Chef du service animation culturelle
Offre n° O971220400614766
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Petit-Bourg
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans un champ d'action particulier, le chef du service animation culturelle organise, suit et valorise les manifestations, les équipements, les projets artistiques, culturels, patrimoniaux et territoriaux
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des porteurs de projet
Organisation et mise en œuvre de projets culturels de la collectivité
Promotion des projets et des équipements
Évaluation des projets culturels
Développement des publics et des démarches de médiation
Conditions générales:
Déplacements fréquents
Horaires irréguliers, avec amplitude variable
Disponibilité
Organisation et mise en œuvre de projets culturels de la collectivité
Promotion des projets et des équipements
Évaluation des projets culturels
Développement des publics et des démarches de médiation
Conditions générales:
Déplacements fréquents
Horaires irréguliers, avec amplitude variable
Disponibilité
Profils recherchés
SAVOIRS:
Savoirs socio-professionnels:
Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
Évolution des pratiques amateurs et professionnelles
Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)
Évolution des pratiques artistiques du domaine
Principes des écomanifestations
Techniques de programmation et production
Médias du secteur culturel
Réseaux de diffusion de la création artistique
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
Techniques d'enquêtes ou d'études en sciences sociales
Caractéristiques socio-économiques des publics
Milieu scolaire, acteurs socioculturels
Savoirs généraux:
Mutualisation des moyens et des projets
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Organisation, institutions, acteurs et réseaux du domaine et connexes (éducation, social, etc.)
Enjeux des intercommunalités
Techniques et outils de communication
Management par projets et objectifs
Savoirs socio-professionnels:
Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
Évolution des pratiques amateurs et professionnelles
Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)
Évolution des pratiques artistiques du domaine
Principes des écomanifestations
Techniques de programmation et production
Médias du secteur culturel
Réseaux de diffusion de la création artistique
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
Techniques d'enquêtes ou d'études en sciences sociales
Caractéristiques socio-économiques des publics
Milieu scolaire, acteurs socioculturels
Savoirs généraux:
Mutualisation des moyens et des projets
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Organisation, institutions, acteurs et réseaux du domaine et connexes (éducation, social, etc.)
Enjeux des intercommunalités
Techniques et outils de communication
Management par projets et objectifs
Contact
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à:
Monsieur David NEBOR
Le Maire
Hôtel de ville
Rue Victor Schœlcher
97170 PETIT-BOURG
En joignant:
- votre lettre de candidature (préciser l'offre d'emploi)
- votre CV
Monsieur David NEBOR
Le Maire
Hôtel de ville
Rue Victor Schœlcher
97170 PETIT-BOURG
En joignant:
- votre lettre de candidature (préciser l'offre d'emploi)
- votre CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.