Comprendre les besoins en personnel
en collaborant avec les responsables
opérationnels et en identifiant les
compétences requises.
Élaborer une stratégie de recrutement
en déterminant les canaux de
recrutement appropriés et en planifiant
la diffusion d'offres d'emploi.
Rechercher, identifier et évaluer des
candidats potentiels en utilisant
diverses sources, y compris les
réseaux sociaux et les bases de
données.
Planifier et mener des entretiens
d'embauche pour évaluer les
compétences, et les qualifications.
Participer à la construction du budget
recrutement
Organiser et planifier les activités de
l’équipe Participer aux réunions de service,
Veiller à la qualité et à la productivité du
service rendu
Identifier les dysfonctionnements et
assure le reporting
Relayer et expliciter l’information
descendante
Assurer le contrôle administratif,
technique et financier de son bureau
Animer l’équipe et en assurer la cohésion
Assurer l’évaluation professionnelle des
agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagner la montée en
compétences des agent.es
Organiser l’accueil des stagiaires
Apporter une aide technique et
méthodologique aux agent·es
Réaliser le bilan annuel de l’activité
du bureau
Identifier et organiser le recueil des
besoins en ressources humaines,
financiers et matériels
Rédiger des rapports d’analyse de
données techniques
Rédiger des appels à candidatures
Diffuser les offres et développer la
marque employeur
Réaliser le suivi des tableaux de bord
Assurer la coordination des
recrutements en lien avec la Direction
de la Gestion des Carrières et des
Rémunérations
Constituer un vivier de candidatures