Médecin de prévention
Offre n° O974240502000010
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Évaluer l'état de santé des personnels lors de l'examen périodique ou sur demande ; -Informer et conseiller le personnel de l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail ;
- Participer à l'évaluation et à la prévention des risques.
- Participer à l'évaluation et à la prévention des risques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Veille et évaluation des situations et conditions de travail ;
- Surveillance de l'ensemble du personnel et des postes à risques ;
- Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de condition de travail ;
- Mise en œuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité.
ACTIVITÉS :
- Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
- Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
- Écouter les agents et analyser les situations ;
- Évaluer l'aptitude au poste de travail ;
- Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
- Orienter vers les structures compétentes ;
- Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
- Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
- Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention ;
- Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé des agents ;
- Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail ;
- Conseiller les élues et élus et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
- Sensibiliser les élues et élus à l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l'hygiène générale des locaux de service, la qualité de l'air intérieur, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances ;
- Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
- Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ;
- Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services ;
- Informer et former tous types de publics en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
- Établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller ou la conseillère, et l'assistant ou l'assistante de prévention, les fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques ;
- Communiquer les fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité ;
- Formuler des avis et conseils sur les produits utilisés ;
- Participer aux CHSCT et CT ;
- Établir le rapport annuel d'activité ;
- Participer aux études et enquêtes épidémiologiques.
- Veille et évaluation des situations et conditions de travail ;
- Surveillance de l'ensemble du personnel et des postes à risques ;
- Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de condition de travail ;
- Mise en œuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité.
ACTIVITÉS :
- Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
- Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
- Écouter les agents et analyser les situations ;
- Évaluer l'aptitude au poste de travail ;
- Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
- Orienter vers les structures compétentes ;
- Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
- Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
- Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention ;
- Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé des agents ;
- Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail ;
- Conseiller les élues et élus et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
- Sensibiliser les élues et élus à l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l'hygiène générale des locaux de service, la qualité de l'air intérieur, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances ;
- Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
- Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ;
- Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services ;
- Informer et former tous types de publics en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
- Établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller ou la conseillère, et l'assistant ou l'assistante de prévention, les fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques ;
- Communiquer les fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité ;
- Formuler des avis et conseils sur les produits utilisés ;
- Participer aux CHSCT et CT ;
- Établir le rapport annuel d'activité ;
- Participer aux études et enquêtes épidémiologiques.
Profils recherchés
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Métiers territoriaux de la santé publique et connexes (social, enfance, ect...).
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS:
- Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique ;
- Pathologie et psychopathologie du travail ;
- Techniques d'interprétation et de diagnostic ;
- Acteurs et dispositifs de santé publique ;;
- Typologie des risques de travail ;
- Milieu du travail ;
- Législation sanitaire et sociale ;
- Principes de l'ergonomie ;l
- Techniques et outils d'évaluation ;
- Droits du fonctionnaire : statut, congés, comités médicaux, ect... ;
- Réglementation du travail.
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Métiers territoriaux de la santé publique et connexes (social, enfance, ect...).
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS:
- Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique ;
- Pathologie et psychopathologie du travail ;
- Techniques d'interprétation et de diagnostic ;
- Acteurs et dispositifs de santé publique ;;
- Typologie des risques de travail ;
- Milieu du travail ;
- Législation sanitaire et sociale ;
- Principes de l'ergonomie ;l
- Techniques et outils d'évaluation ;
- Droits du fonctionnaire : statut, congés, comités médicaux, ect... ;
- Réglementation du travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.