Chargé de formation, recrutement et prévention (H/F)
Offre n° O095250212001223
Publiée le 12/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
8900 habitants
membre de la Communauté d'Agglomération de Val Parisis
à 15 kms au nord-ouest de Paris
membre de la Communauté d'Agglomération de Val Parisis
à 15 kms au nord-ouest de Paris
Lieu de travail
Place Camille Fouinat, Beauchamp (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la formation, du recrutement des agents dans le cadre d’une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que du suivi des politiques de prévention.
A ce titre, vous aurez en charge les missions suivantes :
A ce titre, vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Elaboration du plan de formation en lien avec la DRH
- Planification, organisation et évaluation des actions de formation (suivi du budget, conseil aux services et aux agents …)
- Suivi des obligations de formation
- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement (publication des offres, DVE, présélection des candidats, participation à l’analyse et au suivi des candidatures en lien avec le service concerné)
- Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
En matière de prévention et qualité de vie au travail :
- Gestion de la médecine préventive et des AT/MP
- Participation à la définition des actions pour améliorer la QVCT et gestions des alertes sur les conditions de travail et les risques psychosociaux
- Planification, organisation et évaluation des actions de formation (suivi du budget, conseil aux services et aux agents …)
- Suivi des obligations de formation
- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement (publication des offres, DVE, présélection des candidats, participation à l’analyse et au suivi des candidatures en lien avec le service concerné)
- Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
En matière de prévention et qualité de vie au travail :
- Gestion de la médecine préventive et des AT/MP
- Participation à la définition des actions pour améliorer la QVCT et gestions des alertes sur les conditions de travail et les risques psychosociaux
Profils recherchés
- De formation Bac/bac+2 en gestion des ressources humaines et/ou expérience sur un poste similaire
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Sens du relationnel et de l’écoute
- Disponibilité
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie dans l’organisation du travail et rigueur
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Cadre du Poste :
- Emploi permanent
- Temps de travail : 36h30 par semaine sur 4,5 jours (du lundi au vendredi matin)
- Congés annuels : 5 fois la durée hebdomadaire et 9 RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Participation à la protection complémentaire santé et prévoyance
- CNAS
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Sens du relationnel et de l’écoute
- Disponibilité
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie dans l’organisation du travail et rigueur
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Cadre du Poste :
- Emploi permanent
- Temps de travail : 36h30 par semaine sur 4,5 jours (du lundi au vendredi matin)
- Congés annuels : 5 fois la durée hebdomadaire et 9 RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Participation à la protection complémentaire santé et prévoyance
- CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0130404588
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer notre équipe, c’est contribuer à la dynamique et à l’attractivité de notre commune. Vous participerez à des projets stimulants et variés, tout en développant vos compétences dans un environnement collaboratif et bienveillant.
La ville de Beauchamp s’engage pour la qualité de vie au travail à travers des actions au quotidien et lors d’une semaine dédiée chaque année.
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place Camille Fouinat
95250 BEAUCHAMP
recrutement@ville-beauchamp.fr
Intégrer notre équipe, c’est contribuer à la dynamique et à l’attractivité de notre commune. Vous participerez à des projets stimulants et variés, tout en développant vos compétences dans un environnement collaboratif et bienveillant.
La ville de Beauchamp s’engage pour la qualité de vie au travail à travers des actions au quotidien et lors d’une semaine dédiée chaque année.
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place Camille Fouinat
95250 BEAUCHAMP
recrutement@ville-beauchamp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.