Gestion et administration du SIRH :
- Assurer l'administration fonctionnelle du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
- Garantir le bon fonctionnement, la mise à jour et l'optimisation des outils SIRH.
- Elaborer des requêtes ;
- Participer au plan d'amélioration continue du SIRH ;
- Participer au déploiement des nouveaux outils et des interfaces liées.
o Support aux utilisateurs :
- Former et assister les utilisateurs du SIRH, répondre à leurs questions et résoudre les problèmes fonctionnels ;
- Rédiger et mettre à jour les procédures et guides utilisateurs ;
- Apporter des conseils techniques et/ou métiers en cas notamment de dysfonctionnements et/ou d'améliorations lié-e-s au SIRH.
o Paramétrage et évolution du SIRH :
- Effectuer les paramétrages nécessaires pour répondre aux besoins des utilisateurs et aux évolutions réglementaires ;
- Participer à l'analyse des besoins et à la mise en oeuvre des évolutions du SIRH en collaboration avec les éditeurs et les services ;
o Suivi et contrôle de la qualité des données :
- Veiller à la qualité et à la cohérence des données saisies dans le SIRH ;
- Mettre en place des contrôles réguliers et des indicateurs de suivi.
o Gestion des projets SIRH :
- Piloter les projets de développement et d'évolution du SIRH ;
- Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets SIRH.
o Veille technologique et réglementaire :
- Assurer une veille permanente sur les évolutions technologiques et réglementaires liées au domaine des ressources humaines et des systèmes d'information ;
- Proposer des améliorations et des innovations pour optimiser le SIRH.