Responsable du service de police municipale
Offre n° O972250130000650
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, bourg, Rivière-Salée (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Responsable de service de la police municipale de la Ville est chargé(e) d'assurer l'exécution des arrêtés de police du Maire.
Il/elle dirige et coordonne le service de police municipale.
Il/elle garantit le maintien de l'ordre et veille à la sécurité publique.
Il/elle organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Il/elle développe une relation de proximité avec la population.
Il/elle dirige et coordonne le service de police municipale.
Il/elle garantit le maintien de l'ordre et veille à la sécurité publique.
Il/elle organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Il/elle développe une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Missions techniques spécifiques au métier :
- Supervision des activités liées à l'application des règles au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
- Participation à la définition des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Organisation du service de police municipale
- Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
- Supervision de la gestion de la régie d’État, des amendes forfaitaires et des consignations
- Commandement et coordination des interventions de police municipale
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Participation aux cérémonies officielles de la Collectivité
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Coordination du CSU
- Supervision des activités liées à l'application des règles au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
- Participation à la définition des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Organisation du service de police municipale
- Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
- Supervision de la gestion de la régie d’État, des amendes forfaitaires et des consignations
- Commandement et coordination des interventions de police municipale
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Participation aux cérémonies officielles de la Collectivité
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Coordination du CSU
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
- Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial
- Attributions des principaux partenaires institutionnels
- Techniques de conduite de projet
- Cadre européen des politiques de sécurité publique
- Tableaux de bord et indicateurs
- Acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux
- Techniques d'entretien et de communication interpersonnelle
- Évolution sociétale des crimes et délits
- Techniques et diagnostic
- Techniques de conduite de réunions
- Typologie des risques et procédures d'urgence
- Instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
- Droit pénal et administratif
- Procédures administratives
- Prérogatives de la police municipale
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations
- Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique
- Règlements et consignes du commandement opérationnel
- Techniques de base en matière de communication écrite et orale
- Conventionnements entre partenaires
- Techniques de commandement des interventions
- Modalités d'interventions des partenaires (procureur(e) de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.)
- Victimologie
- Registres d'armement, main courante
- Procédures et habilitations pour l'armement
- Cartographie et observatoire de la délinquance
- Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d'intervention
- Techniques d'analyse et de raisonnement tactique
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
- Techniques et procédures de gestion de crise
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Plan communal de sauvegarde
- Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires
- Prévention de la sécurité routière
- Techniques de résolution des conflits et de médiation
- Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale
- Écrits administratifs et judiciaires
- Règles de recettes communales et d’État
- Catégories d'amendes forfaitaires
- Procédures d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
- Logiciels métier
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
- Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial
- Attributions des principaux partenaires institutionnels
- Techniques de conduite de projet
- Cadre européen des politiques de sécurité publique
- Tableaux de bord et indicateurs
- Acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux
- Techniques d'entretien et de communication interpersonnelle
- Évolution sociétale des crimes et délits
- Techniques et diagnostic
- Techniques de conduite de réunions
- Typologie des risques et procédures d'urgence
- Instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
- Droit pénal et administratif
- Procédures administratives
- Prérogatives de la police municipale
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations
- Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique
- Règlements et consignes du commandement opérationnel
- Techniques de base en matière de communication écrite et orale
- Conventionnements entre partenaires
- Techniques de commandement des interventions
- Modalités d'interventions des partenaires (procureur(e) de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.)
- Victimologie
- Registres d'armement, main courante
- Procédures et habilitations pour l'armement
- Cartographie et observatoire de la délinquance
- Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d'intervention
- Techniques d'analyse et de raisonnement tactique
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
- Techniques et procédures de gestion de crise
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Plan communal de sauvegarde
- Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires
- Prévention de la sécurité routière
- Techniques de résolution des conflits et de médiation
- Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale
- Écrits administratifs et judiciaires
- Règles de recettes communales et d’État
- Catégories d'amendes forfaitaires
- Procédures d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
- Logiciels métier
Contact et modalités de candidature
Contact
0596680190
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à rh@mairie-riviere-salee.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.