Descriptif de l’employeur:
Deuxième commune la plus peuplée de Guadeloupe, la Commune de Baie-Mahault accueille sur son territoire 30 316 habitants répartis sur 46 km². Elle compte plus de 900 agents pour mener à bien des politiques publiques pilotées par 4 directions de pôle :
-Le pôle Stratégique
-Le pôle Citoyenneté, Solidarité et Animation du Territoire
-Le pôle Aménagement Durable, Développement et Résilience du Territoire
-Le pôle Ressources et Moyens.

Missions principales: 
-Accompagner, conseiller, apporter une expertise, déployer des outils de simplification et proposer aux décideurs des outils de pilotage (indicateurs stratégiques, données métiers, rapports d'analyses)
-Mettre en place et superviser les audits afin d'analyser des fonctionnements précis et de viser des actions d'amélioration avec les acteurs opérationnels concernés
-Produire des études pour favoriser l'utilisation efficiente des ressources de la collectivité par le contrôle des satellites (structures partenaires, financées), animer et diffuser une culture de gestion
Activités :
-Superviser l'organisation du service en fonction des compétences nécessaires et disponibles
-Définir les objectifs, et décliner les objectifs opérationnels en supervisant leur réalisation
-Mettre en place une méthodologie de la gestion du contrôle et d’indicateurs
-Mettre en œuvre des missions d'audit : planification, prise en charge de segments du programme;
-Réaliser des audits de processus de gestion (repérer les missions, les activités et les moyens), des contrôles comptables, fiscaux, administratifs et financiers afin de contribuer à l'optimisation des ressources
-Accompagner les directions opérationnelles dans leur suivi par la mise en œuvre de méthodes de gestion, d'indicateurs et d'outils
-Vérifier et garantir la fiabilité des données produites
-Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion, et contribuer à la diffusion d'une culture de gestion
-Supervise les opérations d’inventaire
-Réaliser des analyses financières et études de coûts
-Élaborer des documents d'analyse et des guides (rapports de gestion, notes de synthèse, rapports d'études et rapports d'alerte sur la base d'analyse des résultats de gestion
-Mener une veille documentaire et réglementaire sur les champs et les problématiques étudiés
-Manager les ressources humaines du service
-Donner du sens et favoriser la circulation de l'information et de la communication
-Évaluer l'activité du service et partager ses résultats avec la hiérarchie et ses équipes

Compétences:
-Connaissance des normes et méthodologies d’audit ;
-Connaissance des méthodes de contrôle de gestion
-Connaissance de la règlementation comptable et financière ;
-Connaissance de l’environnement territorial
-Maîtrise les techniques de calcul de coût
-Maîtrise les principes de représentation graphique des données chiffrées
-Maîtrise des techniques de recueil et traitement de données ;
-Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word ou PowerPoint).
Aptitudes professionnelles:
-Grande discrétion ;
-Adaptabilité et réactivité ;
-Disponibilité et bonne qualité d'écoute ;
-Fort sens de l’organisation et de la rigueur ;
-Qualités relationnelles et pédagogiques
-Qualités rédactionnelles
Esprit de synthèse