Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Tranquillité Publique (H/F)
Offre n° O095261016000796
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de Paris, Gonesse (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Gonesse est à la recherche de son Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Tranquillité publique (H/F).
Il/Elle définit et met en œuvre la politique municipale de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique, en dirigeant la Police Municipale (ASVP, vidéo-protection / CSU) et le Service de Médiation et en animant le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Il/Elle définit et met en œuvre la politique municipale de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique, en dirigeant la Police Municipale (ASVP, vidéo-protection / CSU) et le Service de Médiation et en animant le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste:
• Élaborer et piloter la stratégie municipale de sécurité, de prévention et de tranquillité publique : animer et suivre le CLSPD et ses déclinaisons opérationnelles ; assurer une veille juridique et opérationnelle permanente ; proposer des orientations stratégiques et des plans d’action à l’exécutif.
• Diriger la Police Municipale, les ASVP et le CSU : organiser et encadrer les services ; garantir la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire dans le respect du cadre juridique et déontologique ; définir la doctrine d’emploi, les cycles de travail, l’armement et l’équipement ; définir la stratégie de vidéo-protection et piloter le développement du CSU ; assurer la coordination opérationnelle avec la Police nationale (convention de coordination).
• Piloter le Service de Médiation : structurer et animer le service et définir ses modes d’intervention sur l’espace public et dans les quartiers ; renforcer la présence de proximité, le lien avec la population et la régulation des situations de tension ; articuler la médiation avec la police municipale et les partenaires de terrain.
• Manager l’équipe d’encadrement et développer les partenariats : fixer les objectifs, conduire le dialogue de gestion, évaluer et professionnaliser les responsables (PM jour / soirée / CSU, Médiation) ; piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels ; entretenir les partenariats avec la Police nationale, la Préfecture, la Justice, l’Éducation nationale, les bailleurs sociaux et les associations ; encadrement indirect des agents de la PM.
• Suivre les problématiques de tranquillité publique et traiter les situations sensibles : incivilités, nuisances, occupations illicites ; coordination de la sécurisation des événements publics ; traitement des situations complexes ou sensibles.
Activités transverses:
• Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile.
• Suivre les indicateurs d’activité de la direction et contribuer à la recherche de financements (État, Département, dispositifs contractuels).
• Contribuer à la sécurisation des événements publics en lien avec les directions concernées.
• Élaborer et piloter la stratégie municipale de sécurité, de prévention et de tranquillité publique : animer et suivre le CLSPD et ses déclinaisons opérationnelles ; assurer une veille juridique et opérationnelle permanente ; proposer des orientations stratégiques et des plans d’action à l’exécutif.
• Diriger la Police Municipale, les ASVP et le CSU : organiser et encadrer les services ; garantir la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire dans le respect du cadre juridique et déontologique ; définir la doctrine d’emploi, les cycles de travail, l’armement et l’équipement ; définir la stratégie de vidéo-protection et piloter le développement du CSU ; assurer la coordination opérationnelle avec la Police nationale (convention de coordination).
• Piloter le Service de Médiation : structurer et animer le service et définir ses modes d’intervention sur l’espace public et dans les quartiers ; renforcer la présence de proximité, le lien avec la population et la régulation des situations de tension ; articuler la médiation avec la police municipale et les partenaires de terrain.
• Manager l’équipe d’encadrement et développer les partenariats : fixer les objectifs, conduire le dialogue de gestion, évaluer et professionnaliser les responsables (PM jour / soirée / CSU, Médiation) ; piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels ; entretenir les partenariats avec la Police nationale, la Préfecture, la Justice, l’Éducation nationale, les bailleurs sociaux et les associations ; encadrement indirect des agents de la PM.
• Suivre les problématiques de tranquillité publique et traiter les situations sensibles : incivilités, nuisances, occupations illicites ; coordination de la sécurisation des événements publics ; traitement des situations complexes ou sensibles.
Activités transverses:
• Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile.
• Suivre les indicateurs d’activité de la direction et contribuer à la recherche de financements (État, Département, dispositifs contractuels).
• Contribuer à la sécurisation des événements publics en lien avec les directions concernées.
Profils recherchés
Savoirs:
• Formation : Bac+5 minimum (droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale)
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique
• Solide culture juridique : police administrative, pouvoirs du maire, procédures ; connaissance du cadre du CLSPD
• Connaissance des principes et techniques de la médiation sociale
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du territoire (enjeux locaux, publics vulnérables).
Savoir-faire:
• Expérience confirmée (niveau expert) en collectivité territoriale dans la sécurité, la prévention ou la tranquillité urbaine
• Encadrer des équipes pluridisciplinaires et animer une équipe d’encadrement intermédiaire
• Conduire des projets complexes et des partenariats institutionnels
• Analyser, anticiper et décider ; travailler en transversalité.
Savoir-être:
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles et confidentiels
• Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
• Rigueur, sens de l’organisation et force de proposition
• Aisance relationnelle et fortes capacités de médiation et de dialogue.
• Formation : Bac+5 minimum (droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale)
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique
• Solide culture juridique : police administrative, pouvoirs du maire, procédures ; connaissance du cadre du CLSPD
• Connaissance des principes et techniques de la médiation sociale
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du territoire (enjeux locaux, publics vulnérables).
Savoir-faire:
• Expérience confirmée (niveau expert) en collectivité territoriale dans la sécurité, la prévention ou la tranquillité urbaine
• Encadrer des équipes pluridisciplinaires et animer une équipe d’encadrement intermédiaire
• Conduire des projets complexes et des partenariats institutionnels
• Analyser, anticiper et décider ; travailler en transversalité.
Savoir-être:
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles et confidentiels
• Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
• Rigueur, sens de l’organisation et force de proposition
• Aisance relationnelle et fortes capacités de médiation et de dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134451111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.