DIRECTEUR DE STRUCTURE PETITE ENFANCE - Accueil collectif
Offre n° O095241213001596
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A la croisée de trois départements (Val-d'Oise, Hauts-de-Seine et Yvelines) et à 12 minutes de La Défense, Bezons, bordée par la Seine, est une commune de 32 000 habitants présentant de sérieux atouts : sa localisation géographique privilégiée, la performance de son tissu économique, la proximité d'un réseau dense de transports en commun complété par la liaison T2 du tramway, mais aussi la diversité et la richesse de ses services et équipements.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, avenue Gabriel Péri CS 30-122, Bezons (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction générale Parcours de l'enfant, jeunesse et insertion professionnelle, la Direction de la Petite enfance recherche un(e) directeur(trice) pour l'Accueil collectif Anne Frank.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Assurer la mise en place des orientations des élus et des politiques publiques de la petite enfance
Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement. En cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en
veillant à son évolution et application par les équipes
Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil des enfants accueillis
Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
Associer les parents/représentants légaux à la vie de la structure
Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières
Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG…)
Gestion administrative et managériale des ressources humaines
Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Assurer la responsabilité de l’établissement
Assurer la veille juridique du secteur
Responsabilité de l’établissement
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 7h30-19h lundi à jeudi et 7h30 -18h le vendredi)
Ponctuellement : réunions le soir, actions vers les familles en fin de journée (fêtes de fin d'année)
Mise en place des groupes d’analyse de pratiques
Deux journées pédagogiques/an
Polyvalence avec les autres structures (remplacements, astreintes téléphonique, planning, ouverture/fermeture...)
Congés pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, une en décembre, pont de l'ascension) ou en coordination avec l’adjoint et les directions des structures d’accueils PE
Disponibilité / Continuité de direction au quotidien
Travail en présentiel
Responsabilité de l’établissement
Risques liés aux potentielles difficultés avec le public
Assurer la mise en place des orientations des élus et des politiques publiques de la petite enfance
Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement. En cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en
veillant à son évolution et application par les équipes
Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil des enfants accueillis
Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
Associer les parents/représentants légaux à la vie de la structure
Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières
Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG…)
Gestion administrative et managériale des ressources humaines
Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Assurer la responsabilité de l’établissement
Assurer la veille juridique du secteur
Responsabilité de l’établissement
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 7h30-19h lundi à jeudi et 7h30 -18h le vendredi)
Ponctuellement : réunions le soir, actions vers les familles en fin de journée (fêtes de fin d'année)
Mise en place des groupes d’analyse de pratiques
Deux journées pédagogiques/an
Polyvalence avec les autres structures (remplacements, astreintes téléphonique, planning, ouverture/fermeture...)
Congés pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, une en décembre, pont de l'ascension) ou en coordination avec l’adjoint et les directions des structures d’accueils PE
Disponibilité / Continuité de direction au quotidien
Travail en présentiel
Responsabilité de l’établissement
Risques liés aux potentielles difficultés avec le public
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
D.E. Puéricultrice ou d’Infirmier ou DE Éducateur de Jeunes Enfants
Cadre d’emploi : Puéricultrice (Cat A) ou Infirmier en soins généraux (Cat A) ou EJE (Cat A)
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance, des structures de la petite enfance et de leur fonctionnement
Connaissances médicales / soins d’urgence / développement psychomoteur de l'enfant
Compétences managériales (Encadrement d’équipe, formation, gestion de conflits...)
Sens du travail en équipe / Aptitude à l’écoute et à la médiation
Connaissances théoriques et pratiques pour l'élaboration de projets
Capacité d’analyse / Organisation / Rigueur / Autonomie / Sens de l’initiative / Capacité d’adaptation
Gestion administrative et budgétaire de la structure
Sens du service public / Sens des responsabilités
Disponibilité
D.E. Puéricultrice ou d’Infirmier ou DE Éducateur de Jeunes Enfants
Cadre d’emploi : Puéricultrice (Cat A) ou Infirmier en soins généraux (Cat A) ou EJE (Cat A)
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance, des structures de la petite enfance et de leur fonctionnement
Connaissances médicales / soins d’urgence / développement psychomoteur de l'enfant
Compétences managériales (Encadrement d’équipe, formation, gestion de conflits...)
Sens du travail en équipe / Aptitude à l’écoute et à la médiation
Connaissances théoriques et pratiques pour l'élaboration de projets
Capacité d’analyse / Organisation / Rigueur / Autonomie / Sens de l’initiative / Capacité d’adaptation
Gestion administrative et budgétaire de la structure
Sens du service public / Sens des responsabilités
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES SOCIAUX :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
COS (comité des œuvres sociales = comité d'entreprise)
Tickets restaurant
Chèques vacances
Participation aux frais de transports
Participation aux frais de garde
Activités sportives
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/rl4xiye181k7bgo6p5
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
COS (comité des œuvres sociales = comité d'entreprise)
Tickets restaurant
Chèques vacances
Participation aux frais de transports
Participation aux frais de garde
Activités sportives
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/rl4xiye181k7bgo6p5
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.