Agent en charge de l'animation seniors et de la prévention santé
Offre n° O095241028000745
Publiée le 28/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
L'agent en charge de l’animation seniors et de la prévention santé aura pour mission de concevoir, organiser et animer des projets visant à lutter contre l'isolement des seniors, tout en promouvant des actions de prévention santé. Autonome et dynamique, la personne recrutée devra avoir un fort sens du contact avec les seniors tout en maintenant une distance professionnelle appropriée.
Missions principales :
- Élaborer et coordonner un programme annuel d’animations et d'actions de prévention santé à destination des seniors, en lien avec les élus référents.
- Référent.e de la charte Bien Vieillir en Val d’Oise (participation à l’ensemble des réunions)
- Coordonner les séances du Conseil des Ainés
- Instruire les demandes d’Aides Sociales Légales
- Animer des projets en partenariat en accord avec les objectifs du service et avec les acteurs du champ gérontologique (semaine bleue, action prévention)
- En lien avec la direction rechercher des subventions et répondre aux appels à projet concernant l’autonomie
- Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels et associatifs (CPAM, ARS…)
- Concevoir et organiser des projets intergénérationnels et d'animations (culturels, artistiques, sportifs) visant à stimuler les capacités des seniors et à favoriser leur maintien en autonomie.
- Proposer et participer à la mise en place de projets de prévention santé, en collaboration avec les partenaires locaux (associations, institutions, établissements de santé).
- Participer à la conception de projets de lutte contre l'isolement des seniors, y compris des ateliers numériques, et identifier les seniors vulnérables et isolés.
- Organiser et coordonner les événements majeurs du CCAS, tels que les repas, sorties et thé dansant, distribution des colis seniors, forum seniors etc.
- Travailler en transversalité avec les autres services du CCAS sur des dossiers complexes.
- Participer à l'accueil et à l'accompagnement des usagers du service social.
- Gérer et améliorer la veille téléphonique des personnes vulnérable, le plan canicule et grand froid
Activités complémentaires :
- Participer au suivi des actions et des indicateurs d’activité en lien avec le service.
- Participer à l’évaluation des actions mises en place et rédiger des bilans d’activité.
- Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Développe et anime une démarche participative visant à impliquer les seniors pour l’élaboration de certains projets.
- Participer à l’accueil du service social.
- Participer aux actions collectives du CCAS
Compétences requises :
- Connaissance des spécificités du public senior et des politiques sociales liées à la prévention et à l'accompagnement des personnes âgées.
- Capacités organisationnelles et de gestion de projets (conception, mise en œuvre et évaluation).
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- Aptitude à gérer des situations de stress et de publics difficiles.
- Qualités relationnelles : écoute, patience, sens de la communication, diplomatie.
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les autres services et partenaires.
Savoir-être :
- Dynamisme, esprit d’initiative et sens de l’organisation.
- Grande rigueur et autonomie dans l’exécution des missions.
- Force de proposition pour la mise en place de nouvelles actions.
- Sens aigu du contact avec les seniors tout en respectant une distance professionnelle.
- Expériences en matière d’élaboration de projets
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique
- Maîtrise de la communication écrite et orale
- Très grande capacité d’écoute et d’analyse
- Discrétion et secret professionnel
- Respect de la hiérarchie
Savoir faire
- Capacité à gérer et suivre une procédure
- Capacité à gérer les situations de stress et les publics difficiles
- Capacité de discernement
- Capacité à animer des réunions et des événements
- Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité d’analyser les situations et à formuler des propositions
- Garant de l’image du service public : ponctualité, amabilité présentation et rigueur
- Impulser et animer la dynamique de groupe
- Travailler en réseau et partenariat
Conditions particulières :
- Flexibilité des horaires en fonction des animations et des événements organisés.
Missions principales :
- Élaborer et coordonner un programme annuel d’animations et d'actions de prévention santé à destination des seniors, en lien avec les élus référents.
- Référent.e de la charte Bien Vieillir en Val d’Oise (participation à l’ensemble des réunions)
- Coordonner les séances du Conseil des Ainés
- Instruire les demandes d’Aides Sociales Légales
- Animer des projets en partenariat en accord avec les objectifs du service et avec les acteurs du champ gérontologique (semaine bleue, action prévention)
- En lien avec la direction rechercher des subventions et répondre aux appels à projet concernant l’autonomie
- Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels et associatifs (CPAM, ARS…)
- Concevoir et organiser des projets intergénérationnels et d'animations (culturels, artistiques, sportifs) visant à stimuler les capacités des seniors et à favoriser leur maintien en autonomie.
- Proposer et participer à la mise en place de projets de prévention santé, en collaboration avec les partenaires locaux (associations, institutions, établissements de santé).
- Participer à la conception de projets de lutte contre l'isolement des seniors, y compris des ateliers numériques, et identifier les seniors vulnérables et isolés.
- Organiser et coordonner les événements majeurs du CCAS, tels que les repas, sorties et thé dansant, distribution des colis seniors, forum seniors etc.
- Travailler en transversalité avec les autres services du CCAS sur des dossiers complexes.
- Participer à l'accueil et à l'accompagnement des usagers du service social.
- Gérer et améliorer la veille téléphonique des personnes vulnérable, le plan canicule et grand froid
Activités complémentaires :
- Participer au suivi des actions et des indicateurs d’activité en lien avec le service.
- Participer à l’évaluation des actions mises en place et rédiger des bilans d’activité.
- Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Développe et anime une démarche participative visant à impliquer les seniors pour l’élaboration de certains projets.
- Participer à l’accueil du service social.
- Participer aux actions collectives du CCAS
Compétences requises :
- Connaissance des spécificités du public senior et des politiques sociales liées à la prévention et à l'accompagnement des personnes âgées.
- Capacités organisationnelles et de gestion de projets (conception, mise en œuvre et évaluation).
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- Aptitude à gérer des situations de stress et de publics difficiles.
- Qualités relationnelles : écoute, patience, sens de la communication, diplomatie.
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les autres services et partenaires.
Savoir-être :
- Dynamisme, esprit d’initiative et sens de l’organisation.
- Grande rigueur et autonomie dans l’exécution des missions.
- Force de proposition pour la mise en place de nouvelles actions.
- Sens aigu du contact avec les seniors tout en respectant une distance professionnelle.
- Expériences en matière d’élaboration de projets
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique
- Maîtrise de la communication écrite et orale
- Très grande capacité d’écoute et d’analyse
- Discrétion et secret professionnel
- Respect de la hiérarchie
Savoir faire
- Capacité à gérer et suivre une procédure
- Capacité à gérer les situations de stress et les publics difficiles
- Capacité de discernement
- Capacité à animer des réunions et des événements
- Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité d’analyser les situations et à formuler des propositions
- Garant de l’image du service public : ponctualité, amabilité présentation et rigueur
- Impulser et animer la dynamique de groupe
- Travailler en réseau et partenariat
Conditions particulières :
- Flexibilité des horaires en fonction des animations et des événements organisés.
Profils recherchés
- Diplôme dans le domaine de l'animation ou expérience significative dans l’animation et la prévention seniors.
- Permis B requis pour effectuer des déplacements dans le cadre des missions.
- Permis B requis pour effectuer des déplacements dans le cadre des missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.