Coordinateur Actions Culturelles et Partenariats (h/f)
Offre n° O095240709000188
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville recrute un Coordinateur Actions culturelles et partenariats pour sa future médiathèque. Celle-ci sera implantée au cœur de l’Espace Culturel « Le Trèfle », en cours de construction, et dont l’ouverture est prévue à l’automne 2024.
Cet équipement fédérateur regroupera les activités culturelles et de loisirs de la ville : lecture publique, spectacle vivant, expositions, associations de musique, danse, théâtre, loisirs et culture. Une surface de 5 500m² permettra d’accueillir la médiathèque, une salle polyvalente de 600 places assises et 1 000 places debout, un auditorium de 300 places assises, des salles d’activités, des salles pluridisciplinaires, un espace cafétéria et d’exposition.
Avec l’objectif de toucher une multitude de public, la médiathèque proposera divers services (consultation et prêt de documents multi-supports-et notamment d’instruments de musique, outils numériques et informatiques, salle de travail, actions culturelles…) en s’appuyant sur l’expérience de l’usager, l’expertise de ses agents, la mise en place de partenariats et d’un accueil de qualité.
Dans un contexte d’ouverture d’un nouvel équipement, nous recherchons un Coordinateur Actions culturelles et Partenariats pour piloter notre programmation culturelle. Vous jouerez un rôle central dans la promotion de la lecture publique et de l’établissement, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires.
Cet équipement fédérateur regroupera les activités culturelles et de loisirs de la ville : lecture publique, spectacle vivant, expositions, associations de musique, danse, théâtre, loisirs et culture. Une surface de 5 500m² permettra d’accueillir la médiathèque, une salle polyvalente de 600 places assises et 1 000 places debout, un auditorium de 300 places assises, des salles d’activités, des salles pluridisciplinaires, un espace cafétéria et d’exposition.
Avec l’objectif de toucher une multitude de public, la médiathèque proposera divers services (consultation et prêt de documents multi-supports-et notamment d’instruments de musique, outils numériques et informatiques, salle de travail, actions culturelles…) en s’appuyant sur l’expérience de l’usager, l’expertise de ses agents, la mise en place de partenariats et d’un accueil de qualité.
Dans un contexte d’ouverture d’un nouvel équipement, nous recherchons un Coordinateur Actions culturelles et Partenariats pour piloter notre programmation culturelle. Vous jouerez un rôle central dans la promotion de la lecture publique et de l’établissement, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque, le coordinateur Actions culturelles et partenariats contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement et à porter une vision globale et transversale.
Il coordonne le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de la programmation culturelle de la médiathèque en lien avec l'ensemble des agents, en utilisant une méthode projet. Il joue un rôle essentiel dans la promotion de la lecture publique et de la culture au sens large, auprès de tous types de publics.
Il coordonne les actions des agents mettant en place ou participant à des actions culturelles et des partenariats (responsabilité fonctionnelle).
Coordination actions culturelles et partenariats :
• Conception, mise en œuvre, coordination et évaluation de la programmation d’actions culturelles avec la responsable de la médiathèque et en lien avec les agents
• Développement de partenariats : élaboration, mise en œuvre, coordination et évaluation de partenariats, en travaillant avec les agents pour toucher les publics de tous âges et tous profils
• Projets transversaux : impulser et développer des projets avec les acteurs de l’Espace culturel du Trèfle (programmation ville, école associative de musique, de danse et de théâtre, associations loisirs et culture, autres associations plus ponctuelles).
• Coordination avec le coordinateur Gestion des collections pour la valorisation des collections et avec le coordinateur Numérique pour la valorisation des ressources numériques et informatiques
• Suivi des relations avec les intervenants et prestataires, rédaction et gestion des contrats et conventions, élaboration et suivi du budget annuel des actions culturelles
• Suivi de la communication autour des actions culturelles en collaboration avec le référent communication
• Elaboration de procédures et documents cadres pour la bonne organisation des actions et leur évaluation, rédaction de bilans
Veille et formation :
• Réaliser une veille sur les pratiques culturelles et leurs innovations.
• Porter une vision globale et transversale du service en partageant sa veille aux agents de la médiathèque et en les formant à la gestion de projets et partenariats, à l’accueil de groupes, la création d’actions
Gestion des collections :
• Participation à la gestion des collections selon les orientations et sous la coordination du coordinateur Gestion des collections : veille documentaire, acquisitions, traitement des collections, désherbage, valorisation
Missions d’accueil :
• Accueil des usagers : conseils, prêt/retour, accompagnement à l’utilisation des bornes de prêt, des outils et ressources numériques et informatiques, orientation
• Participation à la vie quotidienne de la structure : navette, réservations, relances, rangement
Mutualisation lecture publique :
• Participer aux groupes de travail Temps fort et éventuellement le groupe de travail EAC/ECA, et aux actions communes de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée
Appui à la direction :
• En l’absence de la responsable, peut-être amené à gérer le service en collaboration avec les autres coordinateurs
Vous aimez travailler en équipe et développer des partenariats enrichissants ? Rejoignez-nous pour dynamiser la vie culturelle de la médiathèque !
Contraintes particulières :
Travail en roulement du lundi au samedi.
Travail ponctuel le week-end et en soirée lors de manifestations culturelles.
Déplacements réguliers.
Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque, le coordinateur Actions culturelles et partenariats contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement et à porter une vision globale et transversale.
Il coordonne le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de la programmation culturelle de la médiathèque en lien avec l'ensemble des agents, en utilisant une méthode projet. Il joue un rôle essentiel dans la promotion de la lecture publique et de la culture au sens large, auprès de tous types de publics.
Il coordonne les actions des agents mettant en place ou participant à des actions culturelles et des partenariats (responsabilité fonctionnelle).
Coordination actions culturelles et partenariats :
• Conception, mise en œuvre, coordination et évaluation de la programmation d’actions culturelles avec la responsable de la médiathèque et en lien avec les agents
• Développement de partenariats : élaboration, mise en œuvre, coordination et évaluation de partenariats, en travaillant avec les agents pour toucher les publics de tous âges et tous profils
• Projets transversaux : impulser et développer des projets avec les acteurs de l’Espace culturel du Trèfle (programmation ville, école associative de musique, de danse et de théâtre, associations loisirs et culture, autres associations plus ponctuelles).
• Coordination avec le coordinateur Gestion des collections pour la valorisation des collections et avec le coordinateur Numérique pour la valorisation des ressources numériques et informatiques
• Suivi des relations avec les intervenants et prestataires, rédaction et gestion des contrats et conventions, élaboration et suivi du budget annuel des actions culturelles
• Suivi de la communication autour des actions culturelles en collaboration avec le référent communication
• Elaboration de procédures et documents cadres pour la bonne organisation des actions et leur évaluation, rédaction de bilans
Veille et formation :
• Réaliser une veille sur les pratiques culturelles et leurs innovations.
• Porter une vision globale et transversale du service en partageant sa veille aux agents de la médiathèque et en les formant à la gestion de projets et partenariats, à l’accueil de groupes, la création d’actions
Gestion des collections :
• Participation à la gestion des collections selon les orientations et sous la coordination du coordinateur Gestion des collections : veille documentaire, acquisitions, traitement des collections, désherbage, valorisation
Missions d’accueil :
• Accueil des usagers : conseils, prêt/retour, accompagnement à l’utilisation des bornes de prêt, des outils et ressources numériques et informatiques, orientation
• Participation à la vie quotidienne de la structure : navette, réservations, relances, rangement
Mutualisation lecture publique :
• Participer aux groupes de travail Temps fort et éventuellement le groupe de travail EAC/ECA, et aux actions communes de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée
Appui à la direction :
• En l’absence de la responsable, peut-être amené à gérer le service en collaboration avec les autres coordinateurs
Vous aimez travailler en équipe et développer des partenariats enrichissants ? Rejoignez-nous pour dynamiser la vie culturelle de la médiathèque !
Contraintes particulières :
Travail en roulement du lundi au samedi.
Travail ponctuel le week-end et en soirée lors de manifestations culturelles.
Déplacements réguliers.
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
Formation supérieure dans le domaine de la gestion des métiers du livre ou de l'information/communication, option bibliothèque, de la gestion de projets culturels, de la médiation
Expérience similaire
Permis B
Savoir-faire/compétences :
• Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux des bibliothèques, bibliothéconomie, des pratiques culturelles et de l’évolution des usages
• Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique
• Gestion des collections
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse
• Techniques d’accueil du public et relation à l’usager, médiation
• Maîtrise des outils informatiques, numériques
• Gestion de projets, mode projet
• Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle grâce à une veille professionnelle active
• Travailler en équipe et coordonner l’action d’une équipe projet
• Suivi d'une enveloppe budgétaire
• Réalisation d’actions culturelles, accueil de groupes
Savoir-être :
• Esprit d'équipe
• Pédagogie, savoir transmettre
• Aisance relationnelle, diplomatie
• Expression orale aisée et adaptée à tout type de public
• Dynamisme, esprit d’initiative, curiosité intellectuelle
• Capacité d’adaptation, polyvalence, goût pour l’innovation
• Organisation, rigueur, méthode
• Réactivité, savoir gérer les priorités, les urgences
• Savoir rendre compte
• Capacité à gérer les situations de stress ou conflictuelles
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique
CONDITIONS STATUTAIRES
Poste à temps complet suite à une création à pourvoir dès que possible. Ouvert au cadre d’emplois des assistants du patrimoine et des bibliothèques par voie de détachement, mutation ou contractuelle.
REMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santés et prévoyance | Politique dynamique en matière de formation | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel | Actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail pour le personnel
Formation supérieure dans le domaine de la gestion des métiers du livre ou de l'information/communication, option bibliothèque, de la gestion de projets culturels, de la médiation
Expérience similaire
Permis B
Savoir-faire/compétences :
• Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux des bibliothèques, bibliothéconomie, des pratiques culturelles et de l’évolution des usages
• Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique
• Gestion des collections
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse
• Techniques d’accueil du public et relation à l’usager, médiation
• Maîtrise des outils informatiques, numériques
• Gestion de projets, mode projet
• Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle grâce à une veille professionnelle active
• Travailler en équipe et coordonner l’action d’une équipe projet
• Suivi d'une enveloppe budgétaire
• Réalisation d’actions culturelles, accueil de groupes
Savoir-être :
• Esprit d'équipe
• Pédagogie, savoir transmettre
• Aisance relationnelle, diplomatie
• Expression orale aisée et adaptée à tout type de public
• Dynamisme, esprit d’initiative, curiosité intellectuelle
• Capacité d’adaptation, polyvalence, goût pour l’innovation
• Organisation, rigueur, méthode
• Réactivité, savoir gérer les priorités, les urgences
• Savoir rendre compte
• Capacité à gérer les situations de stress ou conflictuelles
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique
CONDITIONS STATUTAIRES
Poste à temps complet suite à une création à pourvoir dès que possible. Ouvert au cadre d’emplois des assistants du patrimoine et des bibliothèques par voie de détachement, mutation ou contractuelle.
REMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santés et prévoyance | Politique dynamique en matière de formation | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel | Actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail pour le personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.