Chargé(e) de recrutement et mobilité interne (H/F)
Offre n° O095240624000564
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Garges-lès-Gonesse, ville du Val d'Oise de 42 000 habitants, agit sans cesse en faveur du cadre de vie de ses habitants et des services publics qui leur sont offerts. Composée d'un tiers d'espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d'obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse.
Lieu de travail
8 place de l'Hôtel de Ville, Garges-lès-Gonesse (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
24/10/2024
Date limite de candidature
18/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville recrute un Chargé de Recrutement (F/H)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (20 agents) et placé(e) sous la responsabilité de la responsable de l’unité recrutement, au sein d'une équipe composée de 4 personnes, vous mettez en œuvre la politique de recrutement et d’accompagnement des agents à la mobilité professionnelle.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (20 agents) et placé(e) sous la responsabilité de la responsable de l’unité recrutement, au sein d'une équipe composée de 4 personnes, vous mettez en œuvre la politique de recrutement et d’accompagnement des agents à la mobilité professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Votre contribution au sein de notre Collectivité :
En lien avec l’encadrement opérationnel, vous définissez la stratégie de recrutement et en assurez sa mise en œuvre : déclaration de vacance d’emploi sur le site du SET, rédaction et diffusion des annonces internes et externes, définition des profils des candidats,
En lien avec l’assistante recrutement, vous planifiez, organisez les entretiens de recrutement,
Vous menez les entretiens de sélection et d’évaluation des candidats : analyse des profils et pour certains poste mise en place de test…
Vous veillez à la sécurité juridique et statutaire du recrutement (création de poste, instances plénières…),
Après validation du jury, vous instruirez le recrutement du candidat sélectionné : évaluation de la rémunération, simulation financière et contrôle de référence…,
Si nécessaire, vous rédigez les comptes-rendus d’entretiens,
Vous transmettrez le dossier de recrutement ou de mobilité complet (documents adm, simulation de salaire, DVE) au service gestion carrière/paie,
Vous accompagnez les agents dans leur démarche de mobilité professionnelle : analyse du parcours de l’agent avec évaluation du niveau savoir-faire/savoir-être et faite le lien avec le service formation,
Vous gérez les recrutements des apprentis au sein de la collectivité : mise en œuvre du contrat, simulation financière…,
Vous prenez part à la mise en place du logiciel de recrutement et serez au premier plan quant à son évolution et son développement,
Vous interviendrez dans la gestion des commissions techniques de recrutement,
Vous participez à la gestion du budget (devis, bon de commande…),
Vous serez amené à collaborer avec le service marque employeur et bien-être au travail.
En lien avec l’encadrement opérationnel, vous définissez la stratégie de recrutement et en assurez sa mise en œuvre : déclaration de vacance d’emploi sur le site du SET, rédaction et diffusion des annonces internes et externes, définition des profils des candidats,
En lien avec l’assistante recrutement, vous planifiez, organisez les entretiens de recrutement,
Vous menez les entretiens de sélection et d’évaluation des candidats : analyse des profils et pour certains poste mise en place de test…
Vous veillez à la sécurité juridique et statutaire du recrutement (création de poste, instances plénières…),
Après validation du jury, vous instruirez le recrutement du candidat sélectionné : évaluation de la rémunération, simulation financière et contrôle de référence…,
Si nécessaire, vous rédigez les comptes-rendus d’entretiens,
Vous transmettrez le dossier de recrutement ou de mobilité complet (documents adm, simulation de salaire, DVE) au service gestion carrière/paie,
Vous accompagnez les agents dans leur démarche de mobilité professionnelle : analyse du parcours de l’agent avec évaluation du niveau savoir-faire/savoir-être et faite le lien avec le service formation,
Vous gérez les recrutements des apprentis au sein de la collectivité : mise en œuvre du contrat, simulation financière…,
Vous prenez part à la mise en place du logiciel de recrutement et serez au premier plan quant à son évolution et son développement,
Vous interviendrez dans la gestion des commissions techniques de recrutement,
Vous participez à la gestion du budget (devis, bon de commande…),
Vous serez amené à collaborer avec le service marque employeur et bien-être au travail.
Profils recherchés
Quel profil recherchons-nous?
Au sein de la Collectivité de Garges, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.
=> Rejoignez-nous si :
Vous bénéficiez idéalement d'une expérience significative sur un poste similaire,
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des techniques d’entretiens, du statut de la fonction publique,
Vous avez une bonne maîtrise de l'outil bureautique,
La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée,
Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
Vous êtes réactif (ve) rigoureux (se), organisé(e),
Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
Vous êtes autonome, capable d'initiatives et de travail en transversalité,
Vous êtes attaché(e) au devoir de réserve et à la règle de la confidentialité.
Au sein de la Collectivité de Garges, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.
=> Rejoignez-nous si :
Vous bénéficiez idéalement d'une expérience significative sur un poste similaire,
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des techniques d’entretiens, du statut de la fonction publique,
Vous avez une bonne maîtrise de l'outil bureautique,
La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée,
Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
Vous êtes réactif (ve) rigoureux (se), organisé(e),
Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
Vous êtes autonome, capable d'initiatives et de travail en transversalité,
Vous êtes attaché(e) au devoir de réserve et à la règle de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134533200
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons ?
Rémunération Statutaire & Régime Indemnitaire (RIFSEEP) ;
Prime Annuelle fixe (Smic brut) & Prime Annuelle au mérite (CIA) ;
Remboursement à hauteur de 75% du forfait de transport en commun ;
Participation à la complémentaire santé ;
Avantages via le Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ;
Gestion dynamique des parcours professionnels :
Formation, Mobilité interne, Préparation interne aux concours de la Fonction Publique Territoriale ;
Espaces de travail modernes, ouverts et conviviaux favorisant les échanges ;
Actions en faveur du bien-être au travail et de la convivialité entre agents
Seules vos compétences comptent
Persuadé que la diversité des profils est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation,
La Mairie de Garges s’engage à lutter contre les discriminations et donne ainsi sa chance à toutes
et tous. Qui que vous soyez, nous traiterons votre candidature sur la base de critères objectifs
Rémunération Statutaire & Régime Indemnitaire (RIFSEEP) ;
Prime Annuelle fixe (Smic brut) & Prime Annuelle au mérite (CIA) ;
Remboursement à hauteur de 75% du forfait de transport en commun ;
Participation à la complémentaire santé ;
Avantages via le Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ;
Gestion dynamique des parcours professionnels :
Formation, Mobilité interne, Préparation interne aux concours de la Fonction Publique Territoriale ;
Espaces de travail modernes, ouverts et conviviaux favorisant les échanges ;
Actions en faveur du bien-être au travail et de la convivialité entre agents
Seules vos compétences comptent
Persuadé que la diversité des profils est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation,
La Mairie de Garges s’engage à lutter contre les discriminations et donne ainsi sa chance à toutes
et tous. Qui que vous soyez, nous traiterons votre candidature sur la base de critères objectifs
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.