Agent de Police Municipale (H/F)
Offre n° O095240620001460
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique (32 800 habitants), à 23 km au Nord de Paris et en périphérie immédiate de l'Aéroport de Roissy Charles de Gaulle, desservie par RER D.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de GOUSSAINVILLE, Goussainville (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent participe à la mise en œuvre de la politique de tranquillité publique et de proximité dans le cadre de ses prérogatives. Il est chargé d’assurer la tranquillité, la sécurité, la sûreté et la salubrité publiques.
Missions / conditions d'exercice
- Ilotage tous secteurs (commerces, public et partenaires)
- Constatation des infractions à la loi pénale
- Surveillance et application des arrêtés du Maire
- Surveillance et application de toutes les infractions relatives au code de la route (routières et stationnements)
- Renseignement des usagers des voies publiques
- Repérage et signalement de tout dysfonctionnement
- Surveillance des bâtiments communaux et des écoles
- Participation à certaines manifestations et cérémonies
- Assurer sur des horaires variables l'accueil du public, l'observation et l'exploitation des images dans le centre de supervision urbain, de manière ponctuelle.
Relation internes: entretenir de bonnes relations avec les agents et l'ensemble des membres de la direction
Relation externes: contact direct avec la population et les différents partenaires.
- Constatation des infractions à la loi pénale
- Surveillance et application des arrêtés du Maire
- Surveillance et application de toutes les infractions relatives au code de la route (routières et stationnements)
- Renseignement des usagers des voies publiques
- Repérage et signalement de tout dysfonctionnement
- Surveillance des bâtiments communaux et des écoles
- Participation à certaines manifestations et cérémonies
- Assurer sur des horaires variables l'accueil du public, l'observation et l'exploitation des images dans le centre de supervision urbain, de manière ponctuelle.
Relation internes: entretenir de bonnes relations avec les agents et l'ensemble des membres de la direction
Relation externes: contact direct avec la population et les différents partenaires.
Profils recherchés
- Compétences / savoirs
Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale),
Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire,- Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…),
Bonne condition physique
Permis B exigé et A souhaité
Savoir-être:
Ecoute
Discrétion
Maîtrise de soi et capacité d’adaptation
Respect de la déontologie
Sens du service public et des relations avec les usagers
Pénibilité au poste :
Exposition aux intempéries, des déplacements à pieds et le port de matériel nécessaire aux missions
Matériels, moyens nécessaires : bureautiques et informatiques, véhicules, armement catégorie B et D ( PSA, PIE,BTD et GAIL ), caméras-piétons, moyens de communication par radio et téléphone portable, PDA.
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Gilet par balle, casque individuel de protection, casque et lunettes de tir.
Amplitude horaire : de 06h00 à 18h00 et de 13h00 à 24h00 du lundi au dimanche
Horaires : 1607 heures (annualisées)
Travail les week-ends/ Jours fériés en fonction du planning et des besoins du service
Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale),
Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire,- Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…),
Bonne condition physique
Permis B exigé et A souhaité
Savoir-être:
Ecoute
Discrétion
Maîtrise de soi et capacité d’adaptation
Respect de la déontologie
Sens du service public et des relations avec les usagers
Pénibilité au poste :
Exposition aux intempéries, des déplacements à pieds et le port de matériel nécessaire aux missions
Matériels, moyens nécessaires : bureautiques et informatiques, véhicules, armement catégorie B et D ( PSA, PIE,BTD et GAIL ), caméras-piétons, moyens de communication par radio et téléphone portable, PDA.
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Gilet par balle, casque individuel de protection, casque et lunettes de tir.
Amplitude horaire : de 06h00 à 18h00 et de 13h00 à 24h00 du lundi au dimanche
Horaires : 1607 heures (annualisées)
Travail les week-ends/ Jours fériés en fonction du planning et des besoins du service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via le site internet de la collectivité onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois"
ou par mail: drh@ville-goussainville.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Charmeuse
95191 GOUSSAINVILLE CEDEX
ou par mail: drh@ville-goussainville.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Charmeuse
95191 GOUSSAINVILLE CEDEX
Adresse de l'employeur
Mairie de GOUSSAINVILLE
>Place de la Charmeuse
95191 GOUSSAINVILLE CEDEX
>Place de la Charmeuse
95191 GOUSSAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.