Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.

L’agent assure l’accueil des enfants et de leur famille au sein de la crèche. Il apporte aux enfants tous les soins nécessaires à leur bien-être et répond à leurs besoins dans un climat de confiance et de sécurité. Il propose des activités d’éveil afin de favoriser le développement physique, psychique et intellectuel des enfants. Il les accompagne vers leur autonomie et leur épanouissement en complémentarité de leurs parents.

I. Activités et tâches relatives au poste :
• accompagner l’enfant et sa famille tout au long de l’adaptation
• prendre en charge l’enfant à tous les moments de la journée avec une surveillance constante
• proposer des activités d’éveil
• apporter les soins nécessaires à l’enfant (hygiène, alimentation et sommeil…)
• favoriser l’apprentissage des règles de vie en collectivité
• veiller aux règles d’hygiène et de sécurité
• connaître le protocole médical et savoir être réactif
• participer aux réunions et travailler en équipe
• participer à l’entretien de la crèche, du matériel de puériculture et des jouets
• optimiser les places vacantes.

II. Conditions de travail
 selon les nécessités du service, l’agent peut être affecté dans une autre structure petite enfance ponctuellement avec des modifications dans les jours et les horaires de travail.

 AUTRES :
o encadrement des stagiaires
o participation aux différentes manifestations (ex. : fêtes, sorties, etc)

 SAVOIR :
o connaitre développement psychomoteur de l’enfant
o connaitre la législation relative aux EAJE et le règlement de fonctionnement
o appréhender les protocoles et les règles HACCP mises en place dans les structures

 SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :
o établir une relation de qualité et de confiance avec les enfants et leurs parents
o avoir le sens du service public
o savoir animer, être créatif, organisé
o savoir déceler un problème et être attentif
o se maîtriser dans une situation d’urgence et être réactive
o savoir se remettre en question
o être force de proposition
o ne pas juger les familles et garder la juste distance
o être capable de travailler en équipe
o appliquer les règles du secret professionnel

personne titulaire du CAP AEPE