Chargé de coopération CTG (h/f)
Offre n° O971241016001363
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des Martyrs de la liberté - BP 470, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
20/11/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargé de coopération CTG, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale Des Services Adjointe Animation et Attractivité du Territoire (DGAAT)- Politique de la Ville, contribue à la conception, la concrétisation et le suivi de la CTG dans lequel d'inscrit le projet de territoire de la collectivité.
Il met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement social du territoire, dans une approche multi thématiques dans les champs de compétence de la Caf et selon les enjeux prioritaires définis en matière de petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits et logement.
Il met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement social du territoire, dans une approche multi thématiques dans les champs de compétence de la Caf et selon les enjeux prioritaires définis en matière de petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits et logement.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter et coordonner les projets inscrits dans la CTG.
• Préparer et animer les comités techniques et comités de pilotage CTG.
• Assurer la liaison entre les différents acteurs territoriaux (collectivités, associations, partenaires institutionnels).
• Organiser et animer des réunions de travail sous la forme d’ateliers collaboratifs et dans le champ de l’intelligence collective.
• Constituer et faire vivre une communauté de projet avec les coordinateurs thématiques dédiés à la CTG ou autres coordinateurs de la CC sur des politiques connexes.
• Accompagner les chargés de coordination thématique/de proximité, ou professionnels associés aux thématiques CTG sur la conduite de projet dans son champ d’actions (accès aux droits, inclusion, parentalité, petite enfance, enfance, jeunesse, etc.).
• Planifier le déroulé des actions intermédiaires et actions de la CTG.
• Mobiliser et optimiser les ressources nécessaires à la réalisation des projets.
• Rechercher des financements complémentaires et gérer les budgets alloués.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication adaptée (interne et externe) aux publics et à la CTG.
• Utiliser divers supports (site internet, réseaux sociaux, newsletters) pour informer la population et les partenaires.
• Rédiger des articles, des communiqués de presse, et des rapports d’activités.
• Organiser des consultations publiques, des forums citoyens, et des ateliers participatifs.
• Favoriser la participation des habitants dans la définition et la mise en œuvre des projets.
• Mettre en place des actions de sensibilisation sur les thématiques de la CTG.
• Informer régulièrement la population des avancées des projets et des actions réalisées.
• Valoriser les initiatives locales et les bonnes pratiques.
• Organiser un évènement annuel « CTG ».
• Collecter et analyser des données relatives aux besoins du territoire et aux attentes des habitants.
• Observer bi-annuellement l’évolution des besoins de la population.
• Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance.
• Réaliser des diagnostics territoriaux et des études d’impact ou de faisabilité.
• Évaluer régulièrement l’efficacité et l’impact des actions menées.
• Proposer des ajustements et des améliorations en fonction des résultats obtenus.
• Rédiger des rapports d’évaluation détaillés.
• Préparer et présenter des bilans périodiques aux instances décisionnelles et aux partenaires.
• Assurer la transparence des actions et des résultats auprès de la population.
• Documenter les réussites et les difficultés rencontrées pour capitaliser les expériences.
• Préparer et animer les comités techniques et comités de pilotage CTG.
• Assurer la liaison entre les différents acteurs territoriaux (collectivités, associations, partenaires institutionnels).
• Organiser et animer des réunions de travail sous la forme d’ateliers collaboratifs et dans le champ de l’intelligence collective.
• Constituer et faire vivre une communauté de projet avec les coordinateurs thématiques dédiés à la CTG ou autres coordinateurs de la CC sur des politiques connexes.
• Accompagner les chargés de coordination thématique/de proximité, ou professionnels associés aux thématiques CTG sur la conduite de projet dans son champ d’actions (accès aux droits, inclusion, parentalité, petite enfance, enfance, jeunesse, etc.).
• Planifier le déroulé des actions intermédiaires et actions de la CTG.
• Mobiliser et optimiser les ressources nécessaires à la réalisation des projets.
• Rechercher des financements complémentaires et gérer les budgets alloués.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication adaptée (interne et externe) aux publics et à la CTG.
• Utiliser divers supports (site internet, réseaux sociaux, newsletters) pour informer la population et les partenaires.
• Rédiger des articles, des communiqués de presse, et des rapports d’activités.
• Organiser des consultations publiques, des forums citoyens, et des ateliers participatifs.
• Favoriser la participation des habitants dans la définition et la mise en œuvre des projets.
• Mettre en place des actions de sensibilisation sur les thématiques de la CTG.
• Informer régulièrement la population des avancées des projets et des actions réalisées.
• Valoriser les initiatives locales et les bonnes pratiques.
• Organiser un évènement annuel « CTG ».
• Collecter et analyser des données relatives aux besoins du territoire et aux attentes des habitants.
• Observer bi-annuellement l’évolution des besoins de la population.
• Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance.
• Réaliser des diagnostics territoriaux et des études d’impact ou de faisabilité.
• Évaluer régulièrement l’efficacité et l’impact des actions menées.
• Proposer des ajustements et des améliorations en fonction des résultats obtenus.
• Rédiger des rapports d’évaluation détaillés.
• Préparer et présenter des bilans périodiques aux instances décisionnelles et aux partenaires.
• Assurer la transparence des actions et des résultats auprès de la population.
• Documenter les réussites et les difficultés rencontrées pour capitaliser les expériences.
Profils recherchés
-Formation et expérience dans le domaine de l'enfance, de la jeunesse, du travail social, de l'animation ou du soutien à la parentalité.
- Formations et expériences en matière de développement local territorial et/ou d'ingénierie sociale.
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maitrise des dispositifs contractuels et cadres réglementaires
- Maitrise des méthodes d'analyses, de diagnostic de territoire et d'évaluation
- Maitrise de la démarche de développement Social Local et de participation des habitants.
- Connaissance des finances publiques et capacité d'analyse financière.
- Expertise et conseil.
- Conception et développement.
- Méthodologie d'ingénierie de projet : analyse et stratégie.
- Conduite opérationnelle d'actions.
- Communication (information, promotion, conduite de changement, gestion de conflit).
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
- Créer des dynamiques de coopération et des synergies.
- Adaptabilité au cadre d'intervention (acteurs, politiques publiques).
- Capacité relationnelle, d'écoute, reformulation.
- Autonomie dans l'organisation du travail et gestion des priorités
- Travail d'équipe : animation de réseau, reporting, action initiative et force de proposition.
- Permis B obligatoire
- Formations et expériences en matière de développement local territorial et/ou d'ingénierie sociale.
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maitrise des dispositifs contractuels et cadres réglementaires
- Maitrise des méthodes d'analyses, de diagnostic de territoire et d'évaluation
- Maitrise de la démarche de développement Social Local et de participation des habitants.
- Connaissance des finances publiques et capacité d'analyse financière.
- Expertise et conseil.
- Conception et développement.
- Méthodologie d'ingénierie de projet : analyse et stratégie.
- Conduite opérationnelle d'actions.
- Communication (information, promotion, conduite de changement, gestion de conflit).
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
- Créer des dynamiques de coopération et des synergies.
- Adaptabilité au cadre d'intervention (acteurs, politiques publiques).
- Capacité relationnelle, d'écoute, reformulation.
- Autonomie dans l'organisation du travail et gestion des priorités
- Travail d'équipe : animation de réseau, reporting, action initiative et force de proposition.
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0590938532
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Pointe à Pitre
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.