DIRECTEUR DU TERRITOIRE D'ACTION SOCIALE CENTRE-EST

* Encadre sur le plan hiérarchique les personnels du territoire à l'exception des professionnels de santé de la PMI.
* Fixe les objectifs collectifs et individuels des équipes dans le respect des orientations territoriales en assure le suivi et en contrôle l'atteinte.
* Met en oeuvre et coordonne, sur le territoire Centre-Est, les missions d'action sociale polyvalente et développe des partenariats.
* Représente l'action sociale territoriale dans les instances locales. Assure la responsabilité du territoire.
* Participe aux réunions du Comité de Direction de la DG Solidarité Humaines (COSTRAT) et de l'Equipe de Direction de la collectivité.

3 - ACTIVITES

1. Elaborer le rapport sur l'activité du territoire
* Centraliser, transmettre les données, observations, analyses visant à cerner les besoins sociaux, leur évolution au Directeur des Pôles (PEFS, PAAD, PPED) et au DG.
* Rendre régulièrement compte de son activité, de celle de ses équipes

2. Gestion des équipes
* Piloter, animer et coordonner les équipes sociales, médico-sociales, administratives et techniques intervenant sur le Territoire.
* Etablir des objectifs, évaluer les performances de des équipes et proposer des actions d'amélioration en lien avec les Pôles métiers.
* Organiser et participer à l'organisation de la continuité du service

3. Mise en oeuvre et pilotage des actions, projets, activités et opérations de son territoire
* Piloter, animer et coordonner sur le territoire, le travail social polyvalent et éducatif.
* Veiller à la qualité de l'accueil du public et l'organiser.
* Représenter l'action sociale territoriale dans les instances locales.
* Piloter et impulser des projets de développement social

4. Suivi, contrôle et évaluation des actions, projets, activités et opérations mis en oeuvre
* Suivre, contrôler et évaluer les actions, activités et projets mis en oeuvre et les coordonner avec les différents chefs de pôle.
* Garantir le respect des procédures territoriales et valider les actions conduites.

5. Suivi du budget de son territoire dont il a la gestion dans le cadre de la délégation du Président de la Collectivité
* Proposer ou prendre toute décision en matière d'aides financières et de mesures individuelles dans le respect du budget alloué.
* Participer au dialogue de gestion au sein du COSTRAT, du tableau de bord de la Direction Générale.
* Rendre compte de son activité, de celle des équipes au DG, notamment de la gestion de l'enveloppe financière et de la mise en oeuvre d'un Projet de Territoire.


* Participer à l'élaboration des Schémas Territoriaux et du Projet de Territoire notamment au travers de l'analyse des besoins sociaux repérés sur le Territoire et faire des propositions innovantes.
* Veiller à la cohérence des actions qu'il conduit avec les autres actions menées sur le Territoire
* Veiller à maintenir une collaboration active avec les Pôles et les Départements de la DG Solidarités Humaines ainsi que les autres pôles de la Collectivité.
* Développer et animer le partenariat sur le Territoire afin d'impulser une dynamique de cohésion sociale. Être l'interlocuteur de l'Agence Régionale de Santé, en lien avec le Médecin Référent Territorial PMI Santé, pour l'élaboration, sur le Territoire, des Contrats Locaux de Santé.
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1 Titulaire du cadre d'emploi des attachés, par dérogation un contractuel
* Bac +3 à Bac +5