Technicien de l'orientation
Offre n° O971240823001088
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lasserre, Morne-à-l'Eau (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
10/10/2024
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Evalue le profil des bénéficiaires du RSA soumis à l'obligation d'accompagnement et les oriente vers un parcours professionnel, un parcours social ou un parcours jeune
Missions / conditions d'exercice
Participation à l'établissement et au suivi des statistiques (réorientation - contractualisation)
Mise en œuvre des formations des référents des institutions conventionnées
Appui technique auprès des instructeurs extérieurs
Correspondant RSA
Participation à l'élaboration des outils d'orientation
Participation aux réunions de l'EP
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau, déplacements sur le territoire de la collectivité
Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des acteurs socio-économiques
Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Disponibilité
Adaptabilité aux usagers et aux situations
Usage intensif de l'outil informatique
Mise en œuvre des formations des référents des institutions conventionnées
Appui technique auprès des instructeurs extérieurs
Correspondant RSA
Participation à l'élaboration des outils d'orientation
Participation aux réunions de l'EP
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau, déplacements sur le territoire de la collectivité
Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des acteurs socio-économiques
Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Disponibilité
Adaptabilité aux usagers et aux situations
Usage intensif de l'outil informatique
Profils recherchés
SAVOIR
Environnement institutionnel, acteurs, partenaires et offre d'insertion
Instances, procédures et circuits décisionnels de la collectivité
Dispositifs et référentiels de formation professionnelle
Guide de l'orientation et de l'accompagnement
Loi du 1er décembre 2008 sur le RSA, dispositifs d'insertion et réglementation en matière d'action sociale
Méthodes d'ingénierie de formation dans le domaine de l'insertion
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de projets professionnels
Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic et d'évaluation (critères, indicateurs, ...)
Techniques de communication et d'animation des réseaux
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
SAVOIR FAIRE
Recueillir, analyser et traiter les informations relatives au profil du bénéficiaire du RSA
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives
Concevoir des outils de gestion et de suivi de l'activité d'orientation
Conduire des entretiens d'orientation
Gérer les dossiers et prioriser les activités en fonction des priorités
Rédiger des rapports sociaux, des dossiers administratifs et des comptes rendus de réunions
Accompagner et soutenir le demandeur dans la construction de son parcours d'insertion
Former et accompagner les référents des institutions conventionnées
Informer les usagers et les partenaires sur les dispositifs d'insertion
Orienter le bénéficiaire vers un parcours
Prodiguer des conseils utiles à ses interlocuteurs
Utiliser les outils bureautiques et les technologies de l'information et de la communication
SAVOIR ETRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidienne
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Avoir une approche éthique et pluridisciplinaire et respecter la déontologie de son métier
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
Environnement institutionnel, acteurs, partenaires et offre d'insertion
Instances, procédures et circuits décisionnels de la collectivité
Dispositifs et référentiels de formation professionnelle
Guide de l'orientation et de l'accompagnement
Loi du 1er décembre 2008 sur le RSA, dispositifs d'insertion et réglementation en matière d'action sociale
Méthodes d'ingénierie de formation dans le domaine de l'insertion
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de projets professionnels
Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic et d'évaluation (critères, indicateurs, ...)
Techniques de communication et d'animation des réseaux
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
SAVOIR FAIRE
Recueillir, analyser et traiter les informations relatives au profil du bénéficiaire du RSA
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives
Concevoir des outils de gestion et de suivi de l'activité d'orientation
Conduire des entretiens d'orientation
Gérer les dossiers et prioriser les activités en fonction des priorités
Rédiger des rapports sociaux, des dossiers administratifs et des comptes rendus de réunions
Accompagner et soutenir le demandeur dans la construction de son parcours d'insertion
Former et accompagner les référents des institutions conventionnées
Informer les usagers et les partenaires sur les dispositifs d'insertion
Orienter le bénéficiaire vers un parcours
Prodiguer des conseils utiles à ses interlocuteurs
Utiliser les outils bureautiques et les technologies de l'information et de la communication
SAVOIR ETRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidienne
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Avoir une approche éthique et pluridisciplinaire et respecter la déontologie de son métier
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.