UN CONSEILLER EN PETITE MAINTENANCE (H/F)
Offre n° O974240801000041
Publiée le 01/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Responsable de la cellule « Accueil, Entretien et Maintenance des Lycées », le titulaire du poste sera chargé de la mise en oeuvre de la politique qualitative engagée par la collectivité en petite maintenance.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) dans l’organisation des tâches relatives à l’entretien des surfaces et des bâtiments ainsi que dans les changements organisationnels ;
• Informer les ATTE de leurs droits et devoirs et leur fixer des objectifs ;
• Relayer la politique régionale au sein des EPLE ;
• Identifier et proposer les actions de formation nécessaires à la réalisation des missions des ATTEE ;
• Rester à l’écoute des personnels et communiquer avec les responsables des lycées et les services de la collectivité sur les éventuelles difficultés de fonctionnement et relationnelles ;
• Contribuer à l’animation des réunions du réseau des personnels encadrant sur les thématiques concernées
• Mettre en place les évènements liés aux thématiques concernées ;
• Participer à la mise en place d’évènements liés aux autres activités du service ;
• Contribuer à la réflexion sur les dossiers en lien avec l’entretien dans les EPLE ;
• Participer à la résolution des conflits en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
• Informer les ATTE de leurs droits et devoirs et leur fixer des objectifs ;
• Relayer la politique régionale au sein des EPLE ;
• Identifier et proposer les actions de formation nécessaires à la réalisation des missions des ATTEE ;
• Rester à l’écoute des personnels et communiquer avec les responsables des lycées et les services de la collectivité sur les éventuelles difficultés de fonctionnement et relationnelles ;
• Contribuer à l’animation des réunions du réseau des personnels encadrant sur les thématiques concernées
• Mettre en place les évènements liés aux thématiques concernées ;
• Participer à la mise en place d’évènements liés aux autres activités du service ;
• Contribuer à la réflexion sur les dossiers en lien avec l’entretien dans les EPLE ;
• Participer à la résolution des conflits en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Bonne connaissance du système éducatif, de l’organisation et du fonctionnement des EPLE ;
• Connaissances approfondies dans le domaine de l’entretien des surfaces et des bâtiments (réglementation, technique, sécurité...) ;
• Connaissance des règles applicables à la commande publique ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, POWERPOINT …) ;
• Capacité à transmettre de l’information ;
• Capacité à synthétiser ;
• Qualités rédactionnelles et d’expression orale ;
• Capacité à produire un travail rapide, de qualité et fiable ;
• Rigueur, organisation, disponibilité, esprit d’initiative, être force de proposition, réactivité, autonomie ;
• Capacité à faire preuve de diplomatie ;
• Qualités relationnelles (être à l’écoute, avoir le sens du contact et du dialogue) ;
• Déplacements fréquents dans les établissements ou pour des réunions
• Bonne connaissance du système éducatif, de l’organisation et du fonctionnement des EPLE ;
• Connaissances approfondies dans le domaine de l’entretien des surfaces et des bâtiments (réglementation, technique, sécurité...) ;
• Connaissance des règles applicables à la commande publique ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, POWERPOINT …) ;
• Capacité à transmettre de l’information ;
• Capacité à synthétiser ;
• Qualités rédactionnelles et d’expression orale ;
• Capacité à produire un travail rapide, de qualité et fiable ;
• Rigueur, organisation, disponibilité, esprit d’initiative, être force de proposition, réactivité, autonomie ;
• Capacité à faire preuve de diplomatie ;
• Qualités relationnelles (être à l’écoute, avoir le sens du contact et du dialogue) ;
• Déplacements fréquents dans les établissements ou pour des réunions
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : Inéligible
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : Inéligible
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.