Chargé(e) de mission développement territorial
Offre n° O972250123001482
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Basse-Pointe (Martinique)
Poste à pourvoir le
17/02/2025
Date limite de candidature
12/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) de mission développement territorial aura pour mission de conceptualiser, de rechercher les financements et de contribuer à la mise en œuvre de projets et d’actions de développement sur tout le territoire communal.
En relation étroite avec les autres services de la ville, il/elle aura vocation à intervenir sur divers domaines : Développement économique, emploi-formation professionnelle, vie de quartier, vie associative, citoyenneté, culture, prévention, développement durable, environnement, habitat, tourisme, social, etc.
A ce titre, il/elle est l’intermédiaire clé entre les différents partenaires que sont les élus, les services de la ville, les habitants, les associations, les entreprises et les institutions
En relation étroite avec les autres services de la ville, il/elle aura vocation à intervenir sur divers domaines : Développement économique, emploi-formation professionnelle, vie de quartier, vie associative, citoyenneté, culture, prévention, développement durable, environnement, habitat, tourisme, social, etc.
A ce titre, il/elle est l’intermédiaire clé entre les différents partenaires que sont les élus, les services de la ville, les habitants, les associations, les entreprises et les institutions
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Assistance, conseil auprès des élus et des services :
o Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions ;
o Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux ;
o Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels ;
o Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions) ;
o Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet ;
o Mobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence.
2. Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux :
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
o Favoriser les échanges entre professionnels
o Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
o Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats.
3. Coordination et accompagnement des projets de développement
o Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
o Définir et rédiger des cahiers des charges
o Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
o Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
o Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
o Manager les projets complexes
o Organiser la coopération entre les acteurs autour du projet
o Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
4. Mise en œuvre et suivie des procédures relatives au financement des projets de la Ville :
o Accompagner les élus et les services dans le montage des dossiers de recherche de financement
o Entretenir un réseau professionnel actif en manière de financement de projet
o Assurer une veille active sur les dispositifs de financement déployés par les différents co-financeurs
o Piloter la recherche des financements
o Accompagner le ou les porteurs du projet dans leur dialogue avec les co-financeurs
1. Assistance, conseil auprès des élus et des services :
o Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions ;
o Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux ;
o Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels ;
o Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions) ;
o Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet ;
o Mobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence.
2. Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux :
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
o Favoriser les échanges entre professionnels
o Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
o Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats.
3. Coordination et accompagnement des projets de développement
o Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
o Définir et rédiger des cahiers des charges
o Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
o Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
o Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
o Manager les projets complexes
o Organiser la coopération entre les acteurs autour du projet
o Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
4. Mise en œuvre et suivie des procédures relatives au financement des projets de la Ville :
o Accompagner les élus et les services dans le montage des dossiers de recherche de financement
o Entretenir un réseau professionnel actif en manière de financement de projet
o Assurer une veille active sur les dispositifs de financement déployés par les différents co-financeurs
o Piloter la recherche des financements
o Accompagner le ou les porteurs du projet dans leur dialogue avec les co-financeurs
Profils recherchés
• Compétences techniques :
o Connaissances de l’environnement social, économique, culturel et institutionnel,
o Connaissance du territoire d’intervention
o Connaissance de l’environnement territorial
o Maîtrise des méthodes de communication, de négociation, de gestion de projets et de travail en réseau
o Maîtrise de la conduite de projet
o Connaissance du territoire d’intervention
• Qualités :
o Bon sens du contact, de l’écoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités,
o Dynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence,
o Capacité à s’adapter, s’organiser, prendre des initiatives, négocier et manager
o Esprit d’analyse
• Qualifications :
Formation de niveau bac +2 à bac +5 en développement local, sciences sociales, sciences humaines, sciences économiques, aménagement du territoire et urbanisme. Diplômes suivants souhaités :
o DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) carrières sociales options gestion urbaine,
o Titre professionnel CQP « Chargé d’insertion et du développement local »,
o Licence professionnelle, mention aménagement du territoire et urbanisme,
o Master professionnel en économie, mention urbanisme et aménagement, spécialité économie de l’aménagement et du développement local.
• Expérience professionnelle : exigée d’au moins 4 ans en conduite de projets
o Connaissances de l’environnement social, économique, culturel et institutionnel,
o Connaissance du territoire d’intervention
o Connaissance de l’environnement territorial
o Maîtrise des méthodes de communication, de négociation, de gestion de projets et de travail en réseau
o Maîtrise de la conduite de projet
o Connaissance du territoire d’intervention
• Qualités :
o Bon sens du contact, de l’écoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités,
o Dynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence,
o Capacité à s’adapter, s’organiser, prendre des initiatives, négocier et manager
o Esprit d’analyse
• Qualifications :
Formation de niveau bac +2 à bac +5 en développement local, sciences sociales, sciences humaines, sciences économiques, aménagement du territoire et urbanisme. Diplômes suivants souhaités :
o DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) carrières sociales options gestion urbaine,
o Titre professionnel CQP « Chargé d’insertion et du développement local »,
o Licence professionnelle, mention aménagement du territoire et urbanisme,
o Master professionnel en économie, mention urbanisme et aménagement, spécialité économie de l’aménagement et du développement local.
• Expérience professionnelle : exigée d’au moins 4 ans en conduite de projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0596785044
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à
Madame Le Maire
Marie Thérèse CASIMIRIUS
COMMUNE DE BASSE-POINTE
22 RUE DU DOCTEUR MORESTIN
97218 BASSE-POINTE
Pour tout renseignement contacter le service des Ressources Humaines : 05 96 78 50 44
Madame Le Maire
Marie Thérèse CASIMIRIUS
COMMUNE DE BASSE-POINTE
22 RUE DU DOCTEUR MORESTIN
97218 BASSE-POINTE
Pour tout renseignement contacter le service des Ressources Humaines : 05 96 78 50 44
Adresse de l'employeur
BASSE POINTE
>Hôtel de Ville
97218 BASSE-POINTE
>Hôtel de Ville
97218 BASSE-POINTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.