Chef de centre d'incendie et de secours
Offre n° O095240702001674
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service départemental d'incendie et de secours du Val-d'Oise - SDIS 95 - est un établissement public départemental autonome. Il concourt avec les autres acteurs concernés à la protection des biens et des personnes, à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'au secours d'urgence.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France. Il est doté d'un budget d'environ 100 millions/an.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France. Il est doté d'un budget d'environ 100 millions/an.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
L'ISLE-ADAM
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
01/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chef de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre d'incendie et de secours, sous l'autorité du chef de corps ou de son représentant (chef de groupement territorial). A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services.
Poste ouvert :
- Centre de Secours de l'Isle-Adam
Poste ouvert :
- Centre de Secours de l'Isle-Adam
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative, financière et technique
- Assurer l'administration générale du centre
- Assurer la gestion technique du centre
Gestion du potentiel opérationnel
- Etablir la permanence opérationnelle
- Participer à l'analyse des risques, au contrôle des ERP et ETARE, à la rédaction des plans d'intervention
- Veiller à l'opérationnalité des locaux, du matériel et du personnel
Gestion des ressources humaines
- Faire appliquer le règlement intérieur du corps départemental
- Veiller au maintien de l'aptitude physique des personnels
- Assurer le suivi administratif des personnels
Questions relatives aux personnels et aux effectifs
Organisation et suivi de la formation
- Assurer l'administration générale du centre
- Assurer la gestion technique du centre
Gestion du potentiel opérationnel
- Etablir la permanence opérationnelle
- Participer à l'analyse des risques, au contrôle des ERP et ETARE, à la rédaction des plans d'intervention
- Veiller à l'opérationnalité des locaux, du matériel et du personnel
Gestion des ressources humaines
- Faire appliquer le règlement intérieur du corps départemental
- Veiller au maintien de l'aptitude physique des personnels
- Assurer le suivi administratif des personnels
Questions relatives aux personnels et aux effectifs
Organisation et suivi de la formation
Profils recherchés
- Exercice de l'emploi management de chef de garde
- CAD4
- GRH1
- GFC1
- MNG2
- FAE chef de CS
- FAE chef de garde
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités managériales
- Qualités rédactionnelles
- Suivi de l'évolution de la réglementation et des techniques de gestion
- CAD4
- GRH1
- GFC1
- MNG2
- FAE chef de CS
- FAE chef de garde
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités managériales
- Qualités rédactionnelles
- Suivi de l'évolution de la réglementation et des techniques de gestion
Contact
Informations complémentaires
Adressez votre candidature composée de votre CV et de votre lettre de motivation à Monsieur le Président du CASDIS via recrutement@sdis95.fr.
Pour les candidatures internes, veuillez transmettre l'ensemble sous couvert de la voie hiérarchique
Dans tous les cas, veuillez rappeler en objet de votre candidature la référence suivante : 2024-CDCLIA
Pour les candidatures internes, veuillez transmettre l'ensemble sous couvert de la voie hiérarchique
Dans tous les cas, veuillez rappeler en objet de votre candidature la référence suivante : 2024-CDCLIA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.