Agent polyvalent au ménage
Offre n° O095240722001063
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SOISY SOUS MONTMORENCY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Activités principales : (lister les tâches, ex : « Gérer le courrier »)
- Entretenir les locaux de la structure selon les règles d’hygiène en vigueur.
- Gérer les réserves et les commandes,
- Gérer les stocks en section, et approvisionner si besoin.
- Aider la lingère et la remplacer en cas d’absence.
- Entretenir les locaux de la structure selon les règles d’hygiène en vigueur.
- Gérer les réserves et les commandes,
- Gérer les stocks en section, et approvisionner si besoin.
- Aider la lingère et la remplacer en cas d’absence.
Missions / conditions d'exercice
- Prévoir le grand ménage des locaux au moins 3 fois par an
- Participer aux réunions d’équipe
- Renforcer les équipes auprès des enfants selon les nécessités de service.
- Remplacer la cuisinière en cas d’absence
- Participer aux réunions d’équipe
- Renforcer les équipes auprès des enfants selon les nécessités de service.
- Remplacer la cuisinière en cas d’absence
Profils recherchés
Savoir (connaissances acquises par apprentissage ou expériences, ex : « Maîtrise des outils informatiques ») :
- Connaître les techniques et les produits d’entretien, suivre les protocoles et respecter les règles d’hygiène en collectivité,
- Connaissance de la méthode HACCP
- Connaissance de la crèche, de sa fonction et du jeune enfant.
Savoir-faire (Déclinaison du savoir, ex : « Utilisation des tableaux croisés dynamiques ») :
- Travailler en collaboration avec ses autres collègues,
- Être attentive à l’environnement et au confort des enfants.
Savoir-être :
- Être organisée, rapide, efficace, disponible et motivée par le poste
- Être autonome, responsable, discrète et respectueuse de tous.
- Savoir se remettre en question et chercher à approfondir ses connaissances sur le jeune enfant par la formation,
- S’investir avec enthousiasme, se montrer calme et d’humeur égale.
- Connaître les techniques et les produits d’entretien, suivre les protocoles et respecter les règles d’hygiène en collectivité,
- Connaissance de la méthode HACCP
- Connaissance de la crèche, de sa fonction et du jeune enfant.
Savoir-faire (Déclinaison du savoir, ex : « Utilisation des tableaux croisés dynamiques ») :
- Travailler en collaboration avec ses autres collègues,
- Être attentive à l’environnement et au confort des enfants.
Savoir-être :
- Être organisée, rapide, efficace, disponible et motivée par le poste
- Être autonome, responsable, discrète et respectueuse de tous.
- Savoir se remettre en question et chercher à approfondir ses connaissances sur le jeune enfant par la formation,
- S’investir avec enthousiasme, se montrer calme et d’humeur égale.
Contact
Contact
0134052087
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.