Gestionnaire Funéraire P. 1286
Offre n° O971260319001095
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Voie N 56 Marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Funéraire
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint technique
Technicien
Adjoint administratif
Adjoint technique
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Accompagner les familles dans l’un des moments les plus délicats de leur vie, avec dignité, respect et humanité. Notre engagement : offrir un service funéraire irréprochable, alliant professionnalisme, écoute et sens du détail, afin d’honorer la mémoire des défunts et de soutenir leurs proches.
L’Impact que Vous Aurez
En tant que Gestionnaire Funéraire, vous serez le pilier organisationnel et humain de chaque cérémonie. Vous orchestrerez l’ensemble des démarches administratives, logistiques et relationnelles, garantissant que chaque étape se déroule avec fluidité et sensibilité. Votre rôle contribuera directement à alléger le poids des familles en deuil, en leur offrant un accompagnement rassurant et personnalisé.
L’Impact que Vous Aurez
En tant que Gestionnaire Funéraire, vous serez le pilier organisationnel et humain de chaque cérémonie. Vous orchestrerez l’ensemble des démarches administratives, logistiques et relationnelles, garantissant que chaque étape se déroule avec fluidité et sensibilité. Votre rôle contribuera directement à alléger le poids des familles en deuil, en leur offrant un accompagnement rassurant et personnalisé.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité du responsable de service, le gestionnaire du service funéraire assure :
• La gestion administrative des opérations funéraires (autorisations d’inhumation, exhumation, crémation le cas échéant)
• L’instruction et le suivi des dossiers liés aux décès
• La gestion des concessions funéraires (attribution, renouvellement, suivi des échéances)
• La tenue et la mise à jour des registres et bases de données (cimetières, concessions, emplacements)
• L’accueil et l’accompagnement des familles dans leurs démarches administratives
• Le respect et l’application de la réglementation funéraire en vigueur
• Le suivi de l’état des cimetières en lien avec les services techniques
• La coordination avec les pompes funèbres, services de l’état civil et partenaires institutionnels
Sous l’autorité du responsable de service, le gestionnaire du service funéraire assure :
• La gestion administrative des opérations funéraires (autorisations d’inhumation, exhumation, crémation le cas échéant)
• L’instruction et le suivi des dossiers liés aux décès
• La gestion des concessions funéraires (attribution, renouvellement, suivi des échéances)
• La tenue et la mise à jour des registres et bases de données (cimetières, concessions, emplacements)
• L’accueil et l’accompagnement des familles dans leurs démarches administratives
• Le respect et l’application de la réglementation funéraire en vigueur
• Le suivi de l’état des cimetières en lien avec les services techniques
• La coordination avec les pompes funèbres, services de l’état civil et partenaires institutionnels
Profils recherchés
Profil recherché
• Connaissance souhaitée de la réglementation funéraire (CGCT – police des funérailles)
• Bonne maîtrise des procédures administratives
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et discrétion professionnelle
• Capacité à gérer des situations sensibles avec empathie
• Rigueur, organisation et autonomie
• Maîtrise des outils bureautiques
Compétences spécifiques
• Sens du service public
• Gestion de situations humaines délicates
• Respect strict de la confidentialité
• Capacité à travailler en transversalité
• Connaissance souhaitée de la réglementation funéraire (CGCT – police des funérailles)
• Bonne maîtrise des procédures administratives
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et discrétion professionnelle
• Capacité à gérer des situations sensibles avec empathie
• Rigueur, organisation et autonomie
• Maîtrise des outils bureautiques
Compétences spécifiques
• Sens du service public
• Gestion de situations humaines délicates
• Respect strict de la confidentialité
• Capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.