Gestionnaire temps de travail
Offre n° O972250217001145
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
03/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique , vous assurerez la gestion des congés annuels, des RTT et des autorisations d’absences des agents.
Vous suivrez la gestion quotidienne du temps de travail et Garantirez le respect de la règlementation applicable en matière de gestion du temps de travail .
Vous suivrez la gestion quotidienne du temps de travail et Garantirez le respect de la règlementation applicable en matière de gestion du temps de travail .
Missions / conditions d'exercice
Saisir des événements relatifs aux absences
Contrôler les temps de travail des agents
Vérifier et mettre à jour les droits à congés et absences des agents
Accompagner la mise en place de logiciels et la dématérialisation des processus
Administrer les rôles et droits d'accès des applications informatiques
Assurer le paramétrage et l'administration fonctionnelle des logiciels du domaine d'activité
Assurer la mise en œuvre des règles relatives à la protection des données, des normes, bonnes pratiques et exigences légales de la sécurité de l'information
Faciliter l'accès de l'agent à son dossier individuel et l'informer sur sa situation actuelle et future
Constituer, actualiser et classer le dossier individuel des agents
Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles, procédures, compte-rendu et notes circonstanciées
Renseigner et actualiser des tableaux de bord ou une base d'informations
Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité
Contrôler les temps de travail des agents
Vérifier et mettre à jour les droits à congés et absences des agents
Accompagner la mise en place de logiciels et la dématérialisation des processus
Administrer les rôles et droits d'accès des applications informatiques
Assurer le paramétrage et l'administration fonctionnelle des logiciels du domaine d'activité
Assurer la mise en œuvre des règles relatives à la protection des données, des normes, bonnes pratiques et exigences légales de la sécurité de l'information
Faciliter l'accès de l'agent à son dossier individuel et l'informer sur sa situation actuelle et future
Constituer, actualiser et classer le dossier individuel des agents
Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles, procédures, compte-rendu et notes circonstanciées
Renseigner et actualiser des tableaux de bord ou une base d'informations
Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité
Profils recherchés
Savoirs:
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Organisation et fonctionnement de la Collectivité
Règles et procédures de la Collectivité en matière de congés et d'absences
Système d'Information des Ressources Humaines - SIRH
Savoir faire:
Rédiger des procédures
Auditer la fiabilité et la qualité des données
Assurer une veille juridique
Conseiller et informer les agents
Travailler en transversalité
Savoir être:
Faire preuve de discrétion
Être rigoureux
Réactivité
Sens de l'organisation
Sens de l'analyse
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Organisation et fonctionnement de la Collectivité
Règles et procédures de la Collectivité en matière de congés et d'absences
Système d'Information des Ressources Humaines - SIRH
Savoir faire:
Rédiger des procédures
Auditer la fiabilité et la qualité des données
Assurer une veille juridique
Conseiller et informer les agents
Travailler en transversalité
Savoir être:
Faire preuve de discrétion
Être rigoureux
Réactivité
Sens de l'organisation
Sens de l'analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
Au plus tard le à la date susmentionnée à :
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
Au plus tard le à la date susmentionnée à :
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.