Chef de service Info-jeunes - P.908 (h/f)
Offre n° O971240710002060
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en place du Service Info jeunesse (centre territorial d’information jeunesse) de la collectivité de Saint-Martin, la Direction Jeunesse, de la délégation au développement humain entend renforcer ses équipes afin de structurer le service information jeunesse et ses bureaux situés dans les quartiers éloignés du centre administratif de la collectivité.
Le poste de Cheffe de service Information Jeunesse est dédié majoritairement à la gestion du réseau information jeunesse de saint-martin, des structures d’accompagnement de jeunes et du suivi des actions mise en œuvre en faveur des jeunes et de la gestion du label info jeunes Saint-Martin.
Placé sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice jeunesse, le Chef de service Information Jeunesse assure la gestion, l’animation et la coordination du service info jeunes Saint-Martin.
Le Chef de service Information Jeunesse aura la responsabilité d’une équipe de 10 à 15 agents (1 documentaliste, 1 responsable mobilité, 1 coordinateur de réseau, 4 responsables BIJ et 4 à 8 informateurs jeunesses) et encadrera le bon fonctionnement des actions destinées aux jeunes de 11 à 35 ans à partir des orientations politiques.
Le Chef de service Information Jeunesse a pour mission d’accompagner les jeunes vers l’autonomie, de répondre à un objectif d’intérêt public garanti par un label d’État, d’accueillir et d’aller à la rencontre de l’ensemble des jeunes du territoire afin de définir leurs besoins pour que chaque jeune soit acteur de son projet de vie sur et hors le territoire.
Le poste de Cheffe de service Information Jeunesse est dédié majoritairement à la gestion du réseau information jeunesse de saint-martin, des structures d’accompagnement de jeunes et du suivi des actions mise en œuvre en faveur des jeunes et de la gestion du label info jeunes Saint-Martin.
Placé sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice jeunesse, le Chef de service Information Jeunesse assure la gestion, l’animation et la coordination du service info jeunes Saint-Martin.
Le Chef de service Information Jeunesse aura la responsabilité d’une équipe de 10 à 15 agents (1 documentaliste, 1 responsable mobilité, 1 coordinateur de réseau, 4 responsables BIJ et 4 à 8 informateurs jeunesses) et encadrera le bon fonctionnement des actions destinées aux jeunes de 11 à 35 ans à partir des orientations politiques.
Le Chef de service Information Jeunesse a pour mission d’accompagner les jeunes vers l’autonomie, de répondre à un objectif d’intérêt public garanti par un label d’État, d’accueillir et d’aller à la rencontre de l’ensemble des jeunes du territoire afin de définir leurs besoins pour que chaque jeune soit acteur de son projet de vie sur et hors le territoire.
Missions / conditions d'exercice
GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE
-Responsable pédagogique, administratif et financier des équipements et des structures
-Encadre une équipe pluridisciplinaire et gère l’ensemble des moyens matériels, humains, et financiers de la structure (y compris recherche et suivi de financements extérieurs)
- Mène un projet dynamique autour de l’accueil de la population jeune, de leur parent, dans les espaces BIJ et autre espace dédié : Proposer des orientations stratégiques, les traduire en objectifs, actions et projets
- Assurer une veille permanente sur les dispositifs et mesures à destination des jeunes, et les opportunités de projets et actions pour le CRIJ et le réseau IJ à Saint-Martin
-Accompagne l’équipe dans l’élaboration d’un programme d’actions pour animer les structures.
-Met en place des outils de gestion et d’évaluation des actions dans un souci d’améliorer l’activité de la structure.
- Déterminer, valider et mettre en place l’ensemble des procédures du service,
-Mets en place les supports de communication avec le chargé de communication jeunesse pour renforcer la lisibilité sur les dispositifs en faveur de la jeunesse.
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de l’unité, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des usagers.
- Evaluer les actions menées par l’unité.
REPRESENTATION AUPRES DES PARTENAIRES ET AUTORITES PUBLIQUES
-Développer et maintenir des relations professionnelles avec les acteurs des Politiques jeunesse tant sur le plan local, régional que national.
- Développer les partenariats locaux et régionaux dans un souci de cohérence et de complémentarité d’intervention
-Appuyer, préparer, organiser et participer aux réunions du service et de la direction,
-Animer la dynamique partenariale et participer aux réunions,
-Représenter le CRIJ au sein des instances et des représentations associatives Locales, régionales et nationales.
-Responsable pédagogique, administratif et financier des équipements et des structures
-Encadre une équipe pluridisciplinaire et gère l’ensemble des moyens matériels, humains, et financiers de la structure (y compris recherche et suivi de financements extérieurs)
- Mène un projet dynamique autour de l’accueil de la population jeune, de leur parent, dans les espaces BIJ et autre espace dédié : Proposer des orientations stratégiques, les traduire en objectifs, actions et projets
- Assurer une veille permanente sur les dispositifs et mesures à destination des jeunes, et les opportunités de projets et actions pour le CRIJ et le réseau IJ à Saint-Martin
-Accompagne l’équipe dans l’élaboration d’un programme d’actions pour animer les structures.
-Met en place des outils de gestion et d’évaluation des actions dans un souci d’améliorer l’activité de la structure.
- Déterminer, valider et mettre en place l’ensemble des procédures du service,
-Mets en place les supports de communication avec le chargé de communication jeunesse pour renforcer la lisibilité sur les dispositifs en faveur de la jeunesse.
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de l’unité, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des usagers.
- Evaluer les actions menées par l’unité.
REPRESENTATION AUPRES DES PARTENAIRES ET AUTORITES PUBLIQUES
-Développer et maintenir des relations professionnelles avec les acteurs des Politiques jeunesse tant sur le plan local, régional que national.
- Développer les partenariats locaux et régionaux dans un souci de cohérence et de complémentarité d’intervention
-Appuyer, préparer, organiser et participer aux réunions du service et de la direction,
-Animer la dynamique partenariale et participer aux réunions,
-Représenter le CRIJ au sein des instances et des représentations associatives Locales, régionales et nationales.
Profils recherchés
SAVOIR ET CONNAISSANCE
-Niveau BAC+5 et une expérience de 5 an minimum
- Capacité à mobiliser un réseau autour du projet
- Capacité d’écoute et d’animation des équipes,
- Capacités démontrées en recherche de fonds et gestion de partenariats,
-Connaissance technique et administrative des dispositifs liés à la jeunesse.
-Expérience avec un public sensible issu de quartier prioritaire.
-Excellente connaissance sociologique des problématiques locales.
- Modalités d’exécution des projets
-Bilingue Anglais -français ou trilingue avec Espagnol avec une bonne connaissance du territoire.
SAVOIR-FAIRE
- Mobiliser les supports variés pour la mise en place des activités liées à la Jeunesse.
- Développer des dispositifs d’information et de concertation avec les associations et les partenaires.
- Connaissance des outils numériques, de leurs usages et de leur développement.
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Expérience Conception de projet
-Rigueur méthodologique, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse
SAVOIR-ETRE
- Disponible, travail d’équipe et application des consignes selon la voie hiérarchique.
- Rigoureux dans les recherches et vérification systématique des sources.
- Avoir le sens du contact et de la communication.
- Ouverture d’esprit,
-Niveau BAC+5 et une expérience de 5 an minimum
- Capacité à mobiliser un réseau autour du projet
- Capacité d’écoute et d’animation des équipes,
- Capacités démontrées en recherche de fonds et gestion de partenariats,
-Connaissance technique et administrative des dispositifs liés à la jeunesse.
-Expérience avec un public sensible issu de quartier prioritaire.
-Excellente connaissance sociologique des problématiques locales.
- Modalités d’exécution des projets
-Bilingue Anglais -français ou trilingue avec Espagnol avec une bonne connaissance du territoire.
SAVOIR-FAIRE
- Mobiliser les supports variés pour la mise en place des activités liées à la Jeunesse.
- Développer des dispositifs d’information et de concertation avec les associations et les partenaires.
- Connaissance des outils numériques, de leurs usages et de leur développement.
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Expérience Conception de projet
-Rigueur méthodologique, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse
SAVOIR-ETRE
- Disponible, travail d’équipe et application des consignes selon la voie hiérarchique.
- Rigoureux dans les recherches et vérification systématique des sources.
- Avoir le sens du contact et de la communication.
- Ouverture d’esprit,
Contact
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l’attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 – 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14/08/2024.
Par voie postale à : l’attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 – 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14/08/2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.