Chef (fe) de département ASE Savanes
Offre n° O973250101391713
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef (fe) de département ASE Savanes
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du (de la) Chef(fe) du Pôle Territorial d'Action Sociale, le (la) Chef(fe) de département Aide sociale à l'Enfance pilote la politique enfance sur son territoire, sous l'autorité. Il (Elle) a un lien fonctionnel avec le Pôle Enfance, Famille et Santé avec qui il (elle) partage le rôle de gardien des enfants confiés à l'ASE.
Le (La) chef (fe) de département ASE des Savanes est chargé de :
· Garantir la mise en oeuvre de la politique de la prévention et de la protection de l'enfance de la collectivité, telle que définie par le code de l'action sociale et des familles et le schéma départemental de l'enfance, de la jeunesse et de la famille
· Représenter le Président de la Collectivité territoriale et la DTASO auprès des autorités judiciaires et des partenaires
· Garantir la cohérence des parcours des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance, l'adaptation de leur statut juridique, et la réponse à leurs besoins définis dans les projets pour l'enfant
· Garantir la mise en oeuvre d'une politique départementale en faveur de l'adoption,
· Encourager le développement des accueils chez les tiers administratifs dans l'intérêt des enfants confiés sur décision administrative
· Garantir le respect du cadre institutionnel et légal, des droits des usagers, le cadre déontologique et éthique
· Garantir la mise en oeuvre des mesures de protection de l'enfance, dans le respect des droits des familles
2 - ACTIVITES ET TACHES
Le (La) chef (fe) de département ASE a pour activités et tâches de:
· Conduire une politique transversale pour la direction enfance et famille (animation de groupes de travail, conduite de réflexions, procédures)
· Traiter les informations préoccupantes suite à leur examen par la commission pluridisciplinaire de la cellule de recueil des informations préoccupantes, en vue de leur éventuelle transmission au parquet
· Siéger à la commission d'examen de la situation et du statut des enfants confiés
· Siéger au conseil des familles
· Participer au dispositif de prévention et attribuer les aides à domicile aux familles (AED, aides financières, etc.)
· Organiser et garantir la qualité de prise en charge des mineurs confiés à l'ASE par décision administrative et judiciaire
· Décider et organiser la qualité et la prise en charge des jeunes majeurs de moins de 21 ans, des mineurs non accompagnés
· Décider pour les enfants confiés au service de l'aide sociale à l'enfance, des dépenses à engager après évaluation de l'opportunité et de service fait
· Recevoir les titulaires de l'autorité parentale et les enfants pour valider et signer les projets pour l'enfant
· Examiner les projets pour l'enfant élaborés par les services habilités (placements directs, action éducative en milieu ouvert, action éducative à domicile) et les transmettre aux autorités judiciaires
· Garantir la transmission à l'autorité judiciaire et le respect des échéances, en lien avec le responsable d'antenne
· Participer aux commissions décisionnelles
· Contrôler la qualité des dossiers, leur pré-archivage et leur archivage
· Participer aux réunions organisées par Chef(fe) du Pôle Territorial d'Action Sociale et le Pôle Enfance Famille et santé
· Participer à la mise en place des procédures
Le (La) chef (fe) de département ASE des Savanes est chargé de :
· Garantir la mise en oeuvre de la politique de la prévention et de la protection de l'enfance de la collectivité, telle que définie par le code de l'action sociale et des familles et le schéma départemental de l'enfance, de la jeunesse et de la famille
· Représenter le Président de la Collectivité territoriale et la DTASO auprès des autorités judiciaires et des partenaires
· Garantir la cohérence des parcours des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance, l'adaptation de leur statut juridique, et la réponse à leurs besoins définis dans les projets pour l'enfant
· Garantir la mise en oeuvre d'une politique départementale en faveur de l'adoption,
· Encourager le développement des accueils chez les tiers administratifs dans l'intérêt des enfants confiés sur décision administrative
· Garantir le respect du cadre institutionnel et légal, des droits des usagers, le cadre déontologique et éthique
· Garantir la mise en oeuvre des mesures de protection de l'enfance, dans le respect des droits des familles
2 - ACTIVITES ET TACHES
Le (La) chef (fe) de département ASE a pour activités et tâches de:
· Conduire une politique transversale pour la direction enfance et famille (animation de groupes de travail, conduite de réflexions, procédures)
· Traiter les informations préoccupantes suite à leur examen par la commission pluridisciplinaire de la cellule de recueil des informations préoccupantes, en vue de leur éventuelle transmission au parquet
· Siéger à la commission d'examen de la situation et du statut des enfants confiés
· Siéger au conseil des familles
· Participer au dispositif de prévention et attribuer les aides à domicile aux familles (AED, aides financières, etc.)
· Organiser et garantir la qualité de prise en charge des mineurs confiés à l'ASE par décision administrative et judiciaire
· Décider et organiser la qualité et la prise en charge des jeunes majeurs de moins de 21 ans, des mineurs non accompagnés
· Décider pour les enfants confiés au service de l'aide sociale à l'enfance, des dépenses à engager après évaluation de l'opportunité et de service fait
· Recevoir les titulaires de l'autorité parentale et les enfants pour valider et signer les projets pour l'enfant
· Examiner les projets pour l'enfant élaborés par les services habilités (placements directs, action éducative en milieu ouvert, action éducative à domicile) et les transmettre aux autorités judiciaires
· Garantir la transmission à l'autorité judiciaire et le respect des échéances, en lien avec le responsable d'antenne
· Participer aux commissions décisionnelles
· Contrôler la qualité des dossiers, leur pré-archivage et leur archivage
· Participer aux réunions organisées par Chef(fe) du Pôle Territorial d'Action Sociale et le Pôle Enfance Famille et santé
· Participer à la mise en place des procédures
Profils recherchés
1 Titulaire du cadre d'emploi des attachés, par dérogation un contractuel.
8 - NIVEAU DE FORMATION
? Niveau d'études et parcours du titulaire du poste : Bac +3 minimum
? Expérience managériale souhaitée
? CAFERUIS souhaité
? Avoir suivi la formation obligatoire des cadres délégataires (INSET). L'agent pourra avoir accès a cette formation dans un délai d'un à 2 ans après sa prise de fonction.
- CONNAISSANCES REQUISES
· Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
· Connaissance des politiques publiques (Enfance-famille)
· Connaître le dispositif de la protection de l'enfance et les acteurs institutionnels, les politiques sociales et médico-sociales, la gestion administrative et financière de la collectivité
· Maîtriser la réglementation relative à l'aide sociale à l'enfance
· Aptitude à la prise de décision
· Capacités d'analyse et de synthèse
· Bonnes capacités rédactionnelles
· Sens de la communication et de la négociation
· Sens des responsabilités
· Disponibilité, qualités relationnelles
4 - COMPETENCES REQUISES
· Travail en transversalité et en partenariat
· Techniques de communication écrite et orale
· Méthodologie et outils de management
· Gestion des situations de crise
· Outil informatique
5 - QUALITES REQUISES
· Est force de propositions
· Innovation
· Créativité et propositions
· Mise en valeur des actions menées
· Respect de l'esprit de service public et du service rendu aux familles
· Qualités relationnelles
· Savoir coopérer
8 - NIVEAU DE FORMATION
? Niveau d'études et parcours du titulaire du poste : Bac +3 minimum
? Expérience managériale souhaitée
? CAFERUIS souhaité
? Avoir suivi la formation obligatoire des cadres délégataires (INSET). L'agent pourra avoir accès a cette formation dans un délai d'un à 2 ans après sa prise de fonction.
- CONNAISSANCES REQUISES
· Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
· Connaissance des politiques publiques (Enfance-famille)
· Connaître le dispositif de la protection de l'enfance et les acteurs institutionnels, les politiques sociales et médico-sociales, la gestion administrative et financière de la collectivité
· Maîtriser la réglementation relative à l'aide sociale à l'enfance
· Aptitude à la prise de décision
· Capacités d'analyse et de synthèse
· Bonnes capacités rédactionnelles
· Sens de la communication et de la négociation
· Sens des responsabilités
· Disponibilité, qualités relationnelles
4 - COMPETENCES REQUISES
· Travail en transversalité et en partenariat
· Techniques de communication écrite et orale
· Méthodologie et outils de management
· Gestion des situations de crise
· Outil informatique
5 - QUALITES REQUISES
· Est force de propositions
· Innovation
· Créativité et propositions
· Mise en valeur des actions menées
· Respect de l'esprit de service public et du service rendu aux familles
· Qualités relationnelles
· Savoir coopérer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 07/02/2025
À l'adresse mail suivante : dgsh.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, envoyer un mail à l'adresse dédiée.
À l'adresse mail suivante : dgsh.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, envoyer un mail à l'adresse dédiée.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.