gestionnaire RH carrière paie retraite
Offre n° O971241216001765
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du fort, Grand-Bourg (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
20/01/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
A compter du 1er janvier 2025, une nouvelle collectivité rejoindra la Direction des Ressources Humaines.
A cet effet, le renforment du service est nécessaire par le biais du recrutement d'un agent.
A cet effet, le renforment du service est nécessaire par le biais du recrutement d'un agent.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers des agents dans le respect des procédures règlementaires
- Elaborer la paie
GESTION DE LA CARRIERE
- Rédiger et gérer les contrats de son portefeuille d'agents
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller au délai de gestion des procédures administratives
- Rédiger les actes administratifs, contrats, courriers, certificats...
- Suivre et mettre à jour les mouvements d’agents (mobilité, intégration, départs)
- Réaliser la campagne de promotion interne (CCMG – St Louis)
- Assurer le suivi des absences et les procédures inhérentes (CMO, CLM, CLD, AT, ...)
- Participer au suivi des tableaux de bord et mise à jour des dossiers papiers et informatiques du personnel
- Recueillir des données pour alimenter le rapport social unique
GESTION DE LA REMUNERATION CCMG ET PORT
- Collecter et assurer la saisie des variables (tickets restaurant, heures complémentaires- supplémentaires, astreintes, primes, indemnités stagiaires...)
- Appliquer sur la paie les conséquences induites (plein - demi-traitement, indemnités journalières, etc.) des congés de maladie
- Elaborer la paie mensuelle des agents et des élus pour chacune des collectivités et les charges attenantes, dans le respect des échéanciers
- Calculer et contrôler les bulletins
- Réaliser le mandatement des paies
- Transmettre l'ensemble des éléments nécessaires au contrôle de la paie en Trésorerie
- Préparer et contrôler les déclarations diverses, DSN et auprès des organismes extérieurs (charges...)
- Assurer des missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles ;
GESTION DE LA RETRAITE
- Instruction des dossiers retraite CCMG et Saint-Louis
- Elaborer la paie
GESTION DE LA CARRIERE
- Rédiger et gérer les contrats de son portefeuille d'agents
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller au délai de gestion des procédures administratives
- Rédiger les actes administratifs, contrats, courriers, certificats...
- Suivre et mettre à jour les mouvements d’agents (mobilité, intégration, départs)
- Réaliser la campagne de promotion interne (CCMG – St Louis)
- Assurer le suivi des absences et les procédures inhérentes (CMO, CLM, CLD, AT, ...)
- Participer au suivi des tableaux de bord et mise à jour des dossiers papiers et informatiques du personnel
- Recueillir des données pour alimenter le rapport social unique
GESTION DE LA REMUNERATION CCMG ET PORT
- Collecter et assurer la saisie des variables (tickets restaurant, heures complémentaires- supplémentaires, astreintes, primes, indemnités stagiaires...)
- Appliquer sur la paie les conséquences induites (plein - demi-traitement, indemnités journalières, etc.) des congés de maladie
- Elaborer la paie mensuelle des agents et des élus pour chacune des collectivités et les charges attenantes, dans le respect des échéanciers
- Calculer et contrôler les bulletins
- Réaliser le mandatement des paies
- Transmettre l'ensemble des éléments nécessaires au contrôle de la paie en Trésorerie
- Préparer et contrôler les déclarations diverses, DSN et auprès des organismes extérieurs (charges...)
- Assurer des missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles ;
GESTION DE LA RETRAITE
- Instruction des dossiers retraite CCMG et Saint-Louis
Profils recherchés
- Maîtriser la règlementation en matière de paie au sein d’une collectivité territoriale
- Maitriser l’outil informatique et le logiciel de paie - Posséder des compétences en gestion administrative
- Avoir des qualités relationnelles
- Développer des techniques et outils de recueil et traitement d’informations
- Être capable de suivre des procédures - Être disponible et discret
- Avoir des qualités relationnelles et être à l’écoute
- Être réactif
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir une conscience professionnelle
- Être autonome
- Maitriser l’outil informatique et le logiciel de paie - Posséder des compétences en gestion administrative
- Avoir des qualités relationnelles
- Développer des techniques et outils de recueil et traitement d’informations
- Être capable de suivre des procédures - Être disponible et discret
- Avoir des qualités relationnelles et être à l’écoute
- Être réactif
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir une conscience professionnelle
- Être autonome
Contact et modalités de candidature
Contact
0590977678
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + situation administrative) sont à adressés à Mme la Présidente, Communauté de Communes, Rue du Fort, 97112 GRAND-BOURG, à envoyer par mail jusqu’au 15 juillet 2024 à l’adresse suivante : livie.caneval-hachon@paysmariegalante.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.