Agent de médiation (F/H)
Offre n° O974240710001170
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
14/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'agent de médiation et prévention au sein du CCAS joue un rôle crucial dans la promotion de la cohésion sociale et la prévention des conflits entre les usagers et les agents du CCAS. Il/elle intervient pour désamorcer les éventuelles tensions et met en place des actions préventives pour encourager un climat de respect et de coopération.
Il/elle est rattaché(e) à la responsable du service Solidarité.
Il/elle est rattaché(e) à la responsable du service Solidarité.
Missions / conditions d'exercice
• Présence et veille préventive au sein du CCAS et éventuellement dans les espaces publics
• Résolution des situations conflictuelles entre individus
• Orientation des usagers vers les bons interlocuteurs
• Consolidation du lien social
• Résolution des situations conflictuelles entre individus
• Orientation des usagers vers les bons interlocuteurs
• Consolidation du lien social
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIRS-FAIRE :
• Connaissance des collectivités et des politiques publiques sociales
• Connaissance des missions et organisation des institutions du territoire (sécurité, services publics, services sociaux, etc.)
• Connaissance des caractéristiques du territoire et des domaines d'intervention (population, pratiques sociales, cultures, sociologie des groupes)
• Expérience préalable en médiation ou dans un rôle similaire
• Excellentes compétences en communication et en résolution de conflits
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des situations sensibles
• Formation en médiation ou domaine connexe souhaitée
SAVOIR-ETRE :
• Ecoute active
• Neutralité, impartialité et respect
• Patience
• Discrétion
• Ouverture d’esprit
• Connaissance des collectivités et des politiques publiques sociales
• Connaissance des missions et organisation des institutions du territoire (sécurité, services publics, services sociaux, etc.)
• Connaissance des caractéristiques du territoire et des domaines d'intervention (population, pratiques sociales, cultures, sociologie des groupes)
• Expérience préalable en médiation ou dans un rôle similaire
• Excellentes compétences en communication et en résolution de conflits
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des situations sensibles
• Formation en médiation ou domaine connexe souhaitée
SAVOIR-ETRE :
• Ecoute active
• Neutralité, impartialité et respect
• Patience
• Discrétion
• Ouverture d’esprit
Contact
Contact
0262457643
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature par mail à ccas.rh@mairie-saintpaul.fr avec les pièces jointes en format pdf.
- CV
- Lettre de motivation adressée à Mr le Président.
- Diplôme(s) s'il(s) sont mentionné(s) sur votre CV
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que le numéro de référence de l'offre.
- Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
- Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
- CV
- Lettre de motivation adressée à Mr le Président.
- Diplôme(s) s'il(s) sont mentionné(s) sur votre CV
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que le numéro de référence de l'offre.
- Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
- Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.