Directeur(rice) d'espasce de vie social (H/F)
Offre n° O095241224000335
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
17201 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Lieu de travail
14 rue William THORNLEY, Osny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
22/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur du service Jeunesse, vie des quartiers et sports, vous serez chargé(e) de la direction du nouvel espace de vie social du quartier de la Ravinière.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Assurer le suivi du projet social de la structure en lien avec l’équipe en place, les différents partenaires et les habitants du quartier,
- Manager une équipe composée d’agents permanents et d’animateurs vacataires,
- Piloter les projets et actions de l’espace de vie social (AG, ACF, CLAS, ACM, …),
- Coordonner la future gestion urbaine de proximité,
- Réaliser régulièrement une évaluation du territoire et ses besoins
- Evaluer les pratiques de l'équipe et les projets menés en lien avec la hiérarchie,
- Gérer administrativement et budgétairement la structure,
- Fédérer et développer les partenariats extérieurs et la participation des habitants,
- Rechercher des financements Etat, CAF..., préparation des dossiers projets, des bilans financiers et d’activités....),
- Travailler en transversalité avec les autres structures de la ville (Centre social du Déclic, Espace jeunesse, accueils de loisirs, service social et éducation, prévention spécialisée..).
- Envisager, étudier et éventuellement préparer l’évolution de la structure vers un centre social.
- Assurer le suivi du projet social de la structure en lien avec l’équipe en place, les différents partenaires et les habitants du quartier,
- Manager une équipe composée d’agents permanents et d’animateurs vacataires,
- Piloter les projets et actions de l’espace de vie social (AG, ACF, CLAS, ACM, …),
- Coordonner la future gestion urbaine de proximité,
- Réaliser régulièrement une évaluation du territoire et ses besoins
- Evaluer les pratiques de l'équipe et les projets menés en lien avec la hiérarchie,
- Gérer administrativement et budgétairement la structure,
- Fédérer et développer les partenariats extérieurs et la participation des habitants,
- Rechercher des financements Etat, CAF..., préparation des dossiers projets, des bilans financiers et d’activités....),
- Travailler en transversalité avec les autres structures de la ville (Centre social du Déclic, Espace jeunesse, accueils de loisirs, service social et éducation, prévention spécialisée..).
- Envisager, étudier et éventuellement préparer l’évolution de la structure vers un centre social.
Profils recherchés
Profil :
- Travail sur les quartiers en politique de la ville ou identiques
- Diplômes exigés : DESJEPS et/ou de formation de niveau 2 (master sciences de l’éducation, carrières sociales, développement local)
- Expériences similaires exigées d’au moins 1 an
- Permis B, conduite d'un minibus
Compétence /Savoir-faire:
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et internet
- Connaissance de l’environnement territorial
- Posséder des qualités rédactionnelles d’analyse, de synthèse et d’encadrement
- Organiser et animer des réunions
- Dynamiser et mettre en lien un réseau d'acteurs
- Développer des logiques de partenariat
- Compétences certaines en management et conduite de projet
- Compétences budgétaires
Savoir-Etre :
- Communiquer avec des interlocuteurs variés : (partenaires institutionnels, professionnels divers, habitants, associations)
- Savoir être à l'écoute des demandes des habitants, les analyser et les retranscrire auprès des responsables
- Respecter la confidentialité des informations et faire preuve d'une discrétion absolue
- Faire preuve d'un esprit d'équipe et de solidarité
- Etre dynamique, méthodique/organisé (e) et rigoureux (se)
- Aptitudes à gérer des conflits
- Etre force de propositions
Horaires et déplacements :
- Travail occasionnel le soir et le Week end lors d’évènements exceptionnels
- Adaptation de l'emploi du temps hebdomadaire aux priorités (réunions, sorties, rencontres avec habitants et/ou partenaires, etc.)
- Déplacements réguliers : allers-retours en mairie, trajets au sein de l'agglomération de Cergy-pontoise ou en Ile de France
Rémunération :
- Statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
- Amicale du personnel / Action sociale mairie
- Compte Epargne Temps
- Restaurant d’entreprise, chèques de table.
- Travail sur les quartiers en politique de la ville ou identiques
- Diplômes exigés : DESJEPS et/ou de formation de niveau 2 (master sciences de l’éducation, carrières sociales, développement local)
- Expériences similaires exigées d’au moins 1 an
- Permis B, conduite d'un minibus
Compétence /Savoir-faire:
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et internet
- Connaissance de l’environnement territorial
- Posséder des qualités rédactionnelles d’analyse, de synthèse et d’encadrement
- Organiser et animer des réunions
- Dynamiser et mettre en lien un réseau d'acteurs
- Développer des logiques de partenariat
- Compétences certaines en management et conduite de projet
- Compétences budgétaires
Savoir-Etre :
- Communiquer avec des interlocuteurs variés : (partenaires institutionnels, professionnels divers, habitants, associations)
- Savoir être à l'écoute des demandes des habitants, les analyser et les retranscrire auprès des responsables
- Respecter la confidentialité des informations et faire preuve d'une discrétion absolue
- Faire preuve d'un esprit d'équipe et de solidarité
- Etre dynamique, méthodique/organisé (e) et rigoureux (se)
- Aptitudes à gérer des conflits
- Etre force de propositions
Horaires et déplacements :
- Travail occasionnel le soir et le Week end lors d’évènements exceptionnels
- Adaptation de l'emploi du temps hebdomadaire aux priorités (réunions, sorties, rencontres avec habitants et/ou partenaires, etc.)
- Déplacements réguliers : allers-retours en mairie, trajets au sein de l'agglomération de Cergy-pontoise ou en Ile de France
Rémunération :
- Statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
- Amicale du personnel / Action sociale mairie
- Compte Epargne Temps
- Restaurant d’entreprise, chèques de table.
Contact et modalités de candidature
Contact
M. DEGRAIN 06 82 55 94 15
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle,…) à :
Monsieur le Maire
sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.