Gestionnaire carrière - paie H/F
Offre n° O095241105000893
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au Nord Ouest de Paris, Pontoise est la seconde ville de l'agglomération en terme de population, soit 32 000 habitants. Ville d'Art et d'Histoire, dotée de 3 fleurs, elle a su conserver son rayonnement sur l'ensemble de la région grâce à l'université, à la scène nationale "L'Apostrophe", à la cathédrale Saint Maclou et à sa gare qui dessert Paris-Gare du Nord et Paris Saint Lazare ainsi que le terminus du RER C.
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Lieu de travail
2 rue Victor Hugo, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Missions :
Dans le cadre d’un remplacement au sein de la Direction des ressources humaines, sous l’autorité de la directrice des ressources humaines adjointe, vous assurerez le traitement et la gestion de l’ensemble du processus de la carrière d’un portefeuille d’agents et vous participerez au processus de la paie et de l’après-paie.
Missions :
Dans le cadre d’un remplacement au sein de la Direction des ressources humaines, sous l’autorité de la directrice des ressources humaines adjointe, vous assurerez le traitement et la gestion de l’ensemble du processus de la carrière d’un portefeuille d’agents et vous participerez au processus de la paie et de l’après-paie.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer le traitement et la gestion des dossiers de carrière d’un périmètre défini:
- Rédiger tous les actes administratifs en lien avec la carrière, depuis le recrutement de l’agent (dont les vacataires) jusqu’à sa sortie des effectifs (arrêtés, contrats …)
- Renseigner les agents et mettre à jour leurs dossiers administratifs
• Mettre en œuvre la paie et le suivi administratif de l’après-paye :
- Recueillir et saisir les éléments variables de paie (logiciel CIRIL)
- Participer aux différentes tâches de traitements de la paie jusqu’au contrôle
- Etablir et délivrer les attestations « Pôle emploi » (France Travail)
• Missions transverses :
- Tenir à jour des tableaux de bord RH (suivi des maladies, accidents de travail, consolidations et autres)
- Suivi des recettes : IJSS, assurance statutaire, remboursements STIF…
- Participer aux dossiers transverses du service carrière (promotions, médailles, retraites …)
- Rédiger tous les actes administratifs en lien avec la carrière, depuis le recrutement de l’agent (dont les vacataires) jusqu’à sa sortie des effectifs (arrêtés, contrats …)
- Renseigner les agents et mettre à jour leurs dossiers administratifs
• Mettre en œuvre la paie et le suivi administratif de l’après-paye :
- Recueillir et saisir les éléments variables de paie (logiciel CIRIL)
- Participer aux différentes tâches de traitements de la paie jusqu’au contrôle
- Etablir et délivrer les attestations « Pôle emploi » (France Travail)
• Missions transverses :
- Tenir à jour des tableaux de bord RH (suivi des maladies, accidents de travail, consolidations et autres)
- Suivi des recettes : IJSS, assurance statutaire, remboursements STIF…
- Participer aux dossiers transverses du service carrière (promotions, médailles, retraites …)
Profils recherchés
- Niveau : BAC +2 en Ressources Humaines, comptabilité ou formation spécifique paie
- Disposer d’une 1ère expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans la fonction publique
- Maitriser les outils bureautiques, la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
- Faire preuve de rigueur et d’une bonne capacité d’organisation
- Respecter la discrétion et la confidentialité
- Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation
- Être à l’écoute, apprécier de travailler en équipe
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir le 1er janvier 2025
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs /catégorie C
• Temps de travail hebdomadaire de 36h20 générant l’attribution de RTT
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• Prime d’engagement annuelle (CIA)
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance et à la garantie des frais de santé
• Politique de formation développée
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
- Disposer d’une 1ère expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans la fonction publique
- Maitriser les outils bureautiques, la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
- Faire preuve de rigueur et d’une bonne capacité d’organisation
- Respecter la discrétion et la confidentialité
- Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation
- Être à l’écoute, apprécier de travailler en équipe
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir le 1er janvier 2025
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs /catégorie C
• Temps de travail hebdomadaire de 36h20 générant l’attribution de RTT
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• Prime d’engagement annuelle (CIA)
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance et à la garantie des frais de santé
• Politique de formation développée
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134433443
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.