UN GESTIONNAIRE DU FONCIER AGRICOLE (H/F)
Offre n° O974240725000060
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du service patrimoine et immobilier et de la responsable du secteur foncier au sein de la Direction des Bâtiments et du Patrimoine, le titulaire du poste devra conduire des opérations de gestion concernant tout particulièrement le foncier agricole.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre d’une stratégie patrimoniale adaptée à chaque projet à caractère agricole ;
• Conduire et piloter les relations « foncières » avec les exploitants, les organismes agricoles et l’ensemble des interlocuteurs institutionnels ;
• Répondre aux sollicitations et suivre les partenariats existants ;
• Apporter une expertise agricole sur les différents projets : analyse des enjeux, lien avec exploitants, application de la stratégie de compensation agricole aux projets d’aménagement ;
• Élaborer et gérer une base de données cartographique des données ;
• Force de proposition sur la valorisation du foncier agricole : diagnostics, évaluations, comparaison et synthèse ;
• Planifier, consulter et suivre les études liées aux mesures compensatoires ;
• Apporter un appui aux directions opérationnelles dans les échanges avec leurs prestataires du monde agricole pour la mise en place des actions correctives ;
• Consulter les partenaires (Chambre d’agriculture, SAFER, ERCANE…) ;
• Assurer la mise en oeuvre du formalisme administratif : décisions, baux spécifiques, avenants, etc. ;
• Réaliser le suivi comptable afférent à la gestion foncière ;
• Préparer et suivre les conventions d’occupation, les baux, les bornages et actions liées à la mitoyenneté ;
• Préparer les documents nécessaires à l'instruction
• Conduire et piloter les relations « foncières » avec les exploitants, les organismes agricoles et l’ensemble des interlocuteurs institutionnels ;
• Répondre aux sollicitations et suivre les partenariats existants ;
• Apporter une expertise agricole sur les différents projets : analyse des enjeux, lien avec exploitants, application de la stratégie de compensation agricole aux projets d’aménagement ;
• Élaborer et gérer une base de données cartographique des données ;
• Force de proposition sur la valorisation du foncier agricole : diagnostics, évaluations, comparaison et synthèse ;
• Planifier, consulter et suivre les études liées aux mesures compensatoires ;
• Apporter un appui aux directions opérationnelles dans les échanges avec leurs prestataires du monde agricole pour la mise en place des actions correctives ;
• Consulter les partenaires (Chambre d’agriculture, SAFER, ERCANE…) ;
• Assurer la mise en oeuvre du formalisme administratif : décisions, baux spécifiques, avenants, etc. ;
• Réaliser le suivi comptable afférent à la gestion foncière ;
• Préparer et suivre les conventions d’occupation, les baux, les bornages et actions liées à la mitoyenneté ;
• Préparer les documents nécessaires à l'instruction
Profils recherchés
• Bonne connaissance sur la gestion des espaces naturels, agricoles et forestiers, en aménagement du territoire ;
• Connaissances en technique agricole et gestion d’exploitation ;
• Maîtrise de la réglementation environnementale et foncière (Code de l’Environnement, Code Rural, Code de l’urbanisme…) ;
• Compétences générales en gestion des espaces naturels et agricoles ;
• Connaissance des acteurs de l’environnement et de l’agriculture ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires ;
• Qualités rédactionnelles (actes administratifs, contrats, notes...) et informatiques (dont cartographie) ;
• Maîtrise des règles comptables et financières des collectivités locales ;
• Bonne maîtrise de la conduite de projet ;
• Rigueur, autonomie, bonne gestion des priorités ;
• Réactivité et aptitude à gérer des situations d’imprévus ;
• Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissances en technique agricole et gestion d’exploitation ;
• Maîtrise de la réglementation environnementale et foncière (Code de l’Environnement, Code Rural, Code de l’urbanisme…) ;
• Compétences générales en gestion des espaces naturels et agricoles ;
• Connaissance des acteurs de l’environnement et de l’agriculture ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires ;
• Qualités rédactionnelles (actes administratifs, contrats, notes...) et informatiques (dont cartographie) ;
• Maîtrise des règles comptables et financières des collectivités locales ;
• Bonne maîtrise de la conduite de projet ;
• Rigueur, autonomie, bonne gestion des priorités ;
• Réactivité et aptitude à gérer des situations d’imprévus ;
• Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact
Contact
0262487000
Lien de candidature
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Techniciens ou Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+2 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Techniciens ou Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+2 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.