DIRECTEUR DE LA CULTURE, DES MANIFESTATIONS ET DES SPORTS (H/F)
Offre n° O974240731001042
Publiée le 01/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 2000 à 10000 habitants
Lieu de travail
2 rue fortune hoarau, Entre-Deux (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Auprès des élues et élus, participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Pilote et évalue les projets culturels. Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la coordination des activités de la Direction de la Culture, des Manifestations et des sports
- Impulser, développer, piloter et assurer la mise en œuvre de projets culturels, évènementiels et sportifs
- Conseiller et orienter les élu.e.s dans l’élaboration de la politique culturelle et sportive du village
- Assurer le pilotage des divers partenariats, dispositifs et actions en lien avec les politiques culturelles et sportives
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle et sportive
- Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet
- Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle et sportive
- Analyse des composantes socio-économiques et politiques du territoire.
- Intégration du projet culturel et sportif à la politique globale de services
- Gestion opérationnelle de la direction et coordination avec les autres services de la collectivité
- Supervision de la faisabilité technique, économique et juridique des projets culturels et sportifs
- Contrôle et sécurisation des procédures administratives liées à la réalisation des projets
- Arbitrage des choix stratégiques et techniques en programmation artistique
- Négociation avec la hiérarchie pour les moyens de mise en œuvre
- Conception et pilotage de la stratégie de communication culturelle et sportive
- Impulsion, pilotage, et évaluation de projets culturels et sportifs
- Favorisation de la mise en réseau des établissements
- Conception de dispositifs d'aide et d'accompagnement pour la production et diffusion des projets culturels et sportifs
- Définition des conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets, concepts et pratiques artistiques,
- Développer et entretenir des réseaux professionnels
Compétences transversales :
- Assistance à la définition des orientations d'une politique publique
- Encadrement de direction ou de service
- Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique
- Élaboration et suivi du budget
- Évaluation des projets et politiques publiques
- Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication
- Participation à la gestion des ressources humaines
- Organisation de l'information des usagers
- Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants
- Formaliser et proposer un projet de développement culturel et sportif de de la ville
- Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de la ville sur les autres acteurs culturels et sportifs
- Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques, et les pratiques sportives
- Participer et contribuer au comité de direction
- Impulser, développer, piloter et assurer la mise en œuvre de projets culturels, évènementiels et sportifs
- Conseiller et orienter les élu.e.s dans l’élaboration de la politique culturelle et sportive du village
- Assurer le pilotage des divers partenariats, dispositifs et actions en lien avec les politiques culturelles et sportives
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle et sportive
- Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet
- Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle et sportive
- Analyse des composantes socio-économiques et politiques du territoire.
- Intégration du projet culturel et sportif à la politique globale de services
- Gestion opérationnelle de la direction et coordination avec les autres services de la collectivité
- Supervision de la faisabilité technique, économique et juridique des projets culturels et sportifs
- Contrôle et sécurisation des procédures administratives liées à la réalisation des projets
- Arbitrage des choix stratégiques et techniques en programmation artistique
- Négociation avec la hiérarchie pour les moyens de mise en œuvre
- Conception et pilotage de la stratégie de communication culturelle et sportive
- Impulsion, pilotage, et évaluation de projets culturels et sportifs
- Favorisation de la mise en réseau des établissements
- Conception de dispositifs d'aide et d'accompagnement pour la production et diffusion des projets culturels et sportifs
- Définition des conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets, concepts et pratiques artistiques,
- Développer et entretenir des réseaux professionnels
Compétences transversales :
- Assistance à la définition des orientations d'une politique publique
- Encadrement de direction ou de service
- Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique
- Élaboration et suivi du budget
- Évaluation des projets et politiques publiques
- Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication
- Participation à la gestion des ressources humaines
- Organisation de l'information des usagers
- Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants
- Formaliser et proposer un projet de développement culturel et sportif de de la ville
- Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de la ville sur les autres acteurs culturels et sportifs
- Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques, et les pratiques sportives
- Participer et contribuer au comité de direction
Profils recherchés
- Connaissance du secteur culturel et sportif
- Gestion des projets de grande envergure
- Gestion des équipes et capacité a créer des conditions de motivations
- Organisation
- Rigueur
- Capacités managériales
- Autonomie et capacité à travailler seul et en équipe selon les projets.
- Représentation de la collectivité
- Bonne relation avec les élus
- Sens relationnel ; interactions avec partenaires internes et externes, relations avec les services et le public
- Discrétion
- Réserve
- Capacité d'écoute.
- Adaptabilité
- Dynamisme
- Curiosité intellectuelle
- Intérêt marqué pour les projets innovants
- Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs culturels et sportifs
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Gestion des projets de grande envergure
- Gestion des équipes et capacité a créer des conditions de motivations
- Organisation
- Rigueur
- Capacités managériales
- Autonomie et capacité à travailler seul et en équipe selon les projets.
- Représentation de la collectivité
- Bonne relation avec les élus
- Sens relationnel ; interactions avec partenaires internes et externes, relations avec les services et le public
- Discrétion
- Réserve
- Capacité d'écoute.
- Adaptabilité
- Dynamisme
- Curiosité intellectuelle
- Intérêt marqué pour les projets innovants
- Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs culturels et sportifs
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0262395050
Informations complémentaires
Vos candidatures, comportant obligatoirement un CV, une lettre de motivation, l’intitulé du poste ainsi que la référence de l’offre devront être transmises de préférence par mail à rh@entredeux.re ou par voie postale à la Ville de l’Entre-Deux, 2 rue Fortuné Hoarau 97414 ENTRE-DEUX dans les délais impartis. Attention : nous prendrons en considération les candidatures qui nous parviennent dans les délais du présent appel à candidature, du fait de l’acheminement par voie postale merci de prendre vos dispositions pour que votre candidature soit reçue avant la date limite.
Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous renseignements devant être demandés https://col.emploi-territorial.fr/page.php Page 4/7 par mail à l'adresse précitée. Emploi à temps complet accessible par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou par voie contractuelle sur le fondement de l’article 3-3-2° de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Les fonctionnaires titulaires devront joindre à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours.
Les lauréats de concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite au concours.
Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous renseignements devant être demandés https://col.emploi-territorial.fr/page.php Page 4/7 par mail à l'adresse précitée. Emploi à temps complet accessible par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou par voie contractuelle sur le fondement de l’article 3-3-2° de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Les fonctionnaires titulaires devront joindre à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours.
Les lauréats de concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite au concours.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE L'ENTRE DEUX
>2 rue fortune hoarau
97414 Entre deux
>2 rue fortune hoarau
97414 Entre deux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.