Chargé de Mission Evaluation des politiques publiques
Offre n° O971240709002005
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
ccsbt2@wanadoo.fr
Lieu de travail
Basse-Terre
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
13/08/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché à la direction du Pilotage de la performance
Production d’études et analyses, supports de l’aide à la décision
Evaluation des politiques publiques
Proposition de piste d’amélioration
Appui aux directions dans la mobilisation de financements extérieurs
Production d’études et analyses, supports de l’aide à la décision
Evaluation des politiques publiques
Proposition de piste d’amélioration
Appui aux directions dans la mobilisation de financements extérieurs
Missions / conditions d'exercice
• Organise et coordonne les missions qui lui seront confiées dans le cadre de la modernisation des processus internes
• Contribue à l’amélioration de l’action publique en analysant les résultats et impacts des politiques menées par l’EPCI, à ce titre il s’assure que les politiques publiques portées par l’agglo répondent bien aux besoins des publics cibles. Dans cette optique, il définit et suit les indicateurs de suivi de la satisfaction des usagers.
• Définit des indicateurs d’activité et conçoit des tableaux de bord
• Accompagne à la conduite du changement auprès des autres directions
• Développe une culture de la qualité et de la performance
• Produit des études ou des analyses qui constituent une aide à la décision et contribuent à l’évaluation des politiques publiques
• Propose des solutions, mesures de simplification, d’harmonisation ou d’amélioration des dispositifs
• Apporte un appui aux équipes en déploiement des politiques publique sur la bonne compréhension et application des dispositifs, ainsi que sur les indicateurs retenus.
• Mène une mission d’observation et de veille, anticipe les besoins et les évolutions règlementaires, s’informe des politiques publiques
• Vient en appui à l’équipe « ingénierie financière » dans la recherche et le suivi des subventions.
• Travaille en étroite collaboration avec les équipes de la mission « contrôle de gestion »
• Contribue à l’amélioration de l’action publique en analysant les résultats et impacts des politiques menées par l’EPCI, à ce titre il s’assure que les politiques publiques portées par l’agglo répondent bien aux besoins des publics cibles. Dans cette optique, il définit et suit les indicateurs de suivi de la satisfaction des usagers.
• Définit des indicateurs d’activité et conçoit des tableaux de bord
• Accompagne à la conduite du changement auprès des autres directions
• Développe une culture de la qualité et de la performance
• Produit des études ou des analyses qui constituent une aide à la décision et contribuent à l’évaluation des politiques publiques
• Propose des solutions, mesures de simplification, d’harmonisation ou d’amélioration des dispositifs
• Apporte un appui aux équipes en déploiement des politiques publique sur la bonne compréhension et application des dispositifs, ainsi que sur les indicateurs retenus.
• Mène une mission d’observation et de veille, anticipe les besoins et les évolutions règlementaires, s’informe des politiques publiques
• Vient en appui à l’équipe « ingénierie financière » dans la recherche et le suivi des subventions.
• Travaille en étroite collaboration avec les équipes de la mission « contrôle de gestion »
Profils recherchés
Justifier de diplômes ou équivalent d'études supérieures BAC +3.
• Connaissance des enjeux des collectivités locales, leur cadre réglementaire et environnement institutionnel,
• Capacité à coordonner des personnes aux compétences et approches différentes afin de créer un environnement propice à une meilleure efficacité,
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’exposé et d’organisation,
• Aptitude aux réflexions stratégiques,
• Connaissance des méthodes de gestion de projets (agile, scrum..)
• Maitrise des politiques publiques
• Expertise en matière de conduite de projet
• Gestion de projets complexes et partenariaux
• Mise en œuvre des décisions de l’exécutif
• Travailler en équipe
• Communiquer dans un cadre institutionnel
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• Rigueur
• Compétence relationnelle
• Capacité d’écoute et de dialogue, ouverture d’esprit
• Réactivité,
• Disponibilité
• Discrétion
• Connaissance des enjeux des collectivités locales, leur cadre réglementaire et environnement institutionnel,
• Capacité à coordonner des personnes aux compétences et approches différentes afin de créer un environnement propice à une meilleure efficacité,
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’exposé et d’organisation,
• Aptitude aux réflexions stratégiques,
• Connaissance des méthodes de gestion de projets (agile, scrum..)
• Maitrise des politiques publiques
• Expertise en matière de conduite de projet
• Gestion de projets complexes et partenariaux
• Mise en œuvre des décisions de l’exécutif
• Travailler en équipe
• Communiquer dans un cadre institutionnel
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• Rigueur
• Compétence relationnelle
• Capacité d’écoute et de dialogue, ouverture d’esprit
• Réactivité,
• Disponibilité
• Discrétion
Contact
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV
à adresser :
Monsieur Thierry ABELLI, Président de la CAGSC
t.abelli@casbt.gp
Madame Natacha PETRINE, DGS
n.petrine@casbt.gp
à adresser :
Monsieur Thierry ABELLI, Président de la CAGSC
t.abelli@casbt.gp
Madame Natacha PETRINE, DGS
n.petrine@casbt.gp
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.