104737 - Médiateur référent pour les familles et les dispositifs in situ
Offre n° O095260211001097
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe des musées et de la responsable du Pôle médiation, le Médiateur référent pour les familles et les dispositifs in situ conçoit et conduit la stratégie visant à accroître et approfondir la fréquentation des musées par les publics de son portefeuille, et prend en charge la conception, la création et la gestion des outils de médiation en salle. Au même titre que l’ensemble des agents du Pôle médiation, il conduit les visites guidées et ateliers pour tous les publics des musées, sur place et hors-les-murs.
Missions / conditions d'exercice
Conduite d’activités de médiation :
Préparation, accueil et prise en charge de tous les publics (individuels, scolaires, périscolaires…) dans le cadre d’activités encadrées : visites guidées des parcours permanents et des expositions temporaires, ateliers pédagogiques, visites semi-autonomes
Préparation, prise en charge et rangement des activités encadrées en hors-les-murs : visites guidées de sites archéologiques extérieurs, interventions en classe ou dans divers lieux privés ou publics (écoles, centres de loisirs, CMS, bibliothèques…)
Évaluation de l’efficacité des actions de médiation au regard des objectifs fixés par la Directrice adjointe des musées, proposition et mise en œuvre d’améliorations
Participation active aux temps d’échanges professionnels organisés au sein de la Direction de la culture, et intégration des bonnes pratiques élaborées en commun aux pratiques quotidiennes de médiation
Développement des familles
Développement d’une connaissance experte des publics familiaux dans toute leur diversité : veille sur les profils socio-culturels, création et approfondissement des liens avec les structures référentes…
Prise en compte spécifique des besoins de la petite enfance, au sein des familles et en lien avec les différents acteurs de la PMI, et des enfants de manière générale
Évaluation de l’offre actuelle à destination des publics familiaux, dans les musées départementaux et sur le territoire
Référent pour la prise en charge des publics familiaux lors d’activités accompagnées, et formation de l’ensemble des agents du Pôle médiation aux bonnes pratiques pour leur prise en charge
En lien avec le Chargé de développement culturel, touristique et commercial, conception d’une stratégie de développement à destination des publics familiaux, ayant pour objectif d’approfondir leurs interactions avec les collections et les thèmes des musées, mais aussi d’augmenter le nombre de personnes touchées que ce soit sur site ou hors-les-murs
Conception, création et mise en œuvre d’activités de médiation destinées aux publics familiaux, développement en interne ou avec des prestataires des outils de médiation nécessaires (livrets, visites guidées, ateliers, événements spécifiques…), dans le parcours permanent, pour les expositions temporaires, lors des vacances et des événements, et pour les projets muséaux de manière générale
Participation au projet de refonte du parcours permanent du Musée archéologique afin de garantir son adéquation avec les besoins des publics familiaux
De manière générale, être force de proposition sur tout projet muséal nécessitant une prise en compte des besoins spécifiques des publics familiaux
Veille sur les activités et les projets développés à destination des publics familiaux par des structures équivalentes sur le territoire, et par les musées de manière générale
Intégration des réseaux professionnels en lien avec les publics de son portefeuille
Développement des dispositifs de médiation in situ
Évaluation des dispositifs de médiation actuellement présentés à l’accueil et dans les collections permanentes, ou régulièrement mis à la disposition des publics dans le cadre des événements. Propositions d’améliorations au regard des préconisations stratégiques formulées par la Directrice adjointe
Contribution approfondie au groupe de travail dédié à la refonte du parcours permanent du Musée archéologique pour la conception et la réalisation des outils de médiation en salle et distribués à l’accueil
Conception d’une stratégie de médiation autonome pour le Musée de l’outil, les jardins et le bâti vernaculaire, puis mise en œuvre et adaptation régulière des dispositifs
En interne, avec des partenaires ou des prestataires, réalisation et installation des dispositifs de médiation
En lien avec le responsable technique, suivi du bon fonctionnement des dispositifs de médiation en salle
Vie des musées
Accompagnement des groupes à la salle hors-sac
Participation à la gestion des plannings en fonction des réservations, des événements et des réunions
Participation aux réunions d’équipe, de la Direction de la Culture, d’autres services du CDVO travaillant avec les publics de son portefeuille, et plus largement selon les sollicitations de la Directrice adjointe des musées
Participation fréquente aux manifestations
Renfort occasionnel des autres pôles, notamment sur les montages d’exposition
Préparation, accueil et prise en charge de tous les publics (individuels, scolaires, périscolaires…) dans le cadre d’activités encadrées : visites guidées des parcours permanents et des expositions temporaires, ateliers pédagogiques, visites semi-autonomes
Préparation, prise en charge et rangement des activités encadrées en hors-les-murs : visites guidées de sites archéologiques extérieurs, interventions en classe ou dans divers lieux privés ou publics (écoles, centres de loisirs, CMS, bibliothèques…)
Évaluation de l’efficacité des actions de médiation au regard des objectifs fixés par la Directrice adjointe des musées, proposition et mise en œuvre d’améliorations
Participation active aux temps d’échanges professionnels organisés au sein de la Direction de la culture, et intégration des bonnes pratiques élaborées en commun aux pratiques quotidiennes de médiation
Développement des familles
Développement d’une connaissance experte des publics familiaux dans toute leur diversité : veille sur les profils socio-culturels, création et approfondissement des liens avec les structures référentes…
Prise en compte spécifique des besoins de la petite enfance, au sein des familles et en lien avec les différents acteurs de la PMI, et des enfants de manière générale
Évaluation de l’offre actuelle à destination des publics familiaux, dans les musées départementaux et sur le territoire
Référent pour la prise en charge des publics familiaux lors d’activités accompagnées, et formation de l’ensemble des agents du Pôle médiation aux bonnes pratiques pour leur prise en charge
En lien avec le Chargé de développement culturel, touristique et commercial, conception d’une stratégie de développement à destination des publics familiaux, ayant pour objectif d’approfondir leurs interactions avec les collections et les thèmes des musées, mais aussi d’augmenter le nombre de personnes touchées que ce soit sur site ou hors-les-murs
Conception, création et mise en œuvre d’activités de médiation destinées aux publics familiaux, développement en interne ou avec des prestataires des outils de médiation nécessaires (livrets, visites guidées, ateliers, événements spécifiques…), dans le parcours permanent, pour les expositions temporaires, lors des vacances et des événements, et pour les projets muséaux de manière générale
Participation au projet de refonte du parcours permanent du Musée archéologique afin de garantir son adéquation avec les besoins des publics familiaux
De manière générale, être force de proposition sur tout projet muséal nécessitant une prise en compte des besoins spécifiques des publics familiaux
Veille sur les activités et les projets développés à destination des publics familiaux par des structures équivalentes sur le territoire, et par les musées de manière générale
Intégration des réseaux professionnels en lien avec les publics de son portefeuille
Développement des dispositifs de médiation in situ
Évaluation des dispositifs de médiation actuellement présentés à l’accueil et dans les collections permanentes, ou régulièrement mis à la disposition des publics dans le cadre des événements. Propositions d’améliorations au regard des préconisations stratégiques formulées par la Directrice adjointe
Contribution approfondie au groupe de travail dédié à la refonte du parcours permanent du Musée archéologique pour la conception et la réalisation des outils de médiation en salle et distribués à l’accueil
Conception d’une stratégie de médiation autonome pour le Musée de l’outil, les jardins et le bâti vernaculaire, puis mise en œuvre et adaptation régulière des dispositifs
En interne, avec des partenaires ou des prestataires, réalisation et installation des dispositifs de médiation
En lien avec le responsable technique, suivi du bon fonctionnement des dispositifs de médiation en salle
Vie des musées
Accompagnement des groupes à la salle hors-sac
Participation à la gestion des plannings en fonction des réservations, des événements et des réunions
Participation aux réunions d’équipe, de la Direction de la Culture, d’autres services du CDVO travaillant avec les publics de son portefeuille, et plus largement selon les sollicitations de la Directrice adjointe des musées
Participation fréquente aux manifestations
Renfort occasionnel des autres pôles, notamment sur les montages d’exposition
Profils recherchés
Technique :
Etre créatif et curieux
Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
Avoir une excellente maîtrise de l’expression écrite et orale
Savoir faire de la recherche en archives, dans des documents archéologiques, savoir juger la crédibilité d’une source, avoir l’esprit critique
Savoir concevoir une stratégie pédagogique, la décliner en actions, rédiger un cahier des charges et gérer les relations avec les prestataires jusqu’à la réception des livrables
Relationnel :
Savoir « faire avec » plutôt que « faire pour »
Avoir un esprit d'ouverture et une qualité d'écoute
Avoir une excellente capacité d’adaptation
Avoir le sens du travail en équipe, en partenariat
Etre pédagogue
Connaissances :
Avoir une bonne culture générale
Avoir une bonne culture en archéologie, histoire, ethnologie, géologie, histoire des jardins
Connaître les principes de la médiation culturelle
Connaître les principaux partenaires territoriaux pour les familles
Connaître les champs d'application et les disciplines de l'archéologie
Connaître le fonctionnement d'un musée
Connaître les règles et les procédures administratives d'une collectivité territoriale
Connaître le fonctionnement de l’Institution
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
MASTER en archéologie, histoire ou histoire de l’art ou formation de niveau I et II dans le domaine de la médiation culturelle
Etre créatif et curieux
Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
Avoir une excellente maîtrise de l’expression écrite et orale
Savoir faire de la recherche en archives, dans des documents archéologiques, savoir juger la crédibilité d’une source, avoir l’esprit critique
Savoir concevoir une stratégie pédagogique, la décliner en actions, rédiger un cahier des charges et gérer les relations avec les prestataires jusqu’à la réception des livrables
Relationnel :
Savoir « faire avec » plutôt que « faire pour »
Avoir un esprit d'ouverture et une qualité d'écoute
Avoir une excellente capacité d’adaptation
Avoir le sens du travail en équipe, en partenariat
Etre pédagogue
Connaissances :
Avoir une bonne culture générale
Avoir une bonne culture en archéologie, histoire, ethnologie, géologie, histoire des jardins
Connaître les principes de la médiation culturelle
Connaître les principaux partenaires territoriaux pour les familles
Connaître les champs d'application et les disciplines de l'archéologie
Connaître le fonctionnement d'un musée
Connaître les règles et les procédures administratives d'une collectivité territoriale
Connaître le fonctionnement de l’Institution
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
MASTER en archéologie, histoire ou histoire de l’art ou formation de niveau I et II dans le domaine de la médiation culturelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.