Chargé(e) de mission d'appui aux travaux d'élaboration de la stratégie de la formation professionnelle
Offre n° O971260504000826
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
08/06/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur général des services l’agent aura pour missions principales :
• Appui aux travaux d’élaboration de la stratégie de la formation professionnelle
• Opérer dans un contexte de réorganisation et de consolidation de la gouvernance régionale en matière de formation professionnelle
• Appui aux travaux d’élaboration de la stratégie de la formation professionnelle
• Opérer dans un contexte de réorganisation et de consolidation de la gouvernance régionale en matière de formation professionnelle
Missions / conditions d'exercice
L’agent sera chargé de faire des propositions de préfiguration de l'EPA "Guadeloupe Formation", appelé à devenir le centre de ressources régional de référence pour la formation professionnelle.
À ce titre, il contribuera à :
• Analyser le cadre juridique existant, les possibilités qu'il permet, et son éventuelle évolution
• Élaborer un diagnostic partagé des besoins en équipements et en ressources sur le territoire.
• Définir le périmètre d'intervention et les missions de l'EPA.
• Travailler spécifiquement sur les équipements pédagogiques mutualisés, les infrastructures immobilières dédiées à la formation, et la gestion logistique des plateaux techniques.
• Proposer un schéma de gouvernance, de financement et d'articulation avec la direction de la formation professionnelle de la Région Guadeloupe et les opérateurs existants.
L’agent pilotera la révision du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP). Dans ce cadre, il devra :
• Intégrer les nouveaux enjeux territoriaux, les priorités stratégiques régionales et nationales, ainsi que les attentes des partenaires économiques et sociaux.
• Proposer un dispositif de pilotage partagé de la démarche de révision, en lien étroit avec la Direction déléguée à la formation professionnelle.
• Contribuer à la réactivation du CREFOP, en lien avec le secrétariat basé au CARIF-OREF.
• Intégrer les évolutions récentes du cadre national, notamment la création et le rôle du Comité Local pour l'Emploi (CLE).
Activités secondaire
• Conduite de projets stratégiques et transversaux
• Animation de groupes de travail et de concertations multi-acteurs
• Veille réglementaire et prospective sur les politiques de formation et d’emploi
• Rédaction de notes stratégiques, rapports et supports de communication
• Suivi budgétaire et administratif lié à la préfiguration de l’EPA
À ce titre, il contribuera à :
• Analyser le cadre juridique existant, les possibilités qu'il permet, et son éventuelle évolution
• Élaborer un diagnostic partagé des besoins en équipements et en ressources sur le territoire.
• Définir le périmètre d'intervention et les missions de l'EPA.
• Travailler spécifiquement sur les équipements pédagogiques mutualisés, les infrastructures immobilières dédiées à la formation, et la gestion logistique des plateaux techniques.
• Proposer un schéma de gouvernance, de financement et d'articulation avec la direction de la formation professionnelle de la Région Guadeloupe et les opérateurs existants.
L’agent pilotera la révision du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP). Dans ce cadre, il devra :
• Intégrer les nouveaux enjeux territoriaux, les priorités stratégiques régionales et nationales, ainsi que les attentes des partenaires économiques et sociaux.
• Proposer un dispositif de pilotage partagé de la démarche de révision, en lien étroit avec la Direction déléguée à la formation professionnelle.
• Contribuer à la réactivation du CREFOP, en lien avec le secrétariat basé au CARIF-OREF.
• Intégrer les évolutions récentes du cadre national, notamment la création et le rôle du Comité Local pour l'Emploi (CLE).
Activités secondaire
• Conduite de projets stratégiques et transversaux
• Animation de groupes de travail et de concertations multi-acteurs
• Veille réglementaire et prospective sur les politiques de formation et d’emploi
• Rédaction de notes stratégiques, rapports et supports de communication
• Suivi budgétaire et administratif lié à la préfiguration de l’EPA
Profils recherchés
Diplomes
Bac+5 minimum (Master ou équivalent) en :
o Politiques publiques / administration publique
o Sciences de l’éducation et de la formation
o Développement territorial / économie régionale
o Gestion de projet ou management stratégique
Expérience
• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans le champ de la formation professionnelle, de l’emploi, de l’orientation ou du développement territorial
• Pratique avérée de la conduite de projets stratégiques impliquant plusieurs partenaires institutionnels et socio-économiques.
• Connaissance approfondie des politiques publiques de formation professionnelle et d’orientation (cadre législatif et réglementaire).
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse prospective des besoins en compétences.
• Capacité à rédiger des documents stratégiques (rapports, notes, plans d’action, conventions).
• Bonne compréhension des mécanismes de gouvernance partenariale (CREFOP, CPRDFOP, EPA).
• Compétences en gestion budgétaire et suivi administratif.
Compétences relationnelles
• Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels, économiques et sociaux.
• Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.
Qualités personnelles
• Vision stratégique et esprit d’initiative
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux enjeux territoriaux.
• Esprit de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles
• Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels et économiques
• Motivation pour contribuer au développement de la Guadeloupe par la formation et l’emploi
• Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.
Bac+5 minimum (Master ou équivalent) en :
o Politiques publiques / administration publique
o Sciences de l’éducation et de la formation
o Développement territorial / économie régionale
o Gestion de projet ou management stratégique
Expérience
• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans le champ de la formation professionnelle, de l’emploi, de l’orientation ou du développement territorial
• Pratique avérée de la conduite de projets stratégiques impliquant plusieurs partenaires institutionnels et socio-économiques.
• Connaissance approfondie des politiques publiques de formation professionnelle et d’orientation (cadre législatif et réglementaire).
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse prospective des besoins en compétences.
• Capacité à rédiger des documents stratégiques (rapports, notes, plans d’action, conventions).
• Bonne compréhension des mécanismes de gouvernance partenariale (CREFOP, CPRDFOP, EPA).
• Compétences en gestion budgétaire et suivi administratif.
Compétences relationnelles
• Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels, économiques et sociaux.
• Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.
Qualités personnelles
• Vision stratégique et esprit d’initiative
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux enjeux territoriaux.
• Esprit de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles
• Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels et économiques
• Motivation pour contribuer au développement de la Guadeloupe par la formation et l’emploi
• Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation OBLIGATOIRE) devront être envoyées par e-mail UNIQUEMENT à l'attention du
Président du conseil régional à l'adresse suivante : emploi@regionguadeloupe.fr.
Merci de joindre obligatoirement votre plus haut diplôme.
Président du conseil régional à l'adresse suivante : emploi@regionguadeloupe.fr.
Merci de joindre obligatoirement votre plus haut diplôme.
Adresse de l'employeur
Conseil Régional de Guadeloupe
>Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
>Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.