Référent carrière, paie, santé - H/F
Offre n° O095241203000908
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Cheffe de service Gestion Administrative du Personnel, il est le référent technique en matière de carrières, rémunération et santé pour l'équipe GAP.
Il est également chargé de gérer la carrière et la rémunération d’un portefeuille restreint d’agents.
Il est également chargé de gérer la carrière et la rémunération d’un portefeuille restreint d’agents.
Missions / conditions d'exercice
- Coordination fonctionnelle de l’ensemble des gestionnaires du pôle
- Participer à la veille juridique et être force de proposition de la mise en application des règles statutaires et législatives.
- Création et optimisation des procédures de gestion, carrière, paie, santé et réflexion sur les pratiques des gestionnaires.
- lancer, suivre et contrôler les traitements collectifs de la carrière (PI, avancements de grade, avancement d’échelon…).
- Préparer, coordonner, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie :
• Lancer les rappels et les calculs de paie
• Gérer l’injection des données du mois
• Mettre en place des utiles de contrôle de paye à destination des gestionnaires
• Etablir les états de fin de paie (bande Hopayra, journal de paie…)
• Gérer l’interface avec le logiciel comptable
• Clôture et archivage des paies
• Gestion des mandats complémentaires
• Régularisation des demandes de remboursement ou des factures (STIF, pensions détachés externes, IRCANTEC, CNRACL…)
- Accompagner et former les nouveaux gestionnaires.
- Assister et conseiller les gestionnaires carrières, paies, santé, en cas de difficulté sur des dossiers complexes.
- Etre l’interlocuteur privilégié de la Trésorerie Municipale
- Contrôler l’établissement des charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS, CDE, T5)
- Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL…)
- Assurer l’interface avec l’ensemble des organismes sociaux
- Contribuer à la déclaration annuelle des données sociales
Gestionnaire :
- Gérer la carrière et la paye d’un portefeuille d’agents de la collectivité (élaboration des actes et mise en oeuvre de la législation statutaire et juridique, saisie des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins…)
- Accueil, conseil et diffusion de l’information auprès des agents
Gestion des demandes individuelles des agents
- Participer à la veille juridique et être force de proposition de la mise en application des règles statutaires et législatives.
- Création et optimisation des procédures de gestion, carrière, paie, santé et réflexion sur les pratiques des gestionnaires.
- lancer, suivre et contrôler les traitements collectifs de la carrière (PI, avancements de grade, avancement d’échelon…).
- Préparer, coordonner, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie :
• Lancer les rappels et les calculs de paie
• Gérer l’injection des données du mois
• Mettre en place des utiles de contrôle de paye à destination des gestionnaires
• Etablir les états de fin de paie (bande Hopayra, journal de paie…)
• Gérer l’interface avec le logiciel comptable
• Clôture et archivage des paies
• Gestion des mandats complémentaires
• Régularisation des demandes de remboursement ou des factures (STIF, pensions détachés externes, IRCANTEC, CNRACL…)
- Accompagner et former les nouveaux gestionnaires.
- Assister et conseiller les gestionnaires carrières, paies, santé, en cas de difficulté sur des dossiers complexes.
- Etre l’interlocuteur privilégié de la Trésorerie Municipale
- Contrôler l’établissement des charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS, CDE, T5)
- Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL…)
- Assurer l’interface avec l’ensemble des organismes sociaux
- Contribuer à la déclaration annuelle des données sociales
Gestionnaire :
- Gérer la carrière et la paye d’un portefeuille d’agents de la collectivité (élaboration des actes et mise en oeuvre de la législation statutaire et juridique, saisie des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins…)
- Accueil, conseil et diffusion de l’information auprès des agents
Gestion des demandes individuelles des agents
Profils recherchés
Bonne connaissance de la réglementation en matière de rémunération des agents de la FPT et des allocataires chômage
Maîtriser l’environnement statutaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les différents mécanismes de charges sociales (patronales et salariales) ainsi que les modalités de calcul
Avoir des notions générales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions...)
Discrétion, disponibilité et capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
Maîtriser l’environnement statutaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les différents mécanismes de charges sociales (patronales et salariales) ainsi que les modalités de calcul
Avoir des notions générales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions...)
Discrétion, disponibilité et capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
Contact et modalités de candidature
Contact
0134234100
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
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Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.