Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O974240910000004
Publiée le 10/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Rue de la Source, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
12/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chargé de Recrutement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines – Service Recrutement Mobilité – Cellule Droit public social.
Sous l’autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutement et à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.
Sous l’autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutement et à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.
Missions / conditions d'exercice
• Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
- Accompagner les services dans l’analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre d’emploi ; faisabilité)
• Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement
- Vérifier le cadre réglementaire
- Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, …) sur les obligations notamment déontologiques
• Gérer et mettre en œuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur postes vacants, temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
- Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, …)
• Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens
• Instruire les propositions de recrutement
- Vérifier les comptes rendus d’entretien et la faisabilité
- Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d’aptitude, …)
- Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés
- Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d’apporter une aide à la décision
• Participer à l’élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
• Participer à l’élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
- Gérer les demandes de mobilité interne
• Participer à la mise à jour des dossiers sur logiciel de traitement GRH (SEDIT Marianne)
• Participer à l’élaboration, la définition et l’utilisation des outils de recrutement
- Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l’élaboration de tableaux de bord
• Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifique)
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
- Accompagner les services dans l’analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre d’emploi ; faisabilité)
• Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement
- Vérifier le cadre réglementaire
- Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, …) sur les obligations notamment déontologiques
• Gérer et mettre en œuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur postes vacants, temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
- Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, …)
• Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens
• Instruire les propositions de recrutement
- Vérifier les comptes rendus d’entretien et la faisabilité
- Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d’aptitude, …)
- Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés
- Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d’apporter une aide à la décision
• Participer à l’élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
• Participer à l’élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
- Gérer les demandes de mobilité interne
• Participer à la mise à jour des dossiers sur logiciel de traitement GRH (SEDIT Marianne)
• Participer à l’élaboration, la définition et l’utilisation des outils de recrutement
- Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l’élaboration de tableaux de bord
• Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifique)
Profils recherchés
• Ouvert aux cadres d’emplois des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac
• Expérience souhaité sur poste similaire
• Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word –Excel)
• Capacité à communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à gérer le stress
• Capacité d’adaptation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
• Sens de la négociation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac
• Expérience souhaité sur poste similaire
• Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word –Excel)
• Capacité à communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à gérer le stress
• Capacité d’adaptation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
• Sens de la négociation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant notamment les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974240910000004
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d’identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974240910000004
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d’identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.