Directeur du CCAS et de la Cohésion sociale H/F
Offre n° O095250106000072
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Pontoise, Ville d'Art et d'Histoire, compte 32 000 habitants. Elle est située à 30 km au nord-ouest de Paris, à l'orée du Parc Naturel Régional du Vexin français dont elle est la capitale historique. Elle est membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise.
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Placé(e) sous la coordination de la Directrice Générale Adjointe des services à la population, vous dirigez la direction de la cohésion sociale (service logements et séniors) et le CCAS (suivi des bénéficiaires du RSA, domiciliation, mission SDF) en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels du secteur social et médico-social, ainsi que les élus et l'ensemble des services de la Ville et de l’agglomération de Cergy-Pontoise.
Vous participez à la nouvelle définition et organisation des orientations en matière de politique sociale de la collectivité, incluant les enjeux liés à la prévention santé.
Vous êtes garant(e) du fonctionnement administratif du CCAS, en assurant le suivi des partenariats avec une douzaine d'associations et vous encadrez les équipes dédiées à l’action sociale.
La Direction de la cohésion sociale et du CCAS est composée des secteurs suivants :
- Un guichet unique
- Un service : solidarité et action sociale en faveur des publics isolés et bénéficiaires du RSA
- Un service : séniors (maintien à domicile avec le portage de repas, les transports, les loisirs et les animations), logement (logements sociaux et patrimoine communal) et prévention santé (nouvel axe à développer).
Placé(e) sous la coordination de la Directrice Générale Adjointe des services à la population, vous dirigez la direction de la cohésion sociale (service logements et séniors) et le CCAS (suivi des bénéficiaires du RSA, domiciliation, mission SDF) en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels du secteur social et médico-social, ainsi que les élus et l'ensemble des services de la Ville et de l’agglomération de Cergy-Pontoise.
Vous participez à la nouvelle définition et organisation des orientations en matière de politique sociale de la collectivité, incluant les enjeux liés à la prévention santé.
Vous êtes garant(e) du fonctionnement administratif du CCAS, en assurant le suivi des partenariats avec une douzaine d'associations et vous encadrez les équipes dédiées à l’action sociale.
La Direction de la cohésion sociale et du CCAS est composée des secteurs suivants :
- Un guichet unique
- Un service : solidarité et action sociale en faveur des publics isolés et bénéficiaires du RSA
- Un service : séniors (maintien à domicile avec le portage de repas, les transports, les loisirs et les animations), logement (logements sociaux et patrimoine communal) et prévention santé (nouvel axe à développer).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale sur le territoire :
• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action et apporter des conseils aux élus dans le champ d’intervention de la direction
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Analyser les besoins sociaux du territoire, évaluer les actions mises en œuvre et les ajuster le cas échéant
• Piloter les dispositifs d’action sociale
• Mettre en œuvre la politique d’attribution des logements sociaux et assurer le suivi du parc de logements communal
Concevoir et mettre en œuvre des projets ou actions collectives et développer le réseau partenarial :
• Encadrer et coordonner les différents pôles de la direction
• Développer et coordonner des projets sociaux et transversaux en partenariat avec les institutions/organismes dédiés et les services municipaux concernés
• Impulser de nouvelles actions innovantes
• Être force de proposition sur des actions à menées dans le domaine de la prévention santé après avoir piloté un diagnostic du territoire
• Appuyer le développement d’actions dans le cadre du comité de pilotage de lutte contre les violences intrafamiliales.
Gérer les instances liées au CCAS
• Organiser, préparer et suivre les Conseils d’administration du CCAS
• Rédiger des notes et délibérations et communiquer auprès des instances de la ville sur les décisions engagées
• Assurer le lien avec les membres du Conseil d’administration
Assurer la gestion RH, administrative et budgétaire de la Direction et du CCAS
• Manager une équipe de professionnels composée de 14 agents : accompagnement, formation, évaluation en lien avec la Direction des Ressources Humaines en anticipant leurs besoins en termes de formation, de carrière et les évaluer
• Elaborer, suivre les différents budgets et contribuer à l’amélioration des recettes (financements, suivi des tarifs…) en lien avec les responsables de service et la direction des finances
• Elaborer les marchés publics en lien avec la Direction de la commande publique
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale sur le territoire :
• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action et apporter des conseils aux élus dans le champ d’intervention de la direction
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Analyser les besoins sociaux du territoire, évaluer les actions mises en œuvre et les ajuster le cas échéant
• Piloter les dispositifs d’action sociale
• Mettre en œuvre la politique d’attribution des logements sociaux et assurer le suivi du parc de logements communal
Concevoir et mettre en œuvre des projets ou actions collectives et développer le réseau partenarial :
• Encadrer et coordonner les différents pôles de la direction
• Développer et coordonner des projets sociaux et transversaux en partenariat avec les institutions/organismes dédiés et les services municipaux concernés
• Impulser de nouvelles actions innovantes
• Être force de proposition sur des actions à menées dans le domaine de la prévention santé après avoir piloté un diagnostic du territoire
• Appuyer le développement d’actions dans le cadre du comité de pilotage de lutte contre les violences intrafamiliales.
Gérer les instances liées au CCAS
• Organiser, préparer et suivre les Conseils d’administration du CCAS
• Rédiger des notes et délibérations et communiquer auprès des instances de la ville sur les décisions engagées
• Assurer le lien avec les membres du Conseil d’administration
Assurer la gestion RH, administrative et budgétaire de la Direction et du CCAS
• Manager une équipe de professionnels composée de 14 agents : accompagnement, formation, évaluation en lien avec la Direction des Ressources Humaines en anticipant leurs besoins en termes de formation, de carrière et les évaluer
• Elaborer, suivre les différents budgets et contribuer à l’amélioration des recettes (financements, suivi des tarifs…) en lien avec les responsables de service et la direction des finances
• Elaborer les marchés publics en lien avec la Direction de la commande publique
Profils recherchés
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure , vous avez une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous avez une parfaite connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques d’action sociale. Vous maîtrisez les processus de décision ainsi que le cadre réglementaire et le fonctionnement des collectivités mais aussi les règles professionnelles, éthiques et déontologiques. Vous assurez une veille régulière pour être en mesure de proposer des actions innovantes.
Manager confirmé doté de bonnes capacités d’adaptation, vous savez fédérer vos équipes autour de projets et les accompagner dans une démarche de changement.
Force de proposition, vous possédez également de très bonnes compétences rédactionnelles et être rompu(e) à la mise en œuvre de tableaux de bord.
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vos qualités relationnelles vous permettent de piloter l’ensemble de vos services en privilégiant le travail d’équipe mais aussi la transversalité avec les autres services.
Permis B indispensable.
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2025
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Filière administrative - Catégorie A
Temps de travail : 39h hebdomadaires (19 RTT)
Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE
- 13ème mois (TBI) et CIA
- Politique de formation développée
- Titres restaurant à 8€ avec une prise en charge employeur à 60%
- Participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance (22€/mois) et à la mutuelle (20€/mois)
- Possibilité d’adhésion au CNAS
- Offre sportive et culturelle sur la pause méridienne
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) ou stationnement réservé
Issu(e) d’une formation supérieure , vous avez une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous avez une parfaite connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques d’action sociale. Vous maîtrisez les processus de décision ainsi que le cadre réglementaire et le fonctionnement des collectivités mais aussi les règles professionnelles, éthiques et déontologiques. Vous assurez une veille régulière pour être en mesure de proposer des actions innovantes.
Manager confirmé doté de bonnes capacités d’adaptation, vous savez fédérer vos équipes autour de projets et les accompagner dans une démarche de changement.
Force de proposition, vous possédez également de très bonnes compétences rédactionnelles et être rompu(e) à la mise en œuvre de tableaux de bord.
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vos qualités relationnelles vous permettent de piloter l’ensemble de vos services en privilégiant le travail d’équipe mais aussi la transversalité avec les autres services.
Permis B indispensable.
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2025
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Filière administrative - Catégorie A
Temps de travail : 39h hebdomadaires (19 RTT)
Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE
- 13ème mois (TBI) et CIA
- Politique de formation développée
- Titres restaurant à 8€ avec une prise en charge employeur à 60%
- Participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance (22€/mois) et à la mutuelle (20€/mois)
- Possibilité d’adhésion au CNAS
- Offre sportive et culturelle sur la pause méridienne
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) ou stationnement réservé
Contact et modalités de candidature
Contact
0134433443
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Monsieur le Président du CCAS
DRH
Hôtel de Ville
2, Rue Victor HUGO
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Monsieur le Président du CCAS
DRH
Hôtel de Ville
2, Rue Victor HUGO
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.