Correspondant RH petite enfance H/F
Offre n° O095240618001277
Publiée le 18/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ARGENTEUIL
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
17/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur de la Petite Enfance, vous participez à la gestion locale des ressources humaines et assurez un rôle facilitateur entre les différents services (EQVT, paie, crèches …).
Par votre action, vous assurez un relai de proximité des dispositifs RH.
Par votre action, vous assurez un relai de proximité des dispositifs RH.
Missions / conditions d'exercice
Plus précisément, voici la liste des tâches courantes :
Correspondant des responsables de structures et de la DRH :
- Suivi des effectifs et mise à jour des organigrammes des structures.
- Tenue de tableaux de bord d'activité.
- Suivi et actualisation de la position statutaire du personnel.
- Suivi des congés et des absences du personnel de la direction sur le logiciel Chronotime
Gestion des remplacements /recrutements d’agents PE :
- Informations auprès des nouveaux agents sur les sujets RH (congés, formations, équipements de travail, aménagement du temps de travail…)
- Veillez et alerter sur l’ajustement du taux d'encadrement en lien avec l'effectif d'enfants accueillis
- Propositions de solutions d'organisation en lien avec les directrices de structures
- Suivi des échéances des renouvellements ou fin de contrat
- Mise en place et suivi des formulaires de recrutement sur le logiciel Néoged
- Suivi des périodes d’essaies et recensement des rapports d’étonnements
- Suivi des demandes de mobilité et mise à jour du tableau
- Suivi des mises en stage
- Correspondante RH petite enfance avec le chargé de recrutement RH
Mise en œuvre de l’accueil des élèves dans les structures petite enfance :
- Recensement et gestion des demandes de stages d’élèves en formation petite enfance en lien avec les directions de structure
- Actualisation des livrets d’accueils RH du stagiaire
- Interlocutrice RH du pôle volant et des agents mis à disposition
- Centralisation des éléments de paie des assistantes maternelles
- Organisation des visites médicales et suivi des préconisations médicales du personnel en lien avec le service EQVT
- Gestion et organisation des formations en lien avec la directrice petite enfance, la coordinatrice et le service GPEEC
- Peut être amené à prendre le relai sur les missions d’assistante de direction en son absence
- Réalisation de travaux concernant des dossiers transversaux (Grèves, lien avec la PMI…)
- Constitution des dossiers professionnels obligatoires des agents (version numérique)
Correspondant des responsables de structures et de la DRH :
- Suivi des effectifs et mise à jour des organigrammes des structures.
- Tenue de tableaux de bord d'activité.
- Suivi et actualisation de la position statutaire du personnel.
- Suivi des congés et des absences du personnel de la direction sur le logiciel Chronotime
Gestion des remplacements /recrutements d’agents PE :
- Informations auprès des nouveaux agents sur les sujets RH (congés, formations, équipements de travail, aménagement du temps de travail…)
- Veillez et alerter sur l’ajustement du taux d'encadrement en lien avec l'effectif d'enfants accueillis
- Propositions de solutions d'organisation en lien avec les directrices de structures
- Suivi des échéances des renouvellements ou fin de contrat
- Mise en place et suivi des formulaires de recrutement sur le logiciel Néoged
- Suivi des périodes d’essaies et recensement des rapports d’étonnements
- Suivi des demandes de mobilité et mise à jour du tableau
- Suivi des mises en stage
- Correspondante RH petite enfance avec le chargé de recrutement RH
Mise en œuvre de l’accueil des élèves dans les structures petite enfance :
- Recensement et gestion des demandes de stages d’élèves en formation petite enfance en lien avec les directions de structure
- Actualisation des livrets d’accueils RH du stagiaire
- Interlocutrice RH du pôle volant et des agents mis à disposition
- Centralisation des éléments de paie des assistantes maternelles
- Organisation des visites médicales et suivi des préconisations médicales du personnel en lien avec le service EQVT
- Gestion et organisation des formations en lien avec la directrice petite enfance, la coordinatrice et le service GPEEC
- Peut être amené à prendre le relai sur les missions d’assistante de direction en son absence
- Réalisation de travaux concernant des dossiers transversaux (Grèves, lien avec la PMI…)
- Constitution des dossiers professionnels obligatoires des agents (version numérique)
Profils recherchés
Titulaire d'un BEP ou d'un CAP de la Petite Enfance, vous avez une expérience sur un poste similaire.
Vous devez :
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
- Avoir de bonnes capacités d'expression écrite
- Avoir connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
- Avoir connaissance de la gestion des ressources humaines
Pour ce poste, vous devez faire preuve de discrétion, de neutralité et de confidentialité.
Votre devoir de réserve ainsi que votre sens de l'empathie et de l'écoute seront pour vous des atouts.
Vous devez :
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
- Avoir de bonnes capacités d'expression écrite
- Avoir connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
- Avoir connaissance de la gestion des ressources humaines
Pour ce poste, vous devez faire preuve de discrétion, de neutralité et de confidentialité.
Votre devoir de réserve ainsi que votre sens de l'empathie et de l'écoute seront pour vous des atouts.
Contact
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0134234100
Lien de candidature
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
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Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.