Chargé de Formation
Offre n° O095250327001452
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de la République, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines œuvre quotidiennement pour ses 600 agents et est au cœur des valeurs managériales et humaines qu’elle porte auprès d’eux.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de Formation au sein du service des Ressources Humaines.
Placé sous l’autorité de la Responsable du Pôle Développement des Compétences, vous aurez pour missions :
Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de Formation au sein du service des Ressources Humaines.
Placé sous l’autorité de la Responsable du Pôle Développement des Compétences, vous aurez pour missions :
Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et/ou collectif ;
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services ;
Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
Évaluer le plan de formation et réaliser un bilan annuel
Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
Réaliser et alimenter des tableaux bord permettant le suivi de l’activité ;
Assurer l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
Assurer la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
S’informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
Accueillir et informer les agents sur les préparations, les concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale ;
Gérer et traiter les demandes de formation des élus ;
Traiter et gérer les frais de formation et les frais de déplacement ;
Gérer les dossiers des alternants (CNFPT, contrat) ;
Participer à l’élaboration du journal interne « Le Communal » ;
Travailler sur des dossiers transversaux liés aux Ressources Humaines ;
Participer à la rédaction des fiches de poste ;
Effectuer les déclarations de vacances d’emplois (DVE)
Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et/ou collectif ;
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services ;
Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
Évaluer le plan de formation et réaliser un bilan annuel
Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
Réaliser et alimenter des tableaux bord permettant le suivi de l’activité ;
Assurer l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
Assurer la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
S’informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
Accueillir et informer les agents sur les préparations, les concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale ;
Gérer et traiter les demandes de formation des élus ;
Traiter et gérer les frais de formation et les frais de déplacement ;
Gérer les dossiers des alternants (CNFPT, contrat) ;
Participer à l’élaboration du journal interne « Le Communal » ;
Travailler sur des dossiers transversaux liés aux Ressources Humaines ;
Participer à la rédaction des fiches de poste ;
Effectuer les déclarations de vacances d’emplois (DVE)
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau licence ou Master et/ou une expérience confirmée sur un poste similaire ;
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation de la formation ;
Vous avez l’expérience de la gestion de projet, d’entretien et de réunion ;
Vous possédez des qualités organisationnelles et relationnelles ;
Vous avez le sens de la communication et du travail en équipe ;
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers ;
Vous êtes rigoureux, autonome et réactif ;
Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
Vous maitrisez l’outil informatique et idéalement connaissez le logiciel CIRIL-RH
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation de la formation ;
Vous avez l’expérience de la gestion de projet, d’entretien et de réunion ;
Vous possédez des qualités organisationnelles et relationnelles ;
Vous avez le sens de la communication et du travail en équipe ;
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers ;
Vous êtes rigoureux, autonome et réactif ;
Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
Vous maitrisez l’outil informatique et idéalement connaissez le logiciel CIRIL-RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0134292901
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau licence ou Master et/ou une expérience confirmée sur un poste similaire ;
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation de la formation ;
Vous avez l’expérience de la gestion de projet, d’entretien et de réunion ;
Vous possédez des qualités organisationnelles et relationnelles ;
Vous avez le sens de la communication et du travail en équipe ;
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers ;
Vous êtes rigoureux, autonome et réactif ;
Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
Vous maitrisez l’outil informatique et idéalement connaissez le logiciel CIRIL-RH
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation de la formation ;
Vous avez l’expérience de la gestion de projet, d’entretien et de réunion ;
Vous possédez des qualités organisationnelles et relationnelles ;
Vous avez le sens de la communication et du travail en équipe ;
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers ;
Vous êtes rigoureux, autonome et réactif ;
Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
Vous maitrisez l’outil informatique et idéalement connaissez le logiciel CIRIL-RH
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.