Chargé.e de Qualité de Vie et Conditions de Travail
Offre n° O972261015001766
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
18/11/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le/la Chargé.e de qualité de vie et des conditions de travail contribue à l’amélioration du bien-être des agents ou des salariés au sein d’une organisation. Il/elle participe à la mise en place d’actions visant à améliorer les conditions de travail, à prévenir les risques professionnels, à favoriser la santé au travail et à développer un environnement professionnel respectueux, motivant et inclusif.
Le/la chargé.e QVCT travaille en collaboration avec la direction, les ressources humaines, les managers, les représentants du personnel, les acteurs de la prévention et les services de santé au travail. Il/elle veille à favoriser la participation des agents et à inscrire ses actions dans une démarche d’amélioration continue.
Le/la chargé.e QVCT travaille en collaboration avec la direction, les ressources humaines, les managers, les représentants du personnel, les acteurs de la prévention et les services de santé au travail. Il/elle veille à favoriser la participation des agents et à inscrire ses actions dans une démarche d’amélioration continue.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner les agents ayant connu une absence prolongée d'au moins trois mois et rencontrant des difficultés professionnelles afin d'identifier leurs besoins, d'évaluer leur situation et de contribuer à la définition d'un parcours d'accompagnement adapté favorisant leur reprise d'activité et leur maintien dans l'emploi
Participer à l'identification des situations d'usure professionnelle de démotivation ou de fragilisation professionnelle
Orienter les agents vers les dispositifs adaptés (formation, mobilité, CEP, bilan de compétences, accompagnement spécifique)
Réaliser des notes d'alerte et de propositions
Ses missions consistent à recueillir les besoins des agents, analyser les situations de travail, participer à l’identification des facteurs de risques psychosociaux, proposer des actions de prévention et accompagner les démarches d’amélioration de l’organisation du travail. Il/elle peut également contribuer à la prévention de l’absentéisme, à l’amélioration de la communication interne, à la sensibilisation des équipes et au suivi des indicateurs liés à la qualité de vie au travail.
Participer à l'identification des situations d'usure professionnelle de démotivation ou de fragilisation professionnelle
Orienter les agents vers les dispositifs adaptés (formation, mobilité, CEP, bilan de compétences, accompagnement spécifique)
Réaliser des notes d'alerte et de propositions
Ses missions consistent à recueillir les besoins des agents, analyser les situations de travail, participer à l’identification des facteurs de risques psychosociaux, proposer des actions de prévention et accompagner les démarches d’amélioration de l’organisation du travail. Il/elle peut également contribuer à la prévention de l’absentéisme, à l’amélioration de la communication interne, à la sensibilisation des équipes et au suivi des indicateurs liés à la qualité de vie au travail.
Profils recherchés
BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social (SP3S), BTS Gestion de la PME ou diplôme équivalent, notamment pour des fonctions d’appui et de coordination.
Savoirs :
Réaliser des diagnostics, analyser les conditions de travail, proposer des actions de prévention, coordonner des projets et évaluer leurs résultats.
Savoir-faire :
Réaliser un diagnostic des besoins et des attentes des agents en matière de conditions de travail.
Recueillir les informations au moyen d’entretiens, de questionnaires et d’observations.
Identifier les facteurs susceptibles de dégrader la santé, la motivation ou le climat social.
Participer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
Proposer et coordonner des actions d’amélioration des conditions de travail.
Concevoir des actions de sensibilisation sur la santé au travail, la prévention du stress et les relations professionnelles.
Élaborer des indicateurs et des tableaux de bord de suivi.
Savoir-être :
Faire preuve d’écoute active et d’empathie.
Respecter la confidentialité des informations recueillies.
Faire preuve d’impartialité et de neutralité.
Être capable de dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Faire preuve de diplomatie et de capacité de médiation.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Avoir le sens de l’analyse et de l’observation.
Faire preuve d’autonomie et de force de proposition.
Savoirs :
Réaliser des diagnostics, analyser les conditions de travail, proposer des actions de prévention, coordonner des projets et évaluer leurs résultats.
Savoir-faire :
Réaliser un diagnostic des besoins et des attentes des agents en matière de conditions de travail.
Recueillir les informations au moyen d’entretiens, de questionnaires et d’observations.
Identifier les facteurs susceptibles de dégrader la santé, la motivation ou le climat social.
Participer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
Proposer et coordonner des actions d’amélioration des conditions de travail.
Concevoir des actions de sensibilisation sur la santé au travail, la prévention du stress et les relations professionnelles.
Élaborer des indicateurs et des tableaux de bord de suivi.
Savoir-être :
Faire preuve d’écoute active et d’empathie.
Respecter la confidentialité des informations recueillies.
Faire preuve d’impartialité et de neutralité.
Être capable de dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Faire preuve de diplomatie et de capacité de médiation.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Avoir le sens de l’analyse et de l’observation.
Faire preuve d’autonomie et de force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596020
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.