Directeur de la mission tarification des établissements soiaux et médico-sociaux - DGAS
Offre n° O971240826001075
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Jarry, Baie-Mahault (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGA des Solidarités, le Directeur de Mission de Tarification participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de l'autorisation, du financement et du contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux qui accompagnent ou accueillent les familles vulnérables, les enfants en danger, les personnes en situation de handicap, les personnes âgées en perte d'autonomie. Il est le garant du respect des objectifs de dépenses et des référentiels coût-qualité délibérés par la collectivité. Il supervise l'activité des services suivants : le service de tarification enfance, le service de tarification PA-PH, le service de contrôle des services d'aide et d'accompagnement à domicile. Il manage les chefs de services et les collaborateurs placés sous son autorité hiérarchique.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES
- Pilotage des procédures d'appel à projets pour la création d'ESMS relevant de son périmètre d'activité en concertation avec les directions opérationnelles et les partenaires externes concernés
- Assistance technique des directions opérationnelles devant satisfaire les obligations d'évaluation interne et externe des services sociaux et médico-sociaux
- Conduite, en qualité de chef de projet utilisateur des projets informatiques relevant de la tarification et du contrôle des ESMS et des SAAD
MISSIONS COLLECTIVES
Action sociale et médico-sociale en faveur les familles vulnérables, les enfants en danger, les personnes en situation de handicap, les personnes âgées en perte d'autonomie
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Participation au comité de direction de la DGA des Solidarités.
Échanges réguliers avec les Directeurs sectoriels en charge des politiques locales relevant de son périmètre d'activité
Échanges réguliers avec les élus chargés des politiques sectorielles.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
L'ensemble des acteurs du champ social médico-social.
Par délégation, représentation de la collectivité auprès d'instances locales et nationales dans son domaine d'activité.
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
-Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'exécutif départemental, aux imprévus.
-Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Pilotage des procédures d'appel à projets pour la création d'ESMS relevant de son périmètre d'activité en concertation avec les directions opérationnelles et les partenaires externes concernés
- Assistance technique des directions opérationnelles devant satisfaire les obligations d'évaluation interne et externe des services sociaux et médico-sociaux
- Conduite, en qualité de chef de projet utilisateur des projets informatiques relevant de la tarification et du contrôle des ESMS et des SAAD
MISSIONS COLLECTIVES
Action sociale et médico-sociale en faveur les familles vulnérables, les enfants en danger, les personnes en situation de handicap, les personnes âgées en perte d'autonomie
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Participation au comité de direction de la DGA des Solidarités.
Échanges réguliers avec les Directeurs sectoriels en charge des politiques locales relevant de son périmètre d'activité
Échanges réguliers avec les élus chargés des politiques sectorielles.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
L'ensemble des acteurs du champ social médico-social.
Par délégation, représentation de la collectivité auprès d'instances locales et nationales dans son domaine d'activité.
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
-Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'exécutif départemental, aux imprévus.
-Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profils recherchés
SAVOIRS
Instances et processus de décision de la collectivité
Avoir une culture comptable et statistique
Connaissance du SI social de la collectivité
Connaitre le cadre législatif et réglementaire de la tarification des ESMS et des SAAD
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques de communication et d'animation
SAVOIRS-FAIRE
Analyser et synthétiser des informations nombreuses et complexes
Analyser, valoriser et diffuser des résultats
Coordonner des équipes issues de services et d'institutions différentes
Traduire des observations en préconisation
Concevoir des procédures d'alerte et savoir alerter
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, SharePoint) et autre logiciel de gestion
COLLABORATION
Animer des groupes de travail, des réunions ou des comités
Impulser la dynamique collective autour des politiques publiques et mobiliser l'ensemble des équipes sur des objectifs à forts enjeux
SAVOIR-ETRE
Être très disponible, flexible et gérer les horaires irréguliers qu'imposent les nécessités de service
Faire preuve de rigueur et de vigilance dans la réalisation des tâches quotidiennes
Pratiquer l'écoute active
Instances et processus de décision de la collectivité
Avoir une culture comptable et statistique
Connaissance du SI social de la collectivité
Connaitre le cadre législatif et réglementaire de la tarification des ESMS et des SAAD
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques de communication et d'animation
SAVOIRS-FAIRE
Analyser et synthétiser des informations nombreuses et complexes
Analyser, valoriser et diffuser des résultats
Coordonner des équipes issues de services et d'institutions différentes
Traduire des observations en préconisation
Concevoir des procédures d'alerte et savoir alerter
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, SharePoint) et autre logiciel de gestion
COLLABORATION
Animer des groupes de travail, des réunions ou des comités
Impulser la dynamique collective autour des politiques publiques et mobiliser l'ensemble des équipes sur des objectifs à forts enjeux
SAVOIR-ETRE
Être très disponible, flexible et gérer les horaires irréguliers qu'imposent les nécessités de service
Faire preuve de rigueur et de vigilance dans la réalisation des tâches quotidiennes
Pratiquer l'écoute active
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.