Opérateur de vidéoprotection (h/f)
Offre n° O095250415001435
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur la Rive gauche de l'Oise, à 30 km au nord-ouest de Paris, elle est membre de la Ville nouvelle
de Cergy-Pontoise. Elle fait aussi partie de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.
D'une superficie de 412 hectares, la ville d'Eragny compte 18 317 habitants et dispose de nombreux équipements : 2 maisons de quartier, 7 groupes scolaires, 2 collèges et 1 lycée, 2 gymnases et 11 terrains de sports, 1 Maison de la Petite Enfance, 1 bibliothèque et 1 ludothèque et 2 centres sociaux.
de Cergy-Pontoise. Elle fait aussi partie de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.
D'une superficie de 412 hectares, la ville d'Eragny compte 18 317 habitants et dispose de nombreux équipements : 2 maisons de quartier, 7 groupes scolaires, 2 collèges et 1 lycée, 2 gymnases et 11 terrains de sports, 1 Maison de la Petite Enfance, 1 bibliothèque et 1 ludothèque et 2 centres sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Louis Don Marino, Éragny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du centre de supervision urbain de la Ville d'Eragny sur Oise, nous recherchons un/une opérateur(trice) de vidéoprotection pour compléter son équipe.
Missions / conditions d'exercice
Vous observerez, analyserez et exploiterez des images et information de la vidéo protection
Utiliser et maitriser le système d’exploitation vidéo
Repérer sur écran des événements significatifs et infractions routières dans le cadre de la vidéoverbalisation
Analyser l’information et la relayer vers les services compétents
Extraire sur réquisition des images enregistrées
Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
Gérer la traçabilité et l’archivage des images
Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
Déclencher des outils ou différents types d’intervention (alarmes, télésurveillance, astreinte)
Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports…)
Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention
Vous procéderez à la verbalisation aux infractions constatées dans le cadre de la vidéoverbalisation
Savoir repérer les infractions routières
Procéder à des prises de photos des infractions
Utilisation du PVE/GVE (procès-verbal électronique)
Vous participerez à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
Vérifier les masquages et champs de vision
Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras
Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
Orienter les techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Vous devrez contribuer au fonctionnement et à l’organisation du centre de supervision urbain (CSU)
Gérer le contrôle d’accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées
Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
Formuler des propositions d’optimisation des modes opératoires, des procédures et de l’exploitation du cycle des images
Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Activités ponctuelles ou exceptionnelles :
Accueil et accompagnement de nouvelles recrues
Autres missions nécessaires à la réalisation et à la continuité du service selon le grade et les fonctions occupées
Accueil physique et téléphonique du public.
Utiliser et maitriser le système d’exploitation vidéo
Repérer sur écran des événements significatifs et infractions routières dans le cadre de la vidéoverbalisation
Analyser l’information et la relayer vers les services compétents
Extraire sur réquisition des images enregistrées
Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
Gérer la traçabilité et l’archivage des images
Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
Déclencher des outils ou différents types d’intervention (alarmes, télésurveillance, astreinte)
Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports…)
Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention
Vous procéderez à la verbalisation aux infractions constatées dans le cadre de la vidéoverbalisation
Savoir repérer les infractions routières
Procéder à des prises de photos des infractions
Utilisation du PVE/GVE (procès-verbal électronique)
Vous participerez à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
Vérifier les masquages et champs de vision
Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras
Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
Orienter les techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Vous devrez contribuer au fonctionnement et à l’organisation du centre de supervision urbain (CSU)
Gérer le contrôle d’accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées
Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
Formuler des propositions d’optimisation des modes opératoires, des procédures et de l’exploitation du cycle des images
Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Activités ponctuelles ou exceptionnelles :
Accueil et accompagnement de nouvelles recrues
Autres missions nécessaires à la réalisation et à la continuité du service selon le grade et les fonctions occupées
Accueil physique et téléphonique du public.
Profils recherchés
Savoir / savoir-faire : connaître le Plan communal de sauvegarde ; connaître les procédures et modes opératoires pour la vidéo protection et la gestion des crises ; connaître les compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination ; connaître la réglementation de la vidéo protection, de l’exploitation, de l’archivage et de la destruction des images ; connaître la responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéo protection ; connaître le territoire et les lieux d’implantation des caméras ; connaître la typologie et le registre des alarmes ; connaître la charte éthique et déontologique liée à la vidéo protection ; maîtrise des logiciels d’exploitation des images télé et vidéo ; maîtrise des fonctions, composants, connexion des systèmes de vidéo et télésurveillance ; maîtrise des techniques de maintenance de premier niveau, connaissance du registre de sécurité, des règlements internes de la collectivité
Savoir-être : capacité à travailler en équipe, disponibilité, rigueur, discrétion, discernement, réactivité, adaptabilité, autonomie, sens de la responsabilité, capacité à gérer des situations à risque, qualités relationnelles, capacité à suivre les consignes données par son responsable.
Savoir-être : capacité à travailler en équipe, disponibilité, rigueur, discrétion, discernement, réactivité, adaptabilité, autonomie, sens de la responsabilité, capacité à gérer des situations à risque, qualités relationnelles, capacité à suivre les consignes données par son responsable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134483500
Informations complémentaires
Port de haut d’uniforme obligatoire
Travail en milieu confiné
Travail la nuit, en soirée, les week-ends, et les jours fériés
Temps de travail hebdomadaire de 37h30 annualisé par cycle de 4 semaines
Horaire de service de 15h30 à 01h30 (soit 10h de service) : par roulement selon le planning.
Rémunération selon statut, régime indemnitaire, prime 13ème mois
Adhésion au CNAS, COS
Participation employeur si adhésion à la prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE
Travail en milieu confiné
Travail la nuit, en soirée, les week-ends, et les jours fériés
Temps de travail hebdomadaire de 37h30 annualisé par cycle de 4 semaines
Horaire de service de 15h30 à 01h30 (soit 10h de service) : par roulement selon le planning.
Rémunération selon statut, régime indemnitaire, prime 13ème mois
Adhésion au CNAS, COS
Participation employeur si adhésion à la prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.