* Participation à la définition des besoins en recrutement et en mobilité de même qu'à la politique prospective à mener.
* Impulser une véritable politique de mobilité notamment au regard des profils individuels et mé-tiers. Identifier les évolutions des besoins RH à court et moyen termes en lien avec la GPEC.
* Développer une marque employeur forte et attractive.
* Développer les relations écoles/centres de formation et mobiliser les partenaires et réseaux professionnels afin d'identifier de potentiels candidats.
* Proposer sur certains métiers ciblés avec de forts volumes de recrutement ou des profils experts (en priorité le secteur social), des campagnes de communication ou de nouvelles stratégies de recrutement.
* Développer une dynamique de mobilité interne et proposer de nouvelles modalités et procé-dures.
* Veiller au respect de la politique globale de recrutement de la collectivité.

2. Accompagner les recrutements et les mobilités de la collectivité
* Mettre en place et actualiser le process recrutement. Co-élaborer, contrôler et piloter la mise en oeuvre des procédures de recrutement à destination des services opérationnels, pôles sup-ports et les services du pôle ressources humaines.
* Optimiser les parcours candidats et agents, de l'attractivité jusqu'à l'intégration.
* Elaborer et veuillez au développement et à la standardisation du processus de recrute-ment/mobilités et des procédures.
* Participer aux jurys d'évaluation avec les services concernés.
* Dans le cadre des recrutements et des mobilités : être en charge de l'évaluation des profils des candidats : tests, mises en situation et autres évaluations selon le profil par des professionnels.
* Mettre en place un logiciel de gestion des candidatures au niveau de l'ensemble de la collectivi-té

* Être force de proposition dans l'accompagnement des parcours spécifiques des agents : proposer des solutions spécifiques pour les agents en reclassement, en maintien en emploi, réintégrant la collectivité ou dans toute autre situation spécifique.
* Participer aux projets d'accueil ou d'accompagnement des nouveaux arrivants et des agents en mobilité.
* Être force de proposition sur les parcours professionnels en lien avec le développement des compétences des ressources.
* Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Ce-lui-ci conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs de recrutement, de mobilité et d'accompa-gnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
* Promouvoir une culture de l'amélioration continue.

4. Coordination et appui organisationnel
* Accompagner les pôles supports et les services opérationnels :
o Assurer un rôle de conseil dans la gestion des recrutements et mobilités spécifiques.
o Identifier les points de blocage organisationnels liés aux processus RH et proposer des plans d'amélioration.
* Organiser des diagnostics RH :
o Identifier les besoins en compétences et les points de tension au sein des services.
o Proposer des actions correctives ou des ajustements organisationnels
* Piloter des projets transversaux :
o Implémenter des outils digitaux pour la gestion des recrutements et mobilités (logiciels ATS, plateforme interne de mobilité).
o Développer des outils facilitant la mobilité interne (cartographie des compétences, etc.).
* Intégration de la dimension qualité et contrôle des processus RH :
o Définir des indicateurs clés de performance.
o Évaluer régulièrement l'efficacité des processus RH via des enquêtes internes et des ana-lyses des retours d'expérience.
* Garantir la conformité et l'harmonisation des procédures.