Coordinateur jeunesse
Offre n° O095241113001062
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre 1918, Montmagny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Missions / conditions d'exercice
- Conduite de projet
- Faire le lien sur les actions, les animations du service jeunesse et du CIIJ entre les prestataires, les partenaires municipaux et les partenaires institutionnels
- Évaluation et diagnostic des besoins
- Définir, suivre et évaluer les projets d'actions, activités, manifestations et animations
- Rédiger et faire les bilans des demandes de subvention des différentes actions jeunesse
- Coordonner la mise en place des actions développées dans le cadre de l'accompagnement scolaire avec les familles
- Coordonner, piloter, faire les bilans des actions développées dans le cadre des conventions mise en place en partenariat avec les établissements scolaires (mesure de responsabilisation, parcours avenir, suivie pédagogique et de médiation,) et les partenaires du territoire,
- Mettre en place et animer des activités de loisirs et des actions de prévention
- Mettre en place et piloter les actions d'accompagnement collectif ou individuel des jeunes dans l'acquisition de leur autonomie sociale et/ou professionnelle
- Participation aux animations et manifestations organisées par le service
- Prévenir les situations à risques
- Organiser et mener des réunions régulières de préparation, de bilan avec compte-rendu
- Planifier et organiser le travail de chacun et le travail d'équipe
- Faire preuve d'un accompagnement formateur
- Organiser toutes les missions administratives liés au fonctionnement du CLAS, de l'accueil de loisirs (pointage, etc. ...)
- Faire appliquer le règlement intérieur
- Intervenir rapidement en cas d'urgence, alerter les services compétents
- Rendre compte des situations et rédiger des rapports
- Faire le lien sur les actions, les animations du service jeunesse et du CIIJ entre les prestataires, les partenaires municipaux et les partenaires institutionnels
- Évaluation et diagnostic des besoins
- Définir, suivre et évaluer les projets d'actions, activités, manifestations et animations
- Rédiger et faire les bilans des demandes de subvention des différentes actions jeunesse
- Coordonner la mise en place des actions développées dans le cadre de l'accompagnement scolaire avec les familles
- Coordonner, piloter, faire les bilans des actions développées dans le cadre des conventions mise en place en partenariat avec les établissements scolaires (mesure de responsabilisation, parcours avenir, suivie pédagogique et de médiation,) et les partenaires du territoire,
- Mettre en place et animer des activités de loisirs et des actions de prévention
- Mettre en place et piloter les actions d'accompagnement collectif ou individuel des jeunes dans l'acquisition de leur autonomie sociale et/ou professionnelle
- Participation aux animations et manifestations organisées par le service
- Prévenir les situations à risques
- Organiser et mener des réunions régulières de préparation, de bilan avec compte-rendu
- Planifier et organiser le travail de chacun et le travail d'équipe
- Faire preuve d'un accompagnement formateur
- Organiser toutes les missions administratives liés au fonctionnement du CLAS, de l'accueil de loisirs (pointage, etc. ...)
- Faire appliquer le règlement intérieur
- Intervenir rapidement en cas d'urgence, alerter les services compétents
- Rendre compte des situations et rédiger des rapports
Profils recherchés
- Connaissances des dispositifs et des politiques publiques territorialisées et contractuelles
- Connaissance de la conduite de projet et de l'évaluation
- Connaissance en gestion administrative et financière
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissances des dispositifs et des politiques publiques territorialisées et contractuelles
- Connaissance de la conduite de projet et de l'évaluation
- Connaissance en gestion administrative et financière
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des partenaires institutionnels
- Connaissance du fonctionnement d'un accueil collectif de mineurs (réglementation en vigueur)
- Technique d'animation de dynamique de groupe
- Méthodologie pour la rédaction du projet jeunesse et des projets pédagogiques
Savoir-faire
- Impulsion et mise en œuvre de la politique jeunesse municipale
- Traduire les orientations politiques en plan d'action
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins du public
- Évaluer les demandes et les attentes du public fréquentant les structures jeunesses
- Assurer la bonne mise en œuvre des actions et leur suivi
- Animation opérationnelle des partenaires
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
Savoir-être
- Sens relationnel développé pour travailler dans un esprit collaboratif avec l'équipe et les partenaires ;
- Très bonne aptitude au dialogue et la médiation avec les publics accueillis ;
- Capacité à recueillir et analyser la parole des habitants et des usagers ;
- Esprit d'initiative et de proposition ;
- Aptitude au renouvellement et à l'adaptation des pratiques.
- Sens de la communication et de la politesse
- Curiosité sur les dispositifs et actions du service
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Aptitude à la prise de contact
- Sens du service public
- Connaissance de la conduite de projet et de l'évaluation
- Connaissance en gestion administrative et financière
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissances des dispositifs et des politiques publiques territorialisées et contractuelles
- Connaissance de la conduite de projet et de l'évaluation
- Connaissance en gestion administrative et financière
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des partenaires institutionnels
- Connaissance du fonctionnement d'un accueil collectif de mineurs (réglementation en vigueur)
- Technique d'animation de dynamique de groupe
- Méthodologie pour la rédaction du projet jeunesse et des projets pédagogiques
Savoir-faire
- Impulsion et mise en œuvre de la politique jeunesse municipale
- Traduire les orientations politiques en plan d'action
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins du public
- Évaluer les demandes et les attentes du public fréquentant les structures jeunesses
- Assurer la bonne mise en œuvre des actions et leur suivi
- Animation opérationnelle des partenaires
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
Savoir-être
- Sens relationnel développé pour travailler dans un esprit collaboratif avec l'équipe et les partenaires ;
- Très bonne aptitude au dialogue et la médiation avec les publics accueillis ;
- Capacité à recueillir et analyser la parole des habitants et des usagers ;
- Esprit d'initiative et de proposition ;
- Aptitude au renouvellement et à l'adaptation des pratiques.
- Sens de la communication et de la politesse
- Curiosité sur les dispositifs et actions du service
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Aptitude à la prise de contact
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.