Chargé du recrutement et de la formation H/F
Offre n° O095240813000967
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 rue Louis Savoie, Ermont (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement ainsi que la gestion de l’ensemble de la formation de la Collectivité (Ville et CCAS).
Recrutement :
• Rédaction, publication et diffusion des annonces sur les supports adaptés ;
• Réception, tri et sélection des candidatures ;
• Mise en place de « tests » (études de cas, bureautique…) ;
• Participation aux entretiens de recrutements ;
• Suivi des processus de recrutement et de l’intégration des agents nouvellement arrivés ;
Recrutement :
• Rédaction, publication et diffusion des annonces sur les supports adaptés ;
• Réception, tri et sélection des candidatures ;
• Mise en place de « tests » (études de cas, bureautique…) ;
• Participation aux entretiens de recrutements ;
• Suivi des processus de recrutement et de l’intégration des agents nouvellement arrivés ;
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la formation :
• Analyse, recueil, traitement et suivi administratif des demandes de formations individuelles et collectives ;
• Validation des inscriptions via la plateforme du CNFPT et assistance aux agents et managers lors des inscriptions ;
• Gestion et suivi des dépenses liées au recrutement et à la formation ;
• Choix des prestataires et négociation de l’achat de sessions de formations ;
• Veille et le suivi des formations statutaires obligatoires et des formations relatives à l’hygiène et à la sécurité ;
• Organisation et gestion de la programmation des formations collectives en intra et du volet logistique : inscriptions, convocations, conventions, émargements, réservation des salles, préparation des documents, accueil suivi et accompagnement des stagiaires et des formateurs ;
• Mise à jour des tableaux de bords relatifs au recrutement et à la formation ;
• Analyse, recueil, traitement et suivi administratif des demandes de formations individuelles et collectives ;
• Validation des inscriptions via la plateforme du CNFPT et assistance aux agents et managers lors des inscriptions ;
• Gestion et suivi des dépenses liées au recrutement et à la formation ;
• Choix des prestataires et négociation de l’achat de sessions de formations ;
• Veille et le suivi des formations statutaires obligatoires et des formations relatives à l’hygiène et à la sécurité ;
• Organisation et gestion de la programmation des formations collectives en intra et du volet logistique : inscriptions, convocations, conventions, émargements, réservation des salles, préparation des documents, accueil suivi et accompagnement des stagiaires et des formateurs ;
• Mise à jour des tableaux de bords relatifs au recrutement et à la formation ;
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire exigée ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique ;
• Maitrise du logiciel Ciril ;
• Maitrise du statut de la FPT ;
• Capacité rédactionnelle et organisationnelle
• Devoir de réserve
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Réactivité, rigueur et méthode
• Sens du service public et goût pour le travail en équipe
• Bon relationnel et sens de l’écoute
• Maîtrise des logiciels de bureautique ;
• Maitrise du logiciel Ciril ;
• Maitrise du statut de la FPT ;
• Capacité rédactionnelle et organisationnelle
• Devoir de réserve
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Réactivité, rigueur et méthode
• Sens du service public et goût pour le travail en équipe
• Bon relationnel et sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@ville-ermont.fr Monsieur le Maire 100 rue
Informations complémentaires
AVANTAGES
• Prime de fin d’année
• Carte Restaurant Pluxee
• Participation employeur au maintien de salaire 8 euros par contrat
• Abonnement PLURELYA
• Amicale du personnel
• Prime de fin d’année
• Carte Restaurant Pluxee
• Participation employeur au maintien de salaire 8 euros par contrat
• Abonnement PLURELYA
• Amicale du personnel
Adresse de l'employeur
Mairie d'ERMONT
>100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
>100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.