CHEF DE PROJET PROSPECTION ET IMPLANTATION

Offre n° O095250226000652
Publiée le 26/02/2025

Synthèse de l'offre

La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Parvis de la Préfecture, Cergy (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission générale : Au sein de la Direction développement économique et enseignement supérieur, et sous la responsabilité du Directeur/ de la directrice, le/la chef de projet sera en charge d'appuyer la prospection et l’identification de projets d’implantation d’entreprises endogènes et exogènes.

- DOMAINES D’ACTIVITE

• Relation aux partenaires exogènes
• Conseil, information et communication
• Observation / veille territoriale
• Etude de dossiers et conduite de projets
• Contribution à la politique publique développement économique et au fonctionnement du service dédié
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la stratégie de promotion et de valorisation du territoire, il/elle aura pour mission :

• Prospection et suivi des projets d’implantation :
o Mettre en œuvre des actions de détection, de veille et d'identification de prospects permettant de détecter tout projet d’implantation d’entreprise des secteurs prioritaires,
o Qualifier les contacts issus de la prospection :
 Analyse de l’entreprise (santé financière) et de ses besoins (cahier des charges technique)
 Identifier les risques et opportunités liés à chaque projet (acceptabilité, difficultés éventuelles liées au PLU, intérêt du projet et cohérence avec les axes stratégiques de l’agglomération)
o Assurer, de façon autonome, les rendez-vous avec les prospects et assurer le suivi des projets.
o Organiser et participer aux réunions de suivi de projets et à l’accompagnement d’implantation : identification des partenaires à associer (commune, aménageur…), élaborer l’ordre du jour et le compte-rendu de ces réunions.
o Assurer le suivi des prospects à travers un reporting rigoureux et quotidien : (mise à jour des tableaux de suivi, reporting, participation à l’élaboration des bilans annuels et ponctuels…
o Préparer, lancer et suivre les marchés relevant des actions de prospection : marché pour le recrutement d’un AMO pour réaliser une partie de la prospection ciblée etc.

• Pilotage d’études

o Piloter de façon autonome les études en matière d’immobilier et de foncier économique
o Elaborer des études de diagnostic du territoire en matière d’immobilier et de foncier économique (évolution de l’offre et de la demande, évolution des prix…)
o Préparer, lancer et suivre les marchés afférents
o Préparer et animer les réunions de pilotage techniques et politiques.


• Rencontres et salons immobiliers professionnels :

o Participer à l’organisation des différentes rencontres économiques et salons (Atelier commercialisateurs, Inaugurations, SIMI…)
o Participer à l’élaboration et l’actualisation des supports de communication et à l’organisation des actions de marketing,
o Assurer notre visibilité et étendre notre notoriété à travers les réseaux sociaux et notamment Twitter ;

• Elaboration d’outils de veille et d’analyse sur la dynamique immobilière
o Préparation et élaboration de « l’Atelier commercialisateur » : recueil des données, analyse et mise en forme, production de rapport.

• Dans le cadre de ses activités liées à l’analyse du territoire et à la programmation de l’offre d’accueil du territoire

o Participer à la définition de stratégies de définition et de positionnement de l’offre d’accueil des entreprises
o Participer au suivi de l’évolution des cadres réglementaires avec les communes (évolution des PLU....)
o Assurer une veille et un suivi exhaustif de l’immobilier d’entreprise du territoire (marché tertiaire et d’activité),
Profils recherchés
Compétences :

 Connaissance du marché de l’immobilier d’entreprise
 Création et gestion de portefeuille clients
 Connaissance des pratiques et des acteurs du développement territorial
 Gestion de fichiers, maitrise des techniques de prospection (emailing, courriers, contacts téléphoniques...)
 Maitrise d’outils Informatiques et internet : maîtrise d’Excel ainsi que du traitement et de la gestion de bases de données,
 Connaissances des techniques de prospection idéalement en collectivité ou pour le compte de collectivités
 Maîtrise de l’anglais serait appréciée

Qualités :

 Capacités relationnelles
 Autonomie
 Force de proposition
 Diplomatie
 Rigueur
 Sens relationnel et d’écoute
 Aptitude à négocier
 Esprit d’analyse et de synthèse

Bac +5
Niveau débutant à 3 ans d’expérience

Contact et modalités de candidature

Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :

Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.