UN.E GESTIONNAIRE FINANCIER.E
Offre n° O095260225000336
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission générale : Gestion administrative et financière des budgets du pôle patrimoine et bâtiments.
CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du service :
La cellule finances a pour mission d’assurer :
- L’élaboration, le suivi, le contrôle et l’exécution des budgets dépenses/recettes sections investissement et fonctionnement de la Direction
- le respect des délais réglementaires de paiement
- l’ajustement du PPI
- la gestion des dossiers de subvention
D’élaborer et mettre à jour :
- des tableaux de bord financiers
- des indicateurs de réalisation
De conduire des missions de constat de gestion des activités du pôle.
CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du service :
La cellule finances a pour mission d’assurer :
- L’élaboration, le suivi, le contrôle et l’exécution des budgets dépenses/recettes sections investissement et fonctionnement de la Direction
- le respect des délais réglementaires de paiement
- l’ajustement du PPI
- la gestion des dossiers de subvention
D’élaborer et mettre à jour :
- des tableaux de bord financiers
- des indicateurs de réalisation
De conduire des missions de constat de gestion des activités du pôle.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU TITULAIRE (« assurer », « garantir », « participer »)
Périmètre d’action : marchés de travaux du service de Construction (B3)
ASSURER
1 Vérification des factures, devis, situations de marchés,
2 vérification des crédits disponibles, imputation, engagements
3 Elaboration des engagements
4 liquidation des factures, titre de recettes…..
5 Exécution des marchés publics et de maîtrise d’ouvrage déléguée (certificat de paiement, prestations, travaux, avance forfaitaire, retenue garantie, révisions de prix, sous-traitance, délais…..)
4 Le recensement des documents nécessaires au versement des subventions d’équipements
5 rédaction de courrier et courriels
6 réponses aux relances fournisseurs
GARANTIR
7 le respect des délais de paiement réglementaires,
8 les procédures comptables et budgétaires
PARTICIPER :
9 à l’élaboration du budget de la direction par le biais des tableaux de bord
10 à l’élaboration des tableaux de bord (suivi des marchés, des contrats de maintenance…)
11 à la mise à jour des fiches PPI
-CONTRAINTES DU POSTE
- Contexte contraignant en termes de délais (paiement)
- Règles et procédures de la comptabilité et finances publiques
Périmètre d’action : marchés de travaux du service de Construction (B3)
ASSURER
1 Vérification des factures, devis, situations de marchés,
2 vérification des crédits disponibles, imputation, engagements
3 Elaboration des engagements
4 liquidation des factures, titre de recettes…..
5 Exécution des marchés publics et de maîtrise d’ouvrage déléguée (certificat de paiement, prestations, travaux, avance forfaitaire, retenue garantie, révisions de prix, sous-traitance, délais…..)
4 Le recensement des documents nécessaires au versement des subventions d’équipements
5 rédaction de courrier et courriels
6 réponses aux relances fournisseurs
GARANTIR
7 le respect des délais de paiement réglementaires,
8 les procédures comptables et budgétaires
PARTICIPER :
9 à l’élaboration du budget de la direction par le biais des tableaux de bord
10 à l’élaboration des tableaux de bord (suivi des marchés, des contrats de maintenance…)
11 à la mise à jour des fiches PPI
-CONTRAINTES DU POSTE
- Contexte contraignant en termes de délais (paiement)
- Règles et procédures de la comptabilité et finances publiques
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
Comptabilité publique
Lecture et compréhension des pièces marchés (AE, CCAP)
Logiciel informatique Civil Finances et Civil RH
Logiciels de bureautique : Excel, Word, Teams, Outlook
Savoir faire et savoir être
Organisation et autonomie
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Capacité d’adaptation au changement et gestion des priorités
Sens du relationnel et de la communication
Discrétion
_MOYENS TECHNIQUES
Outils informatiques (Microsoft Office, Civil Finances tableur ….)
-NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation en gestion financière et administrative permettant d’appréhender les impératifs de la fonction.
Savoirs :
Comptabilité publique
Lecture et compréhension des pièces marchés (AE, CCAP)
Logiciel informatique Civil Finances et Civil RH
Logiciels de bureautique : Excel, Word, Teams, Outlook
Savoir faire et savoir être
Organisation et autonomie
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Capacité d’adaptation au changement et gestion des priorités
Sens du relationnel et de la communication
Discrétion
_MOYENS TECHNIQUES
Outils informatiques (Microsoft Office, Civil Finances tableur ….)
-NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation en gestion financière et administrative permettant d’appréhender les impératifs de la fonction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.