Directrice de la Cohésion Sociale
Offre n° O971240722000001
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COLLECTIVITE DE SAINT BARTHELEMY
Hôtel de la Collectivité La Pointe Gustavia - BP113
97133 SAINT BARTHELEMY
Hôtel de la Collectivité La Pointe Gustavia - BP113
97133 SAINT BARTHELEMY
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT BARTHELEMY
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
26/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Apporter conseils et expertises aux élus pour la mise en œuvre de la politique sociale sur le territoire
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
Manager et coordonner les activités de la Direction Territoriale de la Cohésion Sociale et organiser l'activité du Centre médico-social
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
Manager et coordonner les activités de la Direction Territoriale de la Cohésion Sociale et organiser l'activité du Centre médico-social
Missions / conditions d'exercice
• Coordonner les activités du CMS
• Etre force de proposition auprès des instances politiques ou autres organismes
• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
• Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale
• Soutenir les instances décisionnaires de la Politique sociale et médico-sociale dans la mise en œuvre des projets
• Superviser l'activité de services de la Direction Territoriale de la Cohésion Sociale
• Etre force de proposition auprès des instances politiques ou autres organismes
• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
• Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale
• Soutenir les instances décisionnaires de la Politique sociale et médico-sociale dans la mise en œuvre des projets
• Superviser l'activité de services de la Direction Territoriale de la Cohésion Sociale
Profils recherchés
Apporter son expertise pour aider à la prise de décision
Assister et conseiller les élus en fonction des évolutions règlementaires dans le champ de l'autonomie
Assister et conseiller les élus et la direction sur la politique d'adoption
Assister et conseiller les élus et la direction sur la prévention médico-sociale
Assister et conseiller les élus et la direction sur les stratégies de prévention sociale
Assister et conseiller les élus pour promouvoir une politique sociale du territoire
Assister les élus en matière d'insertion sociale et professionnelle
Assurer le fonctionnement d'une infrastructure
Assurer une recherche en fonction d'une thématique
Co-construire avec des élus des synergies entre les associations
Concevoir et proposer une stratégie d'amélioration de la qualité d'accueil
Titulaire du permis B et autorisation de conduite de la Collectivité
Conseiller les élus sur les dispositifs d'accompagnement à la parentalité
Conseiller les élus sur les dispositifs d'accompagnement sociaux
Contribuer à l'évolution des codes ou règlements
Contribuer à une gestion budgétaire rigoureuse et efficace
Développer des relations de confiance avec les membres internes de l'institution ainsi que des prestataires externes
Développer des relations entre services
Développer la performance
Élaborer un argumentaire
Élaborer un document stratégique
Être force de conseils auprès des élus
Être force de proposition en matière de prise en charge de l'enfant et de l'adolescent
Être force de proposition en matière de protection de l'enfance
Être référent pour l'élaboration d'un projet stratégique
Formuler un avis pour prise de décision par l'Autorité administrative, politique et ou judiciaire
Gérer le temps de travail d'un agent
Impulser une dynamique collective et accompagner les équipes face au changement
Intégrer les valeurs de la Collectivité dans son action
Mettre en œuvre la procédure d'adoption sur le territoire
Organiser le classement des documents et dossiers
Organiser le déroulement des instances
Orienter les usagers
Repérer et développer les potentiels
Répondre à des situations sensibles et ou urgentes
Utiliser les fonctions avancées de la bureautique
Assister et conseiller les élus en fonction des évolutions règlementaires dans le champ de l'autonomie
Assister et conseiller les élus et la direction sur la politique d'adoption
Assister et conseiller les élus et la direction sur la prévention médico-sociale
Assister et conseiller les élus et la direction sur les stratégies de prévention sociale
Assister et conseiller les élus pour promouvoir une politique sociale du territoire
Assister les élus en matière d'insertion sociale et professionnelle
Assurer le fonctionnement d'une infrastructure
Assurer une recherche en fonction d'une thématique
Co-construire avec des élus des synergies entre les associations
Concevoir et proposer une stratégie d'amélioration de la qualité d'accueil
Titulaire du permis B et autorisation de conduite de la Collectivité
Conseiller les élus sur les dispositifs d'accompagnement à la parentalité
Conseiller les élus sur les dispositifs d'accompagnement sociaux
Contribuer à l'évolution des codes ou règlements
Contribuer à une gestion budgétaire rigoureuse et efficace
Développer des relations de confiance avec les membres internes de l'institution ainsi que des prestataires externes
Développer des relations entre services
Développer la performance
Élaborer un argumentaire
Élaborer un document stratégique
Être force de conseils auprès des élus
Être force de proposition en matière de prise en charge de l'enfant et de l'adolescent
Être force de proposition en matière de protection de l'enfance
Être référent pour l'élaboration d'un projet stratégique
Formuler un avis pour prise de décision par l'Autorité administrative, politique et ou judiciaire
Gérer le temps de travail d'un agent
Impulser une dynamique collective et accompagner les équipes face au changement
Intégrer les valeurs de la Collectivité dans son action
Mettre en œuvre la procédure d'adoption sur le territoire
Organiser le classement des documents et dossiers
Organiser le déroulement des instances
Orienter les usagers
Repérer et développer les potentiels
Répondre à des situations sensibles et ou urgentes
Utiliser les fonctions avancées de la bureautique
Contact
Contact
0590298040
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.