Directeur.trice du Conservatoire à rayonnement régional et directeur.trice adjoint.e culture et tourisme
Offre n° O095241025001199
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En lien avec le directeur de la culture et tourisme, il pilote et encadre le CRR, équipement phare du territoire. Il seconde également le directeur culture et tourisme, voire pilote en direct, des projets transverses à la direction.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre du projet artistique et culturel du CRR tourné vers la démocratisation culturelle, la recherche de l'excellente et la médiation culturelle ; il participe à la définition de l'identité culturelle territoriale.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre du projet artistique et culturel du CRR tourné vers la démocratisation culturelle, la recherche de l'excellente et la médiation culturelle ; il participe à la définition de l'identité culturelle territoriale.
Missions / conditions d'exercice
1. Définir, conduire et évaluer le projet d’établissement, le projet artistique et pédagogique
Assurer la mise en œuvre des actions pédagogiques en concertation avec l’équipe pédagogique ainsi que tous les partenaires internes et externes concernés
Garantir la qualité des enseignements dispensés
Susciter la réflexion et l’innovation pédagogique
Coordonner l’organisation des études, l’organisation et évaluation des élèves
Définir et coordonner la stratégie d’action culturelle (programmation, actions de sensibilisation etc.)
Veiller à la conformité des missions et activités du Conservatoire pour satisfaire les critères de classements de l’état.
2. Favoriser et développer les partenariats éducatifs, culturels et sociaux
Participer de façon active, innovante et partenariale à la définition des orientations stratégiques de l’agglomération en matière d’enseignements artistiques et d’éducation artistique.
Animer et/ou participer aux instances de concertation internes et externes
Définir des actions de sensibilisation et valoriser les enseignements artistiques auprès de tous les publics
Développer les liens entre les établissements d’enseignements artistiques du territoire et conduire la réflexion sur la mise en réseau de ces établissements.
Développer les partenariats sur le territoire, le national et l’international (Education nationale, Université, acteurs culturels, autres CRR, CNSM, Hautes écoles européenne etc)
3. Piloter la mise en œuvre des moyens et procédures administratives et financières ainsi que la gestion des ressources humaines
Diriger, coordonner et évaluer les équipes placées sous sa responsabilité
Assurer l’équilibre et l’optimisation du budget de l’établissement et mettre en place des outils de pilotage
Veiller à la réalisation et à la communication des bilans administratifs et d’activité
Veiller au respect du règlement des études et du règlement intérieur
Etre garant de la sécurité du bâti des personnes
S’impliquer dans la recherche et la consolidation des moyens et des ressources
4. Assurer la communication générale de l’établissement
Favoriser la communication interne à l’établissement
Veiller à la qualité et à la cohérence de la communication avec les usagers et partenaires de l’établissement en lien avec les services de l’agglomération
Assurer le rayonnement du conservatoire sur le plan régional, national et international
Assurer la mise en œuvre des actions pédagogiques en concertation avec l’équipe pédagogique ainsi que tous les partenaires internes et externes concernés
Garantir la qualité des enseignements dispensés
Susciter la réflexion et l’innovation pédagogique
Coordonner l’organisation des études, l’organisation et évaluation des élèves
Définir et coordonner la stratégie d’action culturelle (programmation, actions de sensibilisation etc.)
Veiller à la conformité des missions et activités du Conservatoire pour satisfaire les critères de classements de l’état.
2. Favoriser et développer les partenariats éducatifs, culturels et sociaux
Participer de façon active, innovante et partenariale à la définition des orientations stratégiques de l’agglomération en matière d’enseignements artistiques et d’éducation artistique.
Animer et/ou participer aux instances de concertation internes et externes
Définir des actions de sensibilisation et valoriser les enseignements artistiques auprès de tous les publics
Développer les liens entre les établissements d’enseignements artistiques du territoire et conduire la réflexion sur la mise en réseau de ces établissements.
Développer les partenariats sur le territoire, le national et l’international (Education nationale, Université, acteurs culturels, autres CRR, CNSM, Hautes écoles européenne etc)
3. Piloter la mise en œuvre des moyens et procédures administratives et financières ainsi que la gestion des ressources humaines
Diriger, coordonner et évaluer les équipes placées sous sa responsabilité
Assurer l’équilibre et l’optimisation du budget de l’établissement et mettre en place des outils de pilotage
Veiller à la réalisation et à la communication des bilans administratifs et d’activité
Veiller au respect du règlement des études et du règlement intérieur
Etre garant de la sécurité du bâti des personnes
S’impliquer dans la recherche et la consolidation des moyens et des ressources
4. Assurer la communication générale de l’établissement
Favoriser la communication interne à l’établissement
Veiller à la qualité et à la cohérence de la communication avec les usagers et partenaires de l’établissement en lien avec les services de l’agglomération
Assurer le rayonnement du conservatoire sur le plan régional, national et international
Profils recherchés
Connaissances
- Expérience confirmée dans la direction d’un établissement d’enseignement artistique de type CRD ou CRR
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et EPCI
- Enjeux des intercommunalités
- Expérience dans l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
- Bonne connaissance de l’administration territoriale
- Connaissance des évolutions des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture et forte sensibilité aux arts de la scène
- Compétence dans une des disciplines artistiques de l’établissement
- Bonne connaissance des réseaux et partenaires de la culture
- Expérience du pilotage de satellites culturels et/ou touristiques
Qualités
- Fortes qualités relationnelles : capacités d’écoute, de concertation et de décision
- Autonomie et sens des responsabilité
- Capacité à développer et animer des partenariats
- Grande rigueur dans la gestion de l’établissement
- Capacité à conduire des projets transversaux
- Esprit d’initiative
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude au management, au travail en équipe, à l’élaboration, à la conduite et à la
- Gestion de projets
- Aptitude à la veille et à la prospective professionnelle
- Expérience confirmée dans la direction d’un établissement d’enseignement artistique de type CRD ou CRR
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et EPCI
- Enjeux des intercommunalités
- Expérience dans l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
- Bonne connaissance de l’administration territoriale
- Connaissance des évolutions des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture et forte sensibilité aux arts de la scène
- Compétence dans une des disciplines artistiques de l’établissement
- Bonne connaissance des réseaux et partenaires de la culture
- Expérience du pilotage de satellites culturels et/ou touristiques
Qualités
- Fortes qualités relationnelles : capacités d’écoute, de concertation et de décision
- Autonomie et sens des responsabilité
- Capacité à développer et animer des partenariats
- Grande rigueur dans la gestion de l’établissement
- Capacité à conduire des projets transversaux
- Esprit d’initiative
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude au management, au travail en équipe, à l’élaboration, à la conduite et à la
- Gestion de projets
- Aptitude à la veille et à la prospective professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.