Chef de brigade de jour (H/F)
Offre n° O095241007000374
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Montigny-lès-Cormeilles est une ville de plus de 22 000 habitants, située dans le Val d'Oise à 20 km à l'ouest de Paris et desservie par l'autoroute A15 et trois lignes de trains (RER C, Ligne H au départ de Gare du Nord et ligne J au départ de Gare St Lazare).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Fortuné Charlot, Montigny-lès-Cormeilles (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chef(fe) de brigade coordonne les missions de prévention de sa brigade nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il/elle assure également une relation de proximité avec la population et les commerçants.
Il/elle est placé(e) hiérarchiquement sous l'autorité administrative du responsable du service de police municipale.
En sa qualité d’Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA), Il/elle est placé sous l'autorité judiciaire du maire, du responsable APJA du service de police municipale, de l’Officier de police judiciaire territorialement compétent et du procureur de la République.
Le/la chef(fe) de brigade assure la gestion opérationnelle du service en cas d’absence du Chef de Service et s’assure de la bonne application de la doctrine d’emploi édictée par le Maire.
Il/elle assure également une relation de proximité avec la population et les commerçants.
Il/elle est placé(e) hiérarchiquement sous l'autorité administrative du responsable du service de police municipale.
En sa qualité d’Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA), Il/elle est placé sous l'autorité judiciaire du maire, du responsable APJA du service de police municipale, de l’Officier de police judiciaire territorialement compétent et du procureur de la République.
Le/la chef(fe) de brigade assure la gestion opérationnelle du service en cas d’absence du Chef de Service et s’assure de la bonne application de la doctrine d’emploi édictée par le Maire.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Application des arrêtés municipaux
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Veille à la sécurité des différentes manifestations culturelles, sportives et cérémonies officielles
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
Activités spécifiques : (Chef(fe) de brigade)
- Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
- Gestion des fourrières (animales et automobiles)
- Validation des rapports/PV des agents de la brigade en appui du chef de service
Équipement :
- Armement catégorie B et D (PIE, LBD, bâton télescopique, Tonfa), lacrymogène 100 ml et >100ml, gilets pare-balles, PVe
Conditions de travail :
- Déplacements constants sur la commune, les communes de la structure intercommunale, voire les communes limitrophes
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Travail en équipe et encadrement des agents
- Formation initiale et continue obligatoires
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation
- Port de l'uniforme/carte professionnelle obligatoire
- Poste à temps complet : 35h/semaine (40h en semaine A (4j), 30h en semaine B (3j), travail de dimanche en heures supplémentaires)
Semaine A : 10h-20h (du mardi au vendredi)
Semaine B : 8h-18h les lundi et mardi, 10h-20h le samedi
- Possibilité d’évolution du régime horaire.
- Astreinte hebdomadaire tournante
Titulaire de la FPT - Catégorie C de la filière Sécurité
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Application des arrêtés municipaux
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Veille à la sécurité des différentes manifestations culturelles, sportives et cérémonies officielles
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
Activités spécifiques : (Chef(fe) de brigade)
- Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
- Gestion des fourrières (animales et automobiles)
- Validation des rapports/PV des agents de la brigade en appui du chef de service
Équipement :
- Armement catégorie B et D (PIE, LBD, bâton télescopique, Tonfa), lacrymogène 100 ml et >100ml, gilets pare-balles, PVe
Conditions de travail :
- Déplacements constants sur la commune, les communes de la structure intercommunale, voire les communes limitrophes
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Travail en équipe et encadrement des agents
- Formation initiale et continue obligatoires
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation
- Port de l'uniforme/carte professionnelle obligatoire
- Poste à temps complet : 35h/semaine (40h en semaine A (4j), 30h en semaine B (3j), travail de dimanche en heures supplémentaires)
Semaine A : 10h-20h (du mardi au vendredi)
Semaine B : 8h-18h les lundi et mardi, 10h-20h le samedi
- Possibilité d’évolution du régime horaire.
- Astreinte hebdomadaire tournante
Titulaire de la FPT - Catégorie C de la filière Sécurité
Profils recherchés
- Poste accessible aux Lauréats de Concours
- Titulaire permis B et idéalement du permis A2
- Connaissance du cadre légal du Policier Municipal (statut de la FPT, textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences du Policier Municipal)
- Maîtrise des codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissance des techniques de police d’intervention ainsi que les modalités d’intervention avec les populations à risques ou en situation difficile.
- Bonne condition physique et grande disponibilité
- Titulaire permis B et idéalement du permis A2
- Connaissance du cadre légal du Policier Municipal (statut de la FPT, textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences du Policier Municipal)
- Maîtrise des codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissance des techniques de police d’intervention ainsi que les modalités d’intervention avec les populations à risques ou en situation difficile.
- Bonne condition physique et grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130263026
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire via le site de la ville https://www.montigny95.fr/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES
Monsieur le Maire
14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.